Hľadanie práce nie je len o podaní žiadosti o zamestnanie a dúfajú, že zavolá na pohovor už nie. Len málo ľudí sú schopní jednoducho povedané v aplikácii, urobiť rozhovor a získať prácu v dnešnom konkurenčnom, siete riadené trhu práce. Najúspešnejší uchádzači o zamestnanie používajú rôzne stratégie, od vytvorenia sociálneho prítomnosť na cielenie spoločnostiam, ktoré im pomôžu vystúpiť z davu.
Skúste niektoré z týchto vyhľadávania zamestnania stratégie s cieľom urýchliť hľadanie, nájsť spojenie, ktoré môžu podať pomocnú ruku, dostať svoj životopis všimol, a eso vaše rozhovory, takže máte pracovné ponuky.
1. si všimol vášho Dream Company
Pracovný trh je preplnený a je jedným z najdôležitejších stratégií hľadania zamestnania, ktoré môžete použiť, je, aby sa ubezpečil, že budete vyčnievať z davu a ukázať manažér náboru, že ste kandidátom, ktorý rozhodne by mali byť vybrané na pohovor.
2. hľadanie správnej práce
Použite motorov pri hľadaní zamestnania nájsť prácu pomocou kľúčových slov, ktoré zodpovedajú vašim záujmom a miesto, kde chcete pracovať. Zúženie kritériá vyhľadávania ušetrí čas, ktoré vám pomôžu zamerať sa hľadania zamestnania, a poskytnúť vám vysoko relevantných pracovných ponúk na preskúmanie (a menej ako relevantné výpisy na burinu cez).
3. Prispôsobte svoj životopis a motivačný list
Je dôležité mať čas písať cielené životopisy a sprievodných listov, ktoré sa špecificky odkazujú svojej kvalifikácii na základe kritérií pre prijímanie zamestnancov na pracovné miesta, o ktorú sa uchádzate. Manažéra bude môcť vidieť na prvý pohľad, prečo a ako ste sa kvalifikoval pre túto prácu. Budete mať oveľa väčšiu šancu na získanie interview s cielenou životopis, než ak posielate všeobecný list a životopis.
4. Use Your Network
Networking je stále spôsob, akým väčšina ľudí nájsť zamestnanie a pracovné stratégie pre vyhľadávanie používate treba zahrnúť sietí. Nadviazať spojenie s každým, koho poznáte, pretože nikdy neviete, ktoré sú v styku môže byť schopný vám pomôcť s hľadaním zamestnania alebo dostať do kontaktu s niekým, kto môže. LinkedIn skupín , takže budete mať prístup k zamestnaniu výpisy pridaných pre členov skupiny a viac ľudí na sieti s.
5. Poradie No na Googli
Vytvárať profily na LinkedIn a ďalších profesijných sietí . Použite svoj názov adresy URL, pokiaľ je to možné. Keď potenciálni zamestnávatelia hľadať pre vás on-line, tieto profily typicky vysoké hodnosti, takže poskytne regrúti, zamestnávateľa a kontakty so silným pozitívnym a profesionálny dojem z vás ako kandidáta by mali mať záujem.
6. Hľadanie práce, keď sú spoločnosti prenájom
Ak ste si vedomí, kde sú firmy hľadajú uchádzačov, môžete umiestniť sami zvýšiť svoje šance na získanie nájdený najímanie manažérov. Jeden z tých dôležitých stratégií hľadania zamestnania, ktoré možno použiť, je zamerať svoje úsilie na rovnakých miestach zamestnania, ktoré firmy používajú k náboru.
7. Uistite sa, že firmy budú môcť nájsť
Keď ste vykonáva hľadanie zamestnania, je potrebné, aby bolo jednoduché pre zamestnávateľov, aby vás nájsť na internete. Zamestnávatelia, ktorí môžu byť zaplavené životopisov, keď zverejniť pracovné miesta, často hľadajú kandidátov pasívne (kvalifikovaných kandidátov, ktorí nie sú nevyhnutne hľadajú prácu, ale kto môže mať záujem, ak je správna práca príde). Tu je návod, ako zabezpečiť, aby spoločnosti môžu nájsť.
8. Ace pohovor
Pohovor, samozrejme, je to, čo sa deje, aby vám pracovnú ponuku – alebo nie. Urobte si čas na prípravu. Výskum spoločnosti predtým, než idete na pohovor, vhodne oblečení, prax prijímanie hovorov a kladenie otázok pohovoru, a aby spoločne usilovali zapôsobiť anketára s svoje zručnosti, skúsenosti, sebavedomie a expertízy.
9. Podľa Až po pohovore
Je to naozaj dôležité, aby nadviazala po rozhovore s poďakovaním všetkým vám rozhovor s. Kandidáti, ktorí posielajú ďakujem poznámky si najal častejšie ako tí, ktorí nemajú. Použite svoj ďakovný list ako príležitosť znovu zdôrazniť, prečo ste najlepším kandidátom pre danú pozíciu. Ak ste flubbed odpoveď počas pohovoru, môžete použiť aj vaše ďakujem vám na vedomie, objasniť.
10. Použite Job Search Stratégia pre starších pracovníkov ak je to vhodné
Existuje stratégia starší uchádzači o zamestnanie je možné implementovať pomôcť urýchliť hľadanie zamestnania a nájsť zárobkovej a zmysluplné zamestnanie. Vo veku od izolácie svoj životopis a motivačný list upozorniť na svoje dlhoročné skúsenosti v pozitívnym spôsobom, skontrolujte tieto tipy zamerané na pomoc zrelých uchádzačov o zamestnanie pozemné rozhovory a dostať najal.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.