Napake pri načrtovanju kariere, ki se jim je treba izogniti v 20-ih in 30-ih letih

Vaša dvajseta in trideseta leta lahko oblikujejo smer vašega poklicnega življenja. Ta leta pogosto vključujejo pomembne odločitve o izobrazbi, prvih službah, spremembah kariere, finančnih ciljih, poklicnih odnosih in dolgoročnih ambicijah.

Vendar pa karierni razvoj le redko sledi popolnoma ravni poti. Lahko sprejmete napačno službo, izberete kariero na podlagi pričakovanj nekoga drugega, ostanete na položaju, ki ponuja malo rasti, ali pa porabite leta za razvoj veščin, ki niso usklajene z razvojem vaše panoge.

Delanje napak je normalen del gradnje kariere. Težava nastane, ko napake, ki se jim je mogoče izogniti, postanejo vzorec.

Razumevanje pogostih napak pri načrtovanju kariere vam lahko pomaga pri sprejemanju bolj premišljenih odločitev, ne da bi se pri tem počutili prisiljene, da vnaprej premislite o svoji prihodnosti.

Ne glede na to, ali ste v zgodnjih dvajsetih in začenjate svojo kariero ali v tridesetih in razmišljate o svoji naslednji poklicni potezi, vas lahko učenje ocenjevanja priložnosti, razvijanja ustreznih veščin in načrtovanja dolgoročne rasti postavi v veliko močnejši položaj.

Zakaj je načrtovanje kariere pomembno v 20-ih in 30-ih letih

Načrtovanje kariere ne pomeni ustvarjanja togega 30-letnega načrta in njegovega sledenja ne glede na to, kaj se zgodi.

Namesto tega pomeni razumevanje:

• V čem si dober/dobra
• Kakšna vrsta dela vas zanima
• Katere veščine so dragocene na trgu
• Kakšen življenjski slog si želite
• Kam želite iti svojo kariero
• Za katere finančne cilje si prizadevate
• Katere priložnosti vam lahko pomagajo pri napredovanju

Vaši cilji se bodo verjetno spremenili.

To je povsem normalno.

Dober karierni načrt mora biti dovolj prilagodljiv, da se prilagodi spreminjajočim se interesom, tehnologiji, panogam, osebnim okoliščinam in priložnostim.

15 napak pri načrtovanju kariere, ki se jim je treba izogniti

1. Izbira kariere, ki v celoti temelji na plači

Plača je pomembna. Vpliva na vašo finančno varnost, življenjski slog in sposobnost doseganja osebnih ciljev.

Vendar pa lahko izbira poklica zgolj zato, ker je dobro plačan, kasneje povzroči težave.

Visoko plačana kariera lahko vključuje:

• Dolge delovne ure
• Visok stres
• Omejena fleksibilnost
• Malo osebnega interesa
• Malo možnosti za napredovanje

Namesto da se sprašujete le: “Koliko je plačana ta kariera?”, razmislite o celotnem paketu.

Oceni:

• Plačni potencial
• Povpraševanje po delovnih mestih
• Napredovanje v karieri
• Delovno okolje
• Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
• Zahtevana izobrazba
• Osebni interesi
• Dolgoročne priložnosti

Idealna kariera ni nujno najbolje plačana. Gre za tisto, ki zagotavlja trajnostno kombinacijo dohodka, rasti in zadovoljstva.

2. Sledenje definiciji uspeha nekoga drugega

Starši, prijatelji, učitelji in sodelavci imajo lahko močna mnenja o tem, kaj pomeni uspešna kariera.

Morda vas bodo spodbudili, da postanete:

• Zdravnik
• Odvetnik
• Inženir
• Računovodja
• Lastnik podjetja
• Vladni uslužbenec

Njihovi nasveti morda prihajajo iz dobrih razlogov, vendar se njihova definicija uspeha ne ujema nujno z vašo.

Preden se odločite za kariero, se vprašajte:

Kako se mi zdi uspešno življenje?

Vaš odgovor lahko vključuje dohodek, ustvarjalnost, neodvisnost, prilagodljivost, potovanja, vodenje, smiselno delo ali kombinacijo več dejavnikov.

