Skip to main content

Tähtis Team Building oskused, et tööandjad väärtus

Tähtis Team Building oskused, et tööandjad väärtus

Kui rühm töötab hästi koos, see saavutab parimaid tulemusi. Tööandjad, seega tahan inimesi tööle meeskonna loomise oskus. Hea meeskond ehitajad suudavad aidata rühmad töötavad koos hästi ja täita oma eesmärke.

Olles võimeline ehitada ja hallata edukas meeskond on kvalifikatsioon palju erinevaid töökohti. Kui teid kaaluda seisukoht, mis nõuab korraldus- või on osa meeskonnast, peate näitama, et teil on meeskonna hoone oskusi, mis on vajalikud tööd.

Mis on Team Building oskused?

Meeskonna loomine on teada, kuidas aidata inimestel töötada sidusgrupis kus kõik liikmed tunnevad investeerinud suunas ja saavutusi meeskond. Kõik liikmed on sisend arendamise suunas eesmärgid ja määratletakse samme astuda, et saavutada neid eesmärke. Igaühel on võimelised töötama koos, et saavutada grupi eesmärke.

Märkus : tööandjad usuvad, et väga koostööl meeskonnad saavutada suuremat tootlikkust, kõrgem moraal, vähem vastupidine konflikti ja parem kliendisuhteid.

Kuigi ettevõtted soovivad kõik oma töötajad on meeskonna hoone oskusi, nad on eriti oluline juhendajatele ja Väliskonsultantidel et jälgida töötajate rühmad.

Tüübid Team Building Oskused

kommunikatsioon

Kui aitate ühendada meeskonna, peate hea suhtlemisoskus. Kasutades nii kirjalik ja suuline suhtlemisoskus, siis on selgitada firma eesmärgid, delegeerida ülesandeid, lahendada konflikte kohal, ning palju muud. On oluline, et teil on võimalik selgelt väljendada ideid viisil, et teised ei mõista.

Et probleem lahendada ja veenduda iga meeskonna liige tunneb kuulnud, siis on ka kuulata. Sa pead aru puudutab iga liige, nii et nad iga tunnevad, et neid kaalutakse ja teretulnud.

  • selgus
  • eripära
  • Grupitööd Vestlus
  • inimsuhete
  • Aktiivne kuulamine
  • Reading Body Language (sõnaline kommunikatsioon)
  • kirjalik kommunikatsioon
  • Verbaalne kommunikatsioon

Probleemi lahendamine

Kui meeskonna loomine, peate lahendada probleeme. Need võivad hõlmata küsimusi, mis on seotud grupi eesmärkidega. Kuid need võivad hõlmata ka inimsuhete probleeme rühma liikmete vahel.

Meeskond ehitaja peab aitama lahendada nii. Ta peab olema vahendaja, kes saab kuulata kaks külge probleem ja aitab igaühel kokkuleppele jõuda. Eesmärgiks meeskonna ehitaja on probleeme lahendada nii, et aitab meeskond saavutada oma eesmärke ja hoiab oma liikmete hästi kokku.

  • ajurünnak
  • konsensuse saavutamine
  • Konflikti lahendamine
  • vahendamine
  • läbirääkimised
  • probleem Tundlikkus
  • Analüütilised oskused
  • paindlikkus

Juhtimine

Olles meeskond ehitaja nõuab sageli eeldades juhtrolli meeskonna. Teil on vaja teha otsuseid, kui on konflikt, luua rühma eesmärke ja astuda meeskonna liikmed, et ei anna oma parima. Kõik see nõuab juhtimist ja haldamist.

  • Joondamine Meeskonna eesmärgid Company Eesmärgid
  • Otsuse tegemine
  • Luuakse Standard töömenetlusest
  • Töökohad
  • juhtimine
  • tulistamine
  • Talendijuhtimine
  • järjepidevus
  • Integrity

meeskonnatöö

Kuigi on hea juht on oluline meeskonna loomine, nii on hea meeskonnamängija. Ka sina saad aidata ehitada tugev meeskond, näidates meeskond, mida see tähendab, et töö hästi rühmas.

Peate koostööd ja koostööd meeskonna liikmed, kuulata oma ideid ja olla avatud võttes ja rakendades nende tagasisidet.

  • Võime järgida juhiseid
  • kohanemisvõime
  • koostöö
  • koostöö
  • usaldusväärsus
  • Vastates konstruktiivset kriitikat
  • PROAKTIIVSUS

motivatsioon

Meeskond ehitaja saab teiste meeskonnaliikmetega elevil püstitamisest ja saavutamisest projekti eesmärke. Selline motiveerivat energia võib võtta mitmeid vorme. Võibolla tulevad iga päev tööle positiivse suhtumise, või äkki sa julgustada oma teiste töökaaslastega positiivse tagasiside.

Teine võimalus motiveerida meeskonna liikmed on pakkuda stiimuleid. Need võivad ulatuda boonuseid ja muid rahalisi auhindu ekstra päeva lõbus grupi tegevust. Meeskond ehitaja ei mõtle loomingulisi viise inspireerida meeskond teha oma parima.

  • Mentorlus uued juhid
  • suhete arendamine
  • julgustamine
  • veenev
  • Tunnustamine ja autasustamine Group Saavutused

delegatsioon

Hea meeskond ehitaja teab ta ei suuda oma rühma ülesandeid üksi. Meeskonna ehitajad selgelt ja lühidalt panema iga meeskonna liikme kohustusi. Nii igaüks vastutab tükk rühma eesmärk.

Hea delegatsiooni juhib projekti tõhusust, ja see aitab rühma saavutada eesmärk õigeaegselt või isegi varem.

  • rollide
  • eesmärkide määratlemine
  • planeerimine
  • Seadistamine ja haldamine Ootused
  • Aja planeerimine
  • Projekti juht

Rohkem Team Building Oskused

  • positiivne tugevdamine
  • negatiivne tugevdamine
  • Inimressursid
  • Kasutajatugi
  • Hindamine Group Progress
  • coaching
  • Tuvastamine tugevused ja nõrkused Meeskonna liikmed
  • koolitus
  • loovus
  • Loomine missiooni avaldused
  • loomine verstapostid
  • koordineeriv
  • hindamine
  • Eesmärgile orienteeritud
  • elastsus
  • innovatsioon
  • empaatia
  • Kujutlusvõime
  • Kirglik mitmekesisuse
  • intervjueerides
  • integratsioon
  • mitmekülgsus
  • kontsentreerituse
  • usaldus
  • Process Management
  • Pidev täiustamine
  • esitlus

Kuidas teha oma oskused Stand Out

Lisa asjakohaseid oskusi, et oma CV:  Teie tööandjad ja kokkuvõtted, kasutada oskusi sõnad eespool, kus teie ametijuhendid vaja teil töötada koos teistega. Märkus eriti need töökohad, kuhu viis meeskonnad või rühmad, isegi kui ainult ajutiselt.

Tõstke oskused saatekirjeen:  Nimetatakse üks või kaks oskusi eespool ja annab konkreetseid näiteid, kui sa näitasid need tunnused tööl.

Kasutamise oskus sõnad oma Tööintervjuu:  Hoidke top oskusi ülalloetletud meeles ajal intervjuu ja olema valmis tooma näiteid, kuidas olete kasutanud neid.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *