Ar vienas yra biuro vadovas ar projekto vadovas, visi geri lyderiai reikalauja minkštųjų įgūdžių skaičių jiems padėti teigiamai bendrauti su darbuotojais ar komandos nariais. Efektyvūs vadovai turi galimybę bendrauti gerai, motyvuoti savo komandą, tvarkyti ir perduoti atsakomybę, klausytis atsiliepimus, ir turėti galimybę išspręsti problemas, nuolat besikeičiančios darbo vietoje.
Pastaba: Darbdaviai siekia šiuos įgūdžius kandidatų jie samdyti lyderio vaidmenis. Stiprūs vadovavimo įgūdžiai yra taip pat vertinga visiems darbo pareiškėjams ir darbuotojams.
Nesvarbu, ar jūs pradedate pradinio lygio poziciją ir ieško judėti karjeros laiptais ar esate ieško skatinimą, jūsų vadovavimo įgūdžiai bus tarp jūsų labiausiai vertingas turtas.
Čia yra dešimt vadovavimo įgūdžių, kad padaryti stiprų lyderį darbo vietoje.
Top 10 Vadovavimas įgūdžiai
1. Bendravimas
Kaip lyderis, jums reikia, kad būtų galima aiškiai ir glaustai paaiškinti savo darbuotojų viską nuo organizacinių tikslų konkrečioms užduotims atlikti. Lyderiai turi įsisavinti visas komunikacijos formas, įskaitant vieną ant vieno, departamentų, ir visą darbuotojų pokalbių, taip pat bendravimą per telefonu, elektroniniu paštu ir socialinės žiniasklaidos.
Didelė dalis bendravimo apima klausytis. Todėl lyderiai turėtų nustatyti pastovų pinigų srautą bendravimo tarpusavyje ir jų darbuotojai ar komandos nariais, arba per atvirų durų politikos ar reguliariai pokalbius su darbuotojais. Lyderiai turėtų patys reguliariai galima aptarti problemas ir rūpesčius su darbuotojais. Kiti įgūdžiai, susiję su bendravimo apima:
- Aktyvus klausymas
- artikuliuoti
- Verslo pasakojimas
- aiškumas
- Concision
- susirašinėjimas
- redagavimas
- paaiškinti
- Išraiška
- Palengvinti grupės pokalbius
- Neverbalinė komunikacija
- pristatymas
- Viešojo kalbėjimo
- Skaityti kūno kalbą
- sumažinti neaiškumą
- Žodinis bendravimas
- rašytinis pranešimas
2. Motyvacija
Lyderiai turi įkvėpti savo darbuotojus eiti mylią už jų organizacijomis; tik mokėti teisingą atlyginimą darbuotojams paprastai nėra pakankamai įkvėpimo (nors svarbu taip pat). Yra keletas būdų, kaip motyvuoti savo darbuotojus numeris: galite sukurti darbuotojų savigarbą per pripažinimo ir atlygio, arba suteikiant darbuotojams naujas pareigas padidinti savo investicijas į bendrovę.
Lyderiai turi sužinoti, kas motyvatoriai geriausiai tinka jų darbuotojų ar komandos narių skatinti produktyvumą ir aistra. Įgūdžiai, susiję su veiksmingos motyvacijos apima:
- Leidimas darbuotojas autonomija
- Prašo įvesties
- Vertinant darbuotojų interesus
- įtikinamas
- mentorystės
- Atidaryti darbuotojų problemas
- įtikinantis
- Teikiant produktyvaus ir sudėtingas darbą
- teikti naudą
- pripažįstant kitus
- Nustatant veiksmingus tikslus
- Komandos formavimas
- padėkoti darbuotojų
- Supratimas darbuotojų skirtumus
3. delegavimo
Lyderiai, kurie bando imtis per daug užduočių patys bus sunku gauti ką nors padaryti. Šie lyderiai dažnai baiminasi, kad delegavimo užduotis yra silpnumo ženklas, kai iš tiesų jis yra stiprus lyderis ženklas.
Todėl, jums reikia nustatyti kiekvieno iš jūsų darbuotojų įgūdžius, ir priskirti pareigas kiekvienam darbuotojui, remiantis jo įgūdžių rinkinys. Perduodant užduotis darbuotojams, galite sutelkti dėmesį į kitas svarbias užduotis. Kai įgūdžiai, kad padaryti gerą delegator apima:
- Priimti grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų
- Išskirdamas išteklius darbuotojų
- Įvertinti darbuotojų stipriąsias ir silpnąsias puses
- apibrėžti lūkesčius
- Vertinti darbuotojų veiklos
- Nustatyti išmatuojamus rezultatus
- Sutampantys užduotį į tinkamą darbuotoją
- prioritetą užduotis
- nustatymas lūkesčiai
- susižaidimas
- Laiko planavimas
- mokymas
- Pasitikėjimas darbuotojų
4. Pozityvumas
Teigiamas požiūris gali pereiti ilgą kelią biure. Turėtumėte galėti juoktis save kai kažkas neviršijama gana kaip planuota; Tai padeda sukurti laimingą ir sveiką darbo aplinką, net per užimtas, streso laikotarpiais.
Patarimas : Paprasta veikia kaip klausia darbuotojus apie jų atostogų planus sukurs teigiamą atmosferą biure, ir kelti moralę tarp darbuotojų.
Jeigu darbuotojai jaučia, kad jie dirba teigiamą aplinką, jie bus labiau tikėtina, nori būti darbe, ir todėl bus labiau pasirengę įdėti į ilgas valandas, jei reikia. Kai įgūdžiai, kurie padeda padaryti teigiamą atmosferą darbo vietoje yra šie:
- Rūpinimasis
- Konfliktų valdymas
- kuriant rapport
- diplomatija
- padrąsinantis
- įsijautimo
- draugiškumas
- Padeda kitiems
- humoras
- tarpasmeninis
- Teigiamas stiprinimas
- pagarba
- socialinis
5. Pasitikėjimas
Darbuotojai reikia, kad būtų galima jaustis patogiai artėja prie savo vadovo ar lyderio su klausimus ir problemas. Svarbu, kad jums parodyti savo vientisumą – darbuotojai pasitikėti tik lyderius jie gerbia.
Būdami atviri ir sąžiningi, jums bus skatinti tos pačios rūšies sąžiningumo savo darbuotojams. Štai keletas įgūdžiai ir savybės, kurie padės jums perteikti savo patikimumą kaip lyderis:
- Gebėjimas atsiprašyti
- atskaitomybė
- Verslo etika
- konfidencialumas
- sąžiningas
- Nuosekliai elgesį darbuotojų
- patikimumas
- Emocinis intelektas
- Empatija
- sąžiningumas
- vientisumas
- moralinis kompasas
- patikimumas
- Respectfulness
- Atsistojus už tai, kas teisinga
- mąstantis
6. Kūrybiškumas
Kaip lyderis, jūs turite padaryti keletą sprendimų, kurie neturi aiškaus atsakymo, skaičių; Todėl jums reikia, kad būtų galima galvoti ne langelyje.
Mokymosi išbandyti netradicines sprendimus, ar artėja problemas netradicinių būdų, kurie padės jums išspręsti žinutę kitaip neišsprendžiamų problemų. Dauguma darbuotojų, taip pat bus sužavėtas ir įkvėptas lyderis, kuris ne visada pasirinkti saugų, tradicinio kelią. Štai keletas įgūdžiai, susiję su kūrybinio mąstymo:
- analitinis
- kognityvinė lankstumas
- konceptualizacija
- Kritinis mąstymas
- Smalsumas
- Diegiant įvairias kultūrines perspektyvas
- numatymas
- nustatyti modelius
- lakios vaizduotės
- novatoriškas
- Klausytis kitų žmonių idėjų
- Padaryti abstrakčius ryšius
- stebėjimas
- Atviras mąstymas
- problemų sprendimas
- garso sprendimas
- Synthesizing
- mistikas
7. Atsiliepimai
Lyderiai turi nuolat ieškoti galimybių pristatyti naudingos informacijos, komandos nariai apie savo veiklą. Tačiau yra plonytė linija tarp siūlanti darbuotojų patarimų ir pagalbos, ir iki smulkmenų. Mokyti darbuotojus, kaip pagerinti savo darbą ir priimti savo sprendimus, jausitės labiau pasitikintys delegavimo užduotis savo darbuotojams.
Darbuotojai taip pat gerbti lyderį, kuris teikia grįžtamąjį ryšį, aiškiai, bet supratingų būdu. Kai įgūdžiai suteikia aiškią grįžtamąją apima:
- Būdamas atvira gaunančios atsiliepimus
- Pasitikėjimo darbuotojai
- aiškumas
- Aišku nustatančią lūkesčius
- treniravimas
- Tęsdama
- dažnas Atsiliepimai
- Klausytis darbuotojų atsakymų
- mentorystės
- Teigiamas stiprinimas
- Teikti konkrečius patarimus
- pagarbus
8. atsakomybė
Lyderis yra atsakingas už tiek sėkmių ir nesėkmių jo komanda. Todėl jūs turite būti pasirengę priimti kaltę, kai kažkas neviršijama teisingai.
Jei jūsų darbuotojai matyti jų lyderis nukreipta pirštus ir kaltina kitus, jie bus prarasti pagarbą jums. Priimk klaidų ir nesėkmių, ir tada sukurti aiškius sprendimus tobulinti. Štai keletas įgūdžiai ir savybės, kurios padeda lyderiai perteikia savo atsakomybę:
- pripažįstant klaidas
- Būdamas atvira klientų atsiliepimus
- Vertinti geriausius sprendimus
- Prognozavimas
- Mokymasis iš praeities klaidų
- Klausytis atsiliepimų iš darbuotojų ir vadovų
- Projekto planavimas
- pagrįstumas
- sprendžiant problemas,
- skaidrumas
- Problemų sprendimas
9. Įsipareigojimų
Svarbu, kad lyderiai paseks su ką jie sutinka tai padaryti. Jūs turite būti pasirengę įdėti papildomų valandų užbaigti užduotį; darbuotojai pamatys šį įsipareigojimą ir sekti savo pavyzdžiu.
Be to, kai jūs žada savo darbuotojus atlygį, pavyzdžiui, biuro šaliai, turėtumėte visada paseks. Lyderis negali tikėtis darbuotojams įsipareigoti jų darbo vietų ir jų užduočių, jei jis ar ji negali padaryti tą patį. Kai įgūdžiai, susiję su įsipareigojimo darbo vietoje yra šie:
- taikant Atsiliepimai
- Įsipareigojimas įmonės tikslų
- nustatymas
- Diegiant profesinį tobulėjimą
- taip per
- Laikydami pažadus
- aistra
- atkaklumas
- prioritetų
- profesionalumas
- Komandos žaidėjas
- Darbo etika
10. Lankstumas
Nesėkmės ir paskutinės minutės pokyčiai visada pasitaiko darbe. Lyderiai turi būti lankstus, priimdamas viską, pokyčiai ateina savo kelią. Darbuotojai bus dėkingi savo gebėjimą priimti pokyčius ramiai ir kūrybiškai problema išspręsti.
Be to, vadovai turi būti atvira Pasiūlymai ir atsiliepimai. Jei jūsų darbuotojai yra nepatenkinti kad, biuro aplinkoje aspektu, klausytis jų susirūpinimą ir būti atvira priėmimo būtinus pakeitimus. Darbuotojai bus dėkingi lyderis gebėjimą priimti tinkamą grįžtamąjį ryšį. Įgūdžiai, susiję su lankstumo apima:
- Galimybė įgyti naujų įgūdžių
- Gebėjimas reaguoti į naujas problemas ar klausimus
- pritaikomumas
- improvizuoja
- Derybos
- Atidaryti atsiliepimus
- Pripažindama individų stipriąsias ir įgūdžius
- Gydymas darbuotojus kaip asmenų
Daugiau Esminiai gebėjimai lyderių
Peržiūrėti lyderystės įgūdžių ir pavyzdžių sąrašą, taip pat kai kurie iš geriausių įgūdžių įtraukti į savo CV ir “LinkedIn”, įtraukti juos į savo darbo paieškos ir karjeros medžiagų ir paminėti jiems per darbo interviu.
Kaip Jūs galite kurti vadovavimo įgūdžius
Jums nereikia prižiūrėti ar būti vadybininku ugdyti vadovavimo įgūdžius. Jūs galite kurti šiuos įgūdžius dėl šiais būdais darbą:
- Imtis iniciatyvos: nesureikšminti savo pareigybės aprašyme užduotis. Pagalvokite ilgalaikį apie tai, kas būtų naudinga jūsų departamento ir bendrovės. Pabandykite Brainstorm idėjos ir įsipareigoti daryti darbą, kuris peržengia kasdienybę.
- Prašyti daugiau atsakomybės: Nors jūs nenorite prašyti papildomos atsakomybės savo antrą savaitę dėl darbo, kai jūs buvote tokioje padėtyje, pakankamai ilgai tapti ekspertu, galite pasidalinti su savo vadovu, kad jūs esate pasiruošę augti savo vadovavimo gebėjimus. Paklauskite, kaip galite padėti-ten Artimiausi projektus, kurie reikalauja taško asmenį? Ar yra koks nors darbas, galite nusiimti savo vadovu to-do sąrašą?
- Nukreipti konkrečių įgūdžių: Jei turite konkrečių įgūdžių, kad jūs norite sukurti-ar tai kūrybinis mąstymas ar komunikacijos-sukurti planą, kaip pagerinti savo gebėjimus šioje srityje. Tai galėtų reikšti, atsižvelgiant klasės, rasti globėją padėti, skaityti knygas, ar nustatant nedidelį kampą, verčia jus sukurti šį įgūdį. Pasitarkite su vadovais ir bendradarbiais, taip pat draugais ne biure, padėti plėtoti savo planą, siekiant pagerinti.
Kaip Parodykite savo įgūdžius
Jūs galite naudoti toliau išvardytus įgūdžių žodžius, kaip jums ieškoti darbo. Pavyzdžiui, taikyti terminus savo gyvenimo, ypač į savo darbo istoriją aprašymas. Taip pat galite įtraukti juos į savo motyvacinį laišką. Paminėti vieną ar du iš čia paminėtų įgūdžius, duoti konkrečius pavyzdžius atvejais, kai parodė šių bruožų darbe.
Jūs taip pat galite naudoti šiuos žodžius į savo interviu Laikyti viršų įgūdžius čia išvardytus proto savo pokalbio metu, ir būti pasirengę pateikti pavyzdžių, kaip jūs iliustruoja vadovavimo, kai jūs atsakyti.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.