3. Mislite, da morate v svojih dvajsetih letih urediti celotno kariero

Ena najškodljivejših napak pri načrtovanju kariere je prepričanje, da morate natančno vedeti, kaj boste počeli naslednjih 30 let.

Ti pa ne.

Ni nujno, da vaša prva služba postane vaš poklic za vse življenje.

Vaša zanimanja se lahko spremenijo.

Industrije se lahko spremenijo.

Nove tehnologije lahko ustvarijo kariere, ki prej niso obstajale.

Namesto da načrtujete vsako podrobnost, se osredotočite na svoj naslednji smiseln korak.

Vprašajte:

Katere veščine in izkušnje bi me čez dve ali tri leta naredile bolj dragocenega?

To je pogosto bolj uporabno vprašanje kot poskus napovedovanja celotne poklicne prihodnosti.

4. Ostati v službi brez rasti

Udobna služba ni nujno slaba služba.

Vendar pa lahko večletno delo na položaju brez učenja, zaslužka ali napredovanja sčasoma omeji vašo kariero.

Pazite na znake, kot so:

• Ni možnosti za napredovanje
• Brez smiselnih novih odgovornosti
• Brez usposabljanja
• Upadajoča motivacija
• Spretnosti postajajo zastarele
• Nadomestilo zaostaja za trgom

Pred odhodom ugotovite, ali lahko znotraj organizacije ustvarite nove priložnosti.

Če ne, je morda čas, da raziščete zunanji trg dela.

5. Ignoriranje razvoja spretnosti

Naziv delovnega mesta ni vaša edina prednost v karieri.

Vaše spretnosti določajo, kaj lahko prispevate in katere priložnosti lahko izkoristite.

Tehnologija še naprej spreminja znanja, ki jih delodajalci potrebujejo, zaradi česar je nenehno učenje vse pomembnejše.

Razmislite o razvoju:

Tehnične spretnosti

• Analiza podatkov
• Pismenost umetne inteligence
• Digitalni marketing
• Programiranje
• Vodenje projektov
• Tehnologija v oblaku
• Programska oprema za specifično industrijo

Človeške spretnosti

• Komunikacija
• Vodstvo
• Kritično mišljenje
• Čustvena inteligenca
• Pogajanja
• Reševanje problemov
• Prilagodljivost

Ne poskušajte se naučiti vsega.

Prepoznajte veščine, ki so najbolj pomembne za vašo želeno karierno smer, in jih zavestno razvijajte.

6. Zanemarjanje vaše profesionalne mreže

Mreženje se včasih napačno razume kot prošnja za delo od neznancev.

Učinkovito mreženje pomeni gradnjo pristnih profesionalnih odnosov.

Vaše omrežje vam lahko pomaga:

• Odkrijte priložnosti
• Spoznajte panoge
• Poiščite mentorje
• Prejmite karierni nasvet
• Razumevanje pričakovanj glede plače
• Pridobite priporočila
• Prepoznajte nastajajoče trende

Začnite z mreženjem, še preden potrebujete službo.

Ohranjajte odnose z nekdanjimi kolegi, sošolci, vodji, strokovnjaki iz industrije in ljudmi, ki jih spoznate na strokovnih dogodkih.

7. Osredotočanje le na nazive delovnih mest

Naziv delovnega mesta se lahko sliši impresivno, a hkrati ne prinaša veliko dejanske karierne vrednosti.

Na primer, dve osebi z istim nazivom imata lahko popolnoma različne odgovornosti, plače, možnosti učenja in potencial za napredovanje.

Pri ocenjevanju priložnosti glejte dlje od naslova.

Vprašajte:

• Kaj bom pravzaprav počel/a?
• Katere veščine bom razvil/a?
• S kom bom sodeloval/a?
• Bom prejel/a mentorstvo?
• Kakšne možnosti obstajajo za napredovanje?
• Kako se nadomestilo primerja s trgom?

Izkušnje, ki jih pridobite, so lahko pomembnejše od naziva na vaši vizitki.

8. Ignoriranje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem

Ambicija je lahko dragocena, še posebej na začetku kariere.

Toda nenehno žrtvovanje zdravja, odnosov, spanca in osebnega življenja zaradi dela lahko sčasoma privede do izčrpanosti.

Razmislite, kakšen življenjski slog si želite.

Za nekatere ljudi je zahtevna vodstvena kariera morda vredna kompromisa.

Za druge so lahko pomembnejše delo na daljavo, fleksibilen urnik ali predvidljiv delovni čas.

Ni univerzalno pravilnega odgovora.

Ključno je, da se kompromis zavestno sprejme.

9. Vztrajanje v karieri, ker se bojite začeti znova

Menjava kariere v tridesetih letih je lahko zastrašujoča.

Morda mislite:

• “Že preveč časa sem vložil.”
• “Prestar sem, da bi znova začel.”
• “Izgubil bom izkušnje.”
• “Moja plača se bo zmanjšala.”

Vendar sprememba smeri ne pomeni nujno začetka iz nič.

Vaše obstoječe veščine se lahko prenesejo na novo področje.

Na primer:

Prodajalec se lahko preusmeri na razvoj poslovanja.

Učitelj se lahko preusmeri na korporativno usposabljanje.

Pisec lahko preide na strategijo vsebine.

Koordinator projekta lahko postane vodja projekta.

Pri prehodih v kariero gre pogosto za preoblikovanje obstoječih izkušenj in ne za popoln nov začetek.

10. Neuspeh pri raziskovanju panoge

Druga pogosta napaka je izbira kariere na podlagi predpostavk.

Preden se odločite za karierno pot, raziščite:

• Povpraševanje po zaposlovanju
• Tipične plače
• Zahtevane kvalifikacije
• Napredovanje v karieri
• Geografska razpoložljivost
• Možnosti dela na daljavo
• Izzivi industrije
• Prihodnji tehnološki trendi

Pogovorite se z ljudmi, ki dejansko delajo na tem področju.

Opisi delovnih mest vam lahko povedo, kaj si delodajalci želijo, strokovnjaki pa vam lahko povedo, kakšno je delo v resnici.

11. Primerjava vaše kariere s kariero prijateljev

Nekdo, s katerim ste hodili na univerzo, je morda že menedžer.

Drug prijatelj je morda kupil hišo.

Nekdo drug je morda ustanovil uspešno podjetje.

To ne pomeni, da zaostajaš.

Kariere se ne razvijajo z enako hitrostjo.

Ljudje se odločajo različno, soočajo se z različnimi okoliščinami in dajejo prednost različnim stvarem.

Namesto da se primerjate z drugimi, merite napredek glede na lastne cilje.

Vprašajte:

• Se učim?
• Postajam bolj sposoben/sposobna?
• Ali zaslužim ustrezno glede na svoje izkušnje?
• Ali gradim koristne odnose?
• Ali se premikam proti življenju, ki si ga želim?

Ta vprašanja zagotavljajo veliko bolj zdravo merilo napredka.

12. Nepogajanje o vaši odškodnini

Mnogi strokovnjaki sprejmejo prvo ponudbo za plačo, ne da bi vprašali, ali je prostor za pogajanja.

Preden sprejmete ponudbo, raziščite tržno vrednost delovnega mesta in preučite celoten paket nadomestil.

Glejte dlje od osnovne plače.

Možni dejavniki vključujejo:

• Bonusi
• Zdravstvene koristi
• Prispevki za upokojitev
• Plačan dopust
• Delo na daljavo
• Prilagodljiv urnik
• Strokovni razvoj
• Delnice ali lastniški kapital
• Bonusi za podpis pogodbe

Profesionalno pogajanje ima lahko pomemben dolgoročni vpliv, saj lahko prihodnje povišanje plače temelji na vaši začetni plači.

13. Obravnavanje življenjepisa kot statičnega dokumenta

Vaš življenjepis se mora razvijati skupaj z razvojem vaše kariere.

Ne čakajte, da ostanete brezposelni, da ga posodobite.

