Svarbūs Tarpasmeniniai įgūdžiai, kad darbdaviai Vertė

Posted on

Svarbūs Tarpasmeniniai įgūdžiai, kad darbdaviai Vertė

Kas yra tarpasmeniniai įgūdžiai, ir kodėl jie svarbūs darbo vietoje? Tarpasmeniniai įgūdžiai, taip pat žinomas kaip žmonių įgūdžius, minkštųjų įgūdžių, arba emocinio intelekto įgūdžiai, susiję su tuo, kaip jums bendrauti ir bendrauti su kitais.

Kai darbdaviai nuomos, tarpasmeniniai įgūdžiai yra vienas iš svarbiausių kriterijų, naudojamų įvertinti kandidatus. Nepriklausomai nuo to, kokio darbo jūs turite, svarbu, kad būtų galima gauti kartu ir su bendradarbiais, vadovais, klientais ir tiekėjais.

Pastaba : Stiprūs bendravimo įgūdžiai yra būtini siekiant sėkmingai šiandienos darbo vietoje.

Kas yra tarpasmeniniai įgūdžiai?

Tarpasmeniniai įgūdžiai yra kartais vadinamas įsidarbinimo įgūdžius. Žodis “įsidarbinti” yra patarimas-off “apie tarpasmeninių įgūdžių svarbą: jie taip svarbu, kad nuomos vadovams tikrai nenoriu samdyti kandidatus be jų.

Daugelis karjera reikalauja nuoseklios, jei ne pastovų, sąveiką su kitais žmonėmis. Tai tiesa, net darbo vietų, kad atrodytų pirmenybę intravertai asmenybes ir savarankiško darbo stilius. Pavyzdžiui, net jei esate programuotojas, rašytojas, ar statistikas, jums vis tiek reikia, kad būtų galima bendrauti ir bendradarbiauti su savo komanda.

Patarimas : Svarbu pabrėžti savo tarpasmeninius įgūdžius savo motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą, ir tada atgal iki šiuos reikalavimus su savo elgesio per darbo interviu.

Net jei jūs tobulėti techninių aspektų savo darbą, jei esate tikra katastrofa dirbti, jūsų buvimas biure nebus gerai gavo.

Tipai tarpasmeninio bendravimo įgūdžių

komunikacija

Vienas iš svarbiausių tarpasmeninių įgūdžių bet kokį darbą, yra komunikacijos. Nesvarbu, ar dirbate IT, klientų aptarnavimo, statybos, arba bet kuri kita pramonė, jums reikės, kad būtų galima aiškiai ir efektyviai bendrauti su kitais per tiek žodžiu ir raštu komunikatuose. Kai kurios darbo vietos taip pat reikalauja įgūdžių efektyviai viešojo kalbėjimo.

  • Neverbalinė komunikacija
  • Viešojo kalbėjimo
  • Žodinis bendravimas

Konfliktų valdymas

Nesvarbu, ar esate vadovas ar darbuotojas, jūs tikriausiai reikia  išspręsti konfliktus tam tikru savo darbo tašką. Tai gali apimti sprendžiant problemą tarp dviejų darbuotojų, tarp sau ir kolegai, arba tarp kliento ir jūsų įmonės. Jums reikės, kad būtų galima teisingai išklausyti abi puses ir naudoti kūrybinį problemų sprendimą atvykti į tirpalą.

  • Konfliktų sprendimas
  • konstruktyvi kritika
  • konsultavimas
  • tarpininkauti
  • Problemų sprendimo

Empatija

Dalis yra geras vadybininkas, darbuotojas ar kolega yra gebėjimas suvokti ir parodyti empatiją kitiems. Jei klientas ar kolega ragina su skundu, pavyzdžiui, jums reikės rūpestingai įsiklausyti į asmens klausimus ir išreikšti užuojautą jų išdavimo. Empatija yra svarbus įgūdis, kuris padės jums gauti kartu su visais darbo vietoje.

  • Rūpinimasis
  • užuojauta
  • diplomatija
  • įvairovė
  • Padeda kitiems
  • gerumas
  • kantrybė
  • pagarba
  • jautrumas
  • užuojauta

Vadovavimas

Net jei jūs nesate vadybininkas, svarbu turėti tam tikrą vadovavimo patirtį ir sugebėjimus. Lyderystė reikia sugebėti motyvuoti ir skatinti kitus ir padėti komandai pasiekti sėkmę.

  • padrąsinantis
  • įkvepianti pasitikėjimo
  • Instruktažas
  • valdymas
  • mentorystės
  • Motyvacija
  • Teigiamas stiprinimas

klausymas

Klausymas yra įgūdžių, kad eina koja kojon su gera komunikacija. Nors jums reikia, kad būtų galima išreikšti savo idėjas, jums taip pat reikia kruopščiai klausytis kitų idėjų. Tai padės jūsų klientams, darbdaviams, kolegoms, o darbuotojai jaučiasi gerbiami ir vertinami.

  • Aktyvus klausymas
  • tyrimas

derybos

Derybos yra svarbus įgūdis daugelį pozicijų. Priklausomai nuo konkretaus darbo, tai gali apimti sukurti oficialius susitarimus (arba sutartis) tarp klientų ar padedant kolegoms išspręsti problemą ir nustatyti sprendimą. Būti geras derybininkas, jūs turite, kad būtų galima klausytis kitiems, naudoti kūrybinį problemų sprendimą, ir atvykti į rezultatus, kad atitinka visus.

