Indivíduos que estão tentando escolher uma carreira muitas vezes me pergunto se eles podem fazer um teste que pode dizer-lhes que a ocupação é bom para eles. Infelizmente, não há um único teste que irá magicamente lhe dizer o que fazer com o resto de sua vida. Uma combinação de ferramentas de auto-avaliação , no entanto, vai ajudar com a decisão.
Durante a fase de auto-avaliação do processo de planejamento de carreira , reunir informações sobre si mesmo para tomar uma decisão informada. A auto-avaliação deve incluir uma análise aprofundada seu valores , interesses , personalidade e de aptidão .
- Valores: as coisas que são importantes, como realização, status e autonomia
- Interesses: o que você gosta de fazer, ou seja, jogar golfe, fazer longas caminhadas, e sair com os amigos
- Personalidade: traços de uma pessoa, motivacionais unidades, necessidades e atitudes
- Aptidão: as atividades que você é bom, tais como a escrita, programação de computadores , e ensino. Eles podem ser habilidades naturais ou aqueles adquiridos através de formação e educação.
Muitas pessoas contratar um conselheiro de carreira para ajudá-los com este processo e administrar uma variedade de inventários de auto-avaliação. O que se segue é uma discussão sobre os diferentes tipos de ferramentas, bem como algumas outras coisas a considerar quando se utiliza os resultados de escolher uma carreira.
Os estoques Valor
Seus valores são possivelmente a coisa mais importante a considerar quando escolhendo uma ocupação . Se você não levá-los em conta ao planejar sua carreira, há uma boa chance de você não gostar de seu trabalho e, portanto, não conseguir isso. Por exemplo, alguém que prefere autonomia não seria feliz em um trabalho onde ele ou ela não pode ser independente.
Existem dois tipos de valores: intrínsecos e extrínsecos. valores intrínsecos estão relacionados com o trabalho em si eo que contribui para a sociedade. valores extrínsecos incluem recursos externos, como a configuração física e potencial de ganhos. inventários Valor fará perguntas como as seguintes:
- É um salário alto importante para você?
- É importante para o seu trabalho para envolver interagindo com as pessoas?
- É importante para o seu trabalho para contribuir para a sociedade?
- Está a ter um emprego de prestígio importante para você?
Durante uma auto-avaliação, um conselheiro de carreira pode administrar um dos seguintes inventários de valor: Minnesota Importância Questionnaire (MIQ) , Levantamento de Valores Interpessoais (SIV), ou Temperamento e Valores Inventory (TVI).
Os estoques de juros
Profissionais de desenvolvimento de carreira também frequentemente Administrar estoques de juros como o Inventory Interesse Strong (SII), anteriormente chamado de Inventário Strong-Campbell interesse. Estas ferramentas de auto-avaliação pedir indivíduos para responder a uma série de perguntas a respeito de seus ( surpresa ) interesses. EK Strong, um psicólogo, foi pioneira seu desenvolvimento. Ele descobriu, por meio de dados, ele reuniu cerca de gostos e desgostos de uma variedade de atividades, objetos e tipos de pessoas das pessoas, que as pessoas na mesma carreira (e satisfeito em que a carreira) tinha interesses semelhantes.
Dr. John Holland e outros forneceu um sistema de interesses correspondentes com um ou mais de seis tipos: realistas, de investigação, artísticas, sociais, empreendedores e convencionais. Ele então combinados estes tipos de ocupações. Quando você toma um inventário de juros, os resultados são comparados com este estudo para ver onde você se encaixa-são seus interesses semelhantes aos de um oficial de polícia ou às de um contador, por exemplo?
Os estoques de personalidade
Muitos inventários de personalidade usados no planejamento de carreira são baseados na teoria da personalidade do psiquiatra Carl Jung. Ele acreditava quatro pares de opostos preferências-a forma como as pessoas optam por fazer as coisas- maquiagem personalidades das pessoas. Eles são a extroversão e introversão (como se energiza), sentindo e intuição (como a informação percebe-se), o pensamento ou sentimento (como se toma decisões) e, a julgar e perceber (como se vive a sua vida). Uma preferência de cada par torna-se o tipo de personalidade de um indivíduo.
Conselheiros de carreira muitas vezes usam os resultados de avaliações baseadas em Teoria da Personalidade junguiana, como o Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), para ajudar os clientes a escolher carreiras. Eles acreditam que os indivíduos com um determinado tipo de personalidade são mais adequadas para ocupações específicas. Um exemplo seria que um introvertido não faria bem em uma carreira que ele ou ela necessita para estar perto de outras pessoas o tempo todo.
aptitude Assessments
Ao decidir o campo para entrar, você precisa descobrir suas aptidões . Uma aptidão é uma habilidade natural ou adquirida. Além de olhar para o que você é bom em fazer, também considerar o que você gosta. É possível ser muito adepto de uma habilidade especial, mas desprezam a cada segundo gasto com ele. De modo geral, porém, as pessoas geralmente gostam do que é bom.
Enquanto você está avaliando suas habilidades, pensar sobre o tempo que você está disposto a gastar para adquirir mais avançados ou novas habilidades . A questão a se perguntar é esta-se uma carreira mantém todas as qualidades que eu achar atraente, mas é preciso X anos para se preparar para isso, eu estaria disposto e capaz de fazer este compromisso de tempo?
Coisas adicionais a considerar
Ao atravessar o processo de auto-avaliação, levar em conta outros fatores que irão influenciar sua escolha de carreira. Por exemplo, pensar sobre suas responsabilidades familiares e sua capacidade de pagar por educação ou formação. Não se esqueça de que a auto-avaliação é o primeiro passo no processo de planejamento de carreira, não o último.
Após a conclusão desta fase, ir para o próximo, exploração da carreira . Com os resultados de auto-avaliação em mente, em seguida, avaliar uma variedade de ocupações para ver quais são o melhor ajuste. Enquanto sua auto-avaliação pode indicar uma determinada carreira é adequado para alguém com seus interesses, personalidade, valores e aptidões, não significa que ele é o que é mais adequado para você. Da mesma forma, não descarto uma ocupação apenas porque não aparecem nos resultados de uma auto-avaliação. Fazer um monte de investigação sobre qualquer profissão em que você está interessado.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.