Redno dodajajte:

• Nove veščine
• Certifikati
• Promocije
• Veliki projekti
• Merljivi dosežki
• Vodstvene izkušnje
• Ustrezna tehnologija

Namesto pisanja:

“Upravljal račune na družbenih omrežjih.”

Rezultat bi lahko pojasnil boljši opis, osredotočen na dosežke:

“Vodila sem kampanje na družbenih omrežjih, ki so v šestih mesecih povečale promet na kvalificirani spletni strani za 35 %.”

Kadar koli je mogoče, pokažite vpliv, namesto da zgolj naštevate odgovornosti.

14. Ignoriranje vaše spletne profesionalne prisotnosti

Zaposlovalci in delodajalci lahko pred razgovori poiščejo kandidate na spletu.

Vaša profesionalna prisotnost bi morala sporočati verodostojnost.

Pregled:

• LinkedIn profil
• Profesionalni portfelj
• Osebna spletna stran
• Objavljeno delo
• Prispevki industrije

Poskrbite, da vaši profili natančno odražajo vaše trenutne spretnosti in karierne cilje.

Močna spletna prisotnost lahko pomaga tudi, da vas priložnosti najdejo, namesto da jih morate nenehno iskati.

15. Čakanje, da boste nezadovoljni, preden boste načrtovali svojo naslednjo potezo

Načrtovanje kariere se ne bi smelo začeti šele, ko želite odnehati.

Proaktiven pristop vam ponuja več možnosti.

Tudi ko ste v službi zadovoljni, nadaljujte:

• Učenje
• Mreženje
• Spremljanje trendov v panogi
• Posodabljanje vašega življenjepisa
• Gradnja vašega portfelja
• Sledenje dosežkom
• Raziskovanje prihodnjih priložnosti

Ni vam treba zapustiti trenutne službe.

Preprosto se morate izogniti temu, da bi postali popolnoma odvisni od tega.

Načrtovanje kariere v dvajsetih letih

Vaša dvajseta leta so pogosto namenjena raziskovanju in gradnji temeljev.

Osredotočite se na učenje

Zgodnje odločitve o karieri bi morale dati prednost razvoju znanj in spretnosti ter izkušnjam.

Iščite priložnosti, ki ponujajo:

• Mentorstvo
• Usposabljanje
• Odgovornost
• Izpostavljenost različnim projektom
• Priložnosti za sodelovanje

Nekoliko slabše plačana služba z izjemnimi možnostmi učenja je včasih lahko bolj dragocena kot bolje plačana delovna mesta brez razvoja.

Eksperimentirajte z različnimi kariernimi potmi

Vaša dvajseta leta so lahko odličen čas za eksperimentiranje.

Raziskujete lahko različne:

• Industrije
• Delovne funkcije
• Podjetja
• Delovna okolja
• Specializacije

Vsak poskus ne bo deloval.

To je v redu.

Vsaka izkušnja te nauči več o tem, kaj si želiš.

Zgradite svoj profesionalni ugled

Razvijte si sloves, da ste:

• Zanesljiv
• Radoveden
• Strokovno
• Prilagodljiv
• Enostavno delo
• Pripravljen za učenje

Vaš ugled vas lahko spremlja skozi celotno kariero.

Načrtovanje kariere v tridesetih letih

Trideseta leta pogosto prinašajo drugačne prioritete.

Morda imate več izkušenj, večjo finančno odgovornost in jasnejše razumevanje, kaj si želite.

Postanite bolj strateški

Namesto naključnega zbiranja izkušenj začnite prepoznavati profesionalno specializacijo.

Vprašajte:

Po čem želim biti znan/a?

Specializacija vam lahko pomaga, da postanete bolj dragoceni za delodajalce in stranke.

Izkoristite vodstvene priložnosti

Vodenje ne pomeni nujno postati menedžer.

Vodstvo lahko pokažete tako, da:

• Upravljanje projektov
• Mentorstvo sodelavcem
• Vodenje sestankov
• Usposabljanje novih zaposlenih
• Prevzemanje odgovornosti za pomembne pobude

Te izkušnje vas lahko pripravijo na prihodnje vodstvene ali višje strokovne vloge.

Ocenite svoj finančni napredek

Pri načrtovanju kariere je treba upoštevati tudi finančne cilje.

Razmislite o:

• Prihranki v sili
• Načrtovanje upokojitve
• Dolg
• Napredovanje plač
• Prednosti
• Dolgoročni potencial zaslužka

Kariera je lahko osebno izpolnjujoča, hkrati pa zahteva finančno načrtovanje.

Kako ustvariti boljši karierni načrt

1. korak: Določite svoje prioritete

Zapišite si svoje najpomembnejše karierne cilje.

Na primer:

• Povečaj dohodek
• Poiščite bolj smiselno delo
• Dosežite boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
• Postanite menedžer
• Delo na daljavo
• Začnite podjetje
• Spremenite panoge

2. korak: Ocenite svoje trenutne spretnosti

Ustvarite tri sezname:

Spretnosti, ki jih imam

Spretnosti, ki jih potrebujem

Spretnosti, ki jih delodajalci želijo

Vrzeli med temi seznami lahko postanejo vaše prioritete profesionalnega razvoja.

3. korak: Raziskava ciljnih karier

Raziščite realistične karierne poti glede na vaše interese, izkušnje in spretnosti.

Oglejte si dejanske objave delovnih mest, da ugotovite ponavljajoče se zahteve.

4. korak: Ustvarite kratkoročne cilje

Namesto da bi rekli:

“Želim si uspešne kariere.”

Postavite si merljive cilje, kot so:

• Certifikat opravite v šestih mesecih.
• Vsak teden se prijavite na tri ustrezna delovna mesta.
• Zgradite dva portfeljska projekta.
• Vsak mesec se udeležite enega profesionalnega dogodka za mreženje.

5. korak: Redno pregledujte svoj načrt

Svoj karierni načrt ponovno preglejte vsakih šest do dvanajst mesecev.

Vprašajte:

• Kaj deluje?
• Kaj ne deluje?
• Kaj sem se naučil/a?
• Kaj se je spremenilo v moji panogi?
• Kaj naj storim drugače?

Prilagodljiv načrt je bolj uporaben kot tog.

Znaki, da vaš karierni načrt potrebuje posodobitev

Vaša karierna strategija bo morda potrebovala prilagoditev, če:

• Vaša panoga se krči
• Vaše spretnosti postajajo zastarele
• Nehali ste se učiti
• Vaši cilji so se spremenili
• Vaše nadomestilo je stagniralo
• Nenehno ste nezadovoljni s svojim delom
• Nove priložnosti se pojavljajo na drugem področju
• Vaša trenutna kariera ne ustreza več vašemu želenemu življenjskemu slogu

Posodobljen načrt ne zahteva vedno spremembe kariere.

Včasih je dovolj že nova certifikacija, interna premestitev, napredovanje ali specializirano znanje.

Preprost okvir za načrtovanje kariere

Za oceno vaše naslednje karierne poteze uporabite naslednji okvir:

Zaradi tega je načrtovanje kariere praktično in ne preveč zahtevno.

Pogosta vprašanja – Napake pri načrtovanju kariere

Končna sodba

Izogibanje napakam pri načrtovanju kariere ne pomeni sprejemanja popolnih odločitev v 20. in 30. letih. Razvoj kariere le redko poteka po ravni črti, napake pa lahko dajo dragocene informacije o tem, kaj si želite in česa ne.

Najpomembneje je ostati proaktiven.

Razvijajte veščine, ki so pomembne za vaše cilje, vzdržujte poklicne odnose, skrbno raziščite priložnosti in občasno ocenjujte, ali se vaša kariera giblje v želeni smeri.

V dvajsetih letih ni treba ustvariti popolnega kariernega načrta, v tridesetih pa ni prepozno za spremembo smeri. Namesto tega vsako fazo izkoristite za pridobivanje znanja, izkušenj, finančne stabilnosti in poklicne samozavesti.

Najboljši karierni načrt ni tisti, ki napoveduje celotno vašo prihodnost. Je tisti, ki vam daje veščine in prilagodljivost za ustvarjanje boljših priložnosti, ko se vaša prihodnost spreminja.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.