  • Derybos
  • įtikinėjimas

Teigiamas požiūris

Darbdaviai nori samdyti darbuotojus kurie daro biuro šviesesnę vietą. Jie nori žmonėms draugiškas, teigiamas elgesys. Tai nereiškia, jūs turite būti labiausiai socialinės asmuo biure, bet jūs turite būti pasirengę plėtoti tam tikrą teigiamą pranešimą su savo kolegomis rūšiuoti.

  • elgsenos
  • kuriant rapport
  • draugiškas
  • humoras
  • tinklų
  • socialinis

susižaidimas

Net jei jūsų darbas susijęs su savarankišku darbu daug, jums vis tiek reikia, kad būtų galima bendradarbiauti su kitais. Komandinis darbas yra susijęs su jau minėtų įgūdžių numeris: jums reikia, kad būtų galima klausytis kitiems, bendrauti savo tikslus, motyvuoti savo komandą, ir išspręsti visus konfliktus, kurie gali kilti.

  • bendradarbiavimas
  • grupė palengvinimą
  • Komandos formavimas
  • susižaidimas

Daugiau Tarpasmeniniai įgūdžiai

Štai išsamus sąrašas tarpasmeninių įgūdžių naudoti vėl, motyvacinius laiškus, bei darbo interviu.

  • Aktyvus klausymas
  • elgsenos
  • Rūpinimasis
  • bendradarbiavimas
  • Paguodos
  • komunikacija
  • Konfliktų valdymas
  • Konfliktų sprendimas
  • konsultavimas
  • konstruktyvi kritika
  • konsultavimas
  • Kūrybiškas mąstymas
  • Klientų aptarnavimas
  • kuriant rapport
  • diplomatija
  • įvairovė
  • Empatija
  • padrąsinantis
  • lankstumas
  • grupė palengvinimą
  • Padeda kitiems
  • humoras
  • tyrimas
  • įkvepianti pasitikėjimo
  • Instruktažas
  • interviu
  • Vadovavimas
  • klausymas
  • tarpininkauti
  • mentorystės
  • Motyvacija
  • Derybos
  • tinklų
  • Neverbalinė komunikacija
  • kantrybė
  • įtikinantis
  • teigiamas seinforcement
  • Problemų sprendimo
  • Viešojo kalbėjimo
  • Santykių tvarkymas
  • pagarba
  • atsakomybė
  • jautrumas
  • socialinis
  • užuojauta
  • Komandos formavimas
  • susižaidimas
  • Tolerancija
  • Žodinis bendravimas

Parodykite savo tarpasmeninio bendravimo įgūdžių

Suderinkite savo kvalifikaciją darbo. Peržiūrėkite pareigybės aprašyme ir padaryti charakteristikas darbdavys po sąrašą. Tada suderinti savo kvalifikaciją į darbą darant ryšius tarp jų reikalavimus ir savo įgūdžius ir sugebėjimus.

Sąrašas savo įgūdžius savo gyvenimo , ypač jei jūsų CV yra santrauka viršuje arba jei jūsų darbas istorija skyriuje suformatuotas su dalyse, o ne kulka taškų. Šiuo būdu jūs rodote ką atlikti, o ne tai, ką padarė.

Pavyzdys: Mano gebėjimas motyvuoti asmenis Aš valdyti yra įrodytas, kaip nuosekliai Aš pasitikti ir įveikti, terminai be degimo out my komandą.

Pavyzdys: Mano vadovavimo įgūdžiai padėjo savo komandai padidinti pardavimus 10 proc paskutinį ketvirtį, nepaisant to, kad daugelis iš mūsų buvo nauji departamentas.

Pridėti atitinkamus tarpasmeninius įgūdžius savo motyvacinį laišką . Įtraukti panašius pavyzdžius, kaip Jūs naudojote savo tarpasmeninio bendravimo įgūdžių darbe savo motyvacinį laišką. Atminkite, kad sutelkti dėmesį į tai, ką atlikti, naudojant šiuos įgūdžius.

Pasidalinkite savo įgūdžius interviu metu. Būkite pasirengę atsakyti į interviu klausimus apie savo tarpasmeninių įgūdžių. Kaip savo motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą, pateikti anekdotas apie laiką, kurį parodė tam tikrą įgūdžių darbo vietoje ir kaip naudoti, kad įgūdžių pridėtinę vertę įmonei.

Naudokite savo įgūdžius, tarpasmeninius įspūdį.  Atminkite, kad veiksmai kalba garsiau nei žodžiai, todėl jūs norite būti tikri, kad jūs sėkmingai įkūnija jokių bruožų tu tvirtini, kad, kai jūs bendrauja su savo pašnekovo. Pavyzdžiui, jei jūs pabrėžti, kaip jūsų draugiškas elgesys atnešė jums sėkmės darbe, įsitikinkite, kad jums atrodo šiltas ir draugiškas interviu metu.

Kaip Padaryti Jūsų įgūdžiai Išsiskirti

Rodyti Nesakykite: Nesvarbu, ar esate interviu dėl naujo darbo ar ieškote skatinimo, būtinai naudokite savo tarpasmeninio bendravimo įgūdžių, kad padaryti gerą įspūdį.

Atsigaivinti savo įgūdžius: Jei jūsų įgūdžių poreikis tobulinti ar jūsų pasitikėjimas gali naudoti padidinti, yra online ir offline kursus ir seminarus galite imtis.

Būkite gražūs: Vienas iš geriausių būdų parodyti, kad jūs turite stiprius tarpasmeninius įgūdžius išlikti ramus ir civilinė, net stresinėse situacijose.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *