Top Soft Skills Angajatori Valoare cu exemple

Candidații cu abilități soft puternice sunt în cerere mare pentru mai multe tipuri diferite de locuri de muncă. Soft skills sunt atributele interpersonale aveți nevoie pentru a avea succes la locul de muncă. Acestea sunt legate de modul în care lucrați cu și se referă la alții, cu alte cuvinte, oamenii de competențe.

Care sunt Soft Skills?

Soft skills sunt diferite de competențe dure, care sunt direct relevante pentru locul de muncă la care se aplica. Acestea sunt adesea mai cuantificabile, și mai ușor de învățat decât soft skills. O abilitate greu pentru un tâmplar, de exemplu, ar putea fi capacitatea de a opera un ferăstrău de putere sau de a folosi pătrate de încadrare.

Indiferent de locuri de muncă la care aplici, ai nevoie de cel puțin unele soft skills. Pentru a avea succes la locul de muncă, trebuie să se inteleg bine cu toate persoanele cu care interacționează, inclusiv manageri, colegi, clienti, furnizori, clienți, și oricine altcineva vă comunica cu în timp ce la locul de muncă. Acestea sunt tipurile de competențe pretuiesc tuturor angajatorilor.

Angajatorii doresc angajații care sunt capabili de a interacționa eficient cu ceilalți. Aceste aptitudini sunt, de asemenea, foarte greu pentru a preda, astfel încât angajatorii doresc să știe că candidații de locuri de muncă au deja abilitățile soft pentru a avea succes.

Listă de Soft Skills

Mai jos este o listă a celor mai importante soft skills pe care majoritatea angajatorilor caută. Aceasta include, de asemenea, subliste de competențe adiacente pe care angajatorii tind să caute în solicitanții de locuri de muncă. Dezvoltarea acestor competențe și le accentuează în aplicații de locuri de muncă, CV-uri, scrisori de intentie, si interviuri. Se afișează intervievatorul că aveți abilitățile compania caută va ajuta să se angajeze.

Comunicare

Cât de bine comunicați? Abilitățile de comunicare sunt importante în aproape fiecare loc de muncă. Veți avea nevoie probabil să comunice cu oamenii la locul de muncă, indiferent dacă acestea sunt clienti, clienti, colegi, angajatori sau furnizori. Veți avea nevoie, de asemenea, să fie în măsură să vorbească în mod clar și politicos cu oamenii în persoană, prin telefon, și în scris.

Veți avea, de asemenea, probabil ca trebuie sa fie un bun ascultător. Angajatorii doresc angajații care nu numai că pot comunica propriile idei, dar care, de asemenea asculta empatic altora. Ascultarea este o abilitate deosebit de important în locuri de muncă de servicii pentru clienți.

• Ascultare
• Negociere
• Comunicare nonverbală
• Convingere
• Prezentare
• Vorbitul în public
• Citirea limbajul corpului
• Povestirea
• Comunicare verbala
• Comunicare vizuală
• Scrierea de rapoarte și propuneri
• Abilități de scriere

Gândire critică

Indiferent de locul de muncă, angajatorii doresc candidații care pot analiza situații și să ia decizii în cunoștință de cauză. Fie că sunteți de lucru cu date, de predare elevi, sau stabilirea unui sistem de încălzire acasă, trebuie să fie capabili să înțeleagă problemele, să gândească critic și să conceapă soluții. Competențe legate de gândirea critică includ creativitatea, flexibilitatea și curiozitate.

• Adaptabilitate
• aptitudini artistice
• Creativitate
• observație critică
• Gândire critică
• Proiectare aptitudini
• Dorința de a învăța
• Flexibilitate
• inovație
• Gandire logica
• rezolvarea problemelor
• Cercetare
• Inventivitate
• Gândește liber
• Toleranța de schimbare și incertitudine
• Depanare
• valoare educație
• Dorinta de a invata

Conducere

In timp ce nu fiecare deschidere de locuri de muncă este un rol de lider, majoritatea angajatorilor vor dori să știe că au capacitatea de a lua decizii atunci când vine vorba de împinge împinge, și poate gestiona situații și oameni. Capacitatea de a-și intensifice la placa într-o situație dificilă și pentru a ajuta la rezolvarea este ceva de angajatorii caută în viitorii angajați

Notă : Dacă sunteți interviu pentru un loc de muncă , care are potențialul de avansare, angajatorul va dori să știe că ceea ce este nevoie pentru a deveni un lider.

Alte competențe legate de conducere includ abilitățile de a rezolva probleme și conflicte între oameni, și de a lua decizii executive.

• Managementul conflictelor
• Rezolvarea conflictului
• înțelegerilor
• Luarea deciziilor
• Delegație
• Soluționare a litigiilor
• Facilitarea
• Oferirea de feedback clar
• Inspiră oamenii
• Conducere
• administrare
• Gestionarea conversațiilor dificile
• Gestionarea echipelor de la distanță / virtuale
• managementul ședințe
• mentorat
• motivantă
• Management de proiect
• rezolvarea problemelor
• coaching-ul de succes
• Supravegherea
• Managementul talentelor

Atitudine pozitiva

Angajatorii caută întotdeauna oameni care vor aduce o atitudine pozitivă la birou. Ei doresc angajații care vor fi prietenos pentru alții, dornici să muncească, și, în general, o plăcere să fie în jurul valorii. Fiind capabil de a păstra lucrurile pozitive este important mai ales dacă lucrați într-un, mediu de lucru de mare stres rapid-paced.

• Încredere
• Cooperare
• Curtoazie
• Energie
• Entuziasm
• Prietenie
• Onestitate
• Plin de umor
• Răbdare
• Respectabilitate
• Respectfulness

lucru in echipa

Managerii cauta candidati care pot lucra bine cu ceilalți. Fie că se va face o mulțime de proiecte de echipă sau pur și simplu, participarea la câteva întâlniri departamentale, trebuie să fie capabil de a lucra în mod eficient cu cei din jurul tău. Trebuie să fii capabil să lucreze cu alte persoane, chiar dacă nu vedeți întotdeauna ochi pentru ochi.

Unele competențe legate de munca în echipă include capacitatea de a negocia cu alții, și să recunoască și să aprecieze diversitatea într-o echipă. O altă abilitate legate este abilitatea de a accepta și de a aplica feedback-ul de la alții.

• Acceptarea feedback-
• Colaborare
• Serviciu clienți
• Confruntarea cu situații dificile
• Care se ocupă cu politica de birou
• sensibilizare pentru persoanele cu handicap
• Diversitate de conștientizare
• Inteligenta emotionala
• empatia
• Stabilirea unor relatii interpersonale
• Confruntarea cu personalitatile dificile
• competenţa interculturală
• Abilități interpersonale
• Influență
• Rețele
• Convingere
• Constiinta de sine
• Vanzarea aptitudini
• Abilitati sociale
• Constructia unei echipe
• lucru in echipa

Etica muncii

Angajatorii caută candidați de locuri de muncă, cu o puternică etică profesională. Astfel de oameni vin să lucreze la timp, sarcini complete, în timp util, să rămână concentrat și organizați. Ei sunt capabili să bugetul timpul lor și să completeze activitatea lor bine. În timp ce ei pot lucra independent, oameni cu o etică de muncă pot urma, de asemenea, instrucțiuni.

Sfat : O etică de muncă este dificil de a învăța, astfel încât angajatorii vor fi impresionati daca puteti demonstra în cererea dumneavoastră de locuri de muncă.

• attentiveness
• Etică de afaceri
• Competitivitate
• Dedicare
• dependabilitate
• Urmând direcția
• Independenţă
• respectarea termenelor
• motivaţie
• Multifunctional
• Organizare
• Perseverenţă
• persistență
• Planificare
• buna eticheta de afaceri
• Punctualitate
• Fiabilitate
• elasticitate
• Orientarea către rezultate
• Programare
• Auto-direcție
• Automonitorizarea
• Auto-supraveghere
• Rămâi pe sarcina
• Planificare strategica
• De gestionare a timpului
• trainability
• Lucrul bine sub presiune

Mai multe Soft Skills

Aici sunt abilități soft suplimentare pentru CV-uri, scrisori de intentie, cererile de locuri de muncă, și interviuri. Abilitățile necesare variază în funcție de locul de muncă pentru care aplici, de asemenea, prin urmare, analizați lista noastră de competențe enumerate de locuri de muncă și tipul de calificare.

• Asertivitatea
• Etică de afaceri
• povestiri de afaceri
• conștientizare tendință de afaceri
• Serviciu clienți
• comunicator eficient
• gestionarea emoțiilor
• sensibilitate ergonomic
• Urmează instrucțiunile
• Urmați reglementările
• Respecta regulile
• Funcții bine sub presiune
• Atitudine buna
• Foarte recomandat
• Independent
• intervievarea
• Management de cunoștințe
• Promptitudine
• motivantă
• Efectuați în mod eficient într-un mediu termen limită
• Managementul performantei
• etica muncii pozitive
• rezolvarea problemelor
• Îmbunătățirea procesului
• Isteț
• Rezultate orientate
• conștient de siguranță
• Programare
• Constiinta de sine
• Auto-supraveghere
• Managementul stresului
• Jucător în echipă
• savvy Tehnologie
• conștientizare tendință Tehnologie
• Tolerant
• trainable
• Instruire
• Depanare
• Dispus să accepte feedback
• Dorinta de a invata
• Echilibru între viață și profesie
• Funcționează bine sub presiune

Cum sa faci stand out-vă abilitățile

Adăugați abilități relevante pentru CV – ul tau: Include termenii cei mai strâns legate de locul de muncă în CV – ul tau, mai ales în descrierea istoricul dvs. de lucru.

Highlight Abilitati in scrisoarea de intentie: Puteți încorpora soft skills in scrisoarea de intentie. Includeți una sau două dintre abilitățile menționate aici, și să dea exemple specifice de cazuri în care au demonstrat aceste trăsături la locul de muncă.

Folosiți cuvinte de îndemânare în timpul interviurilor de locuri de muncă: Puteți utiliza aceste cuvinte în interviurile de angajare. Păstrați abilitățile de top enumerate aici în minte în timpul interviului, și să fie pregătiți pentru a da exemple de modul în care ați folosit fiecare. Fiecare loc de muncă vor necesita diferite abilități și experiențe, astfel încât asigurați – vă că citiți cu atenție fișa postului și să se concentreze pe competențele enumerate de către angajator.