Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti pokalbio pabaigoje

Klausimų uždavimas darbo pokalbio pabaigoje yra viena iš dažniausiai nepastebimų, tačiau galingų galimybių palikti ilgalaikį įspūdį. Tai rodo, kad esate įsitraukę, smalsūs ir nuoširdžiai domitės įmone ir pareigomis.
Nors daugelis kandidatų susitelkia tik į atsakymų parengimą, jūsų užduodami klausimai pokalbio vedėjui gali parodyti jūsų profesionalumą, kritinį mąstymą ir atitikimą įmonės vertybėms .

Šiame vadove aptarsime geriausius klausimus, kuriuos geriausia užduoti pokalbio pabaigoje , kodėl jie svarbūs ir kaip jie dera prie bendrų pokalbio strategijų, taip pat pateiksime esminių pokalbių patarimų darbo ieškantiems asmenims, norintiems išsiskirti iš konkurentų.

Kodėl svarbu užduoti klausimus interviu metu

Apgalvotų klausimų uždavimas nėra vien mandagumas – tai strateginis žingsnis. Teisingai atliktas, jis gali:

• Rodykite nuoširdų susidomėjimą įmone ir jos misija.
• Parodykite pasiruošimą ir smalsumą dėl vaidmens.
• Padės įvertinti, ar įmonė tinka jūsų karjeros tikslams.
• Užuot vykdę vienpusį apklausą, sukurkite dvipusį pokalbį .
• Palikite įsimintiną įspūdį pašnekovui.

Įdarbintojai dažnai teigia, kad kandidatai, kurie užduoda įdomius, tinkamus klausimus, greičiausiai bus prisimenami teigiamai nei tie, kurie to nedaro.

Kada užduoti klausimus

Geriausias laikas užduoti klausimus yra pokalbio pabaigoje, paprastai tada, kai pašnekovas užduoda klausimą:

„Ar turite mums klausimų?“

Tačiau pokalbio metu taip pat tinka užduoti patikslinančius klausimus, jei jie kyla natūraliai. Svarbiausia išlikti įsitraukusiam ir smalsiam – ne robotiškam ar surepetuotam.

Geriausi klausimai, kuriuos reikia užduoti pokalbio pabaigoje

Žemiau pateikiami kruopščiai atrinkti klausimai, sugrupuoti pagal tikslą, kuriuos galite pritaikyti atsižvelgdami į savo tikslus ir įmonės kultūrą.

1. Klausimai apie vaidmenį

Tai padeda suprasti pareigų lūkesčius ir kasdienes pareigas.

• Kaip atrodo tipinė diena šiame vaidmenyje?
• Kaip vertinate sėkmę šioje pozicijoje?
• Kokie svarbiausi įgūdžiai ar savybės, reikalingos norint čia tobulėti?
• Su kokiais iššūkiais gali susidurti asmuo, užimantis šias pareigas, per pirmuosius šešis mėnesius?

2. Klausimai apie komandą

Šie klausimai rodo jūsų susidomėjimą bendradarbiavimu ir darbo vietos dinamika.

• Gal galite papasakoti apie komandą, su kuria dirbsiu?
• Kaip ši komanda dera prie bendros įmonės struktūros?
• Kokius bendradarbiavimo ar komunikacijos įrankius naudoja komanda?
• Kaip komandos nariai palaiko vienas kitą įtemptų projektų metu?

3. Klausimai apie įmonės kultūrą

Darbdaviai vertina kandidatus, kuriems rūpi kultūrinis suderinamumas – svarbus ilgalaikės sėkmės veiksnys.

• Kaip apibūdintumėte įmonės kultūrą čia?
• Kokie žmonės linkę sėkmingai dirbti šioje organizacijoje?
• Kaip įmonė palaiko įvairovę, lygybę ir įtrauktį?
• Ar yra kokių nors tradicijų ar vertybių, kuriomis įmonė ypač didžiuojasi?

4. Klausimai apie karjeros augimą ir vystymąsi

Šie klausimai rodo ambicijas ir įsipareigojimą profesiniam tobulėjimui.

• Kokie yra tipiniai karjeros keliai šiam vaidmeniui?
• Kaip įmonė remia darbuotojų mokymąsi ir tobulėjimą?
• Ar yra galimybių kilti karjeros laiptais viduje arba keisti pareigas?
• Ar įmonė siūlo mentorystės programas ar vadovavimo mokymus?

5. Klausimai apie pokalbio procesą

Tai padės suprasti tolesnius veiksmus ir išlaikyti įsitraukimą po pokalbio.

• Kokie yra tolesni įdarbinimo proceso žingsniai?
• Kada galiu tikėtis gauti atsakymą apie sprendimą?
• Ar dar ko nors jums reikia iš manęs, kad padėčiau atlikti vertinimą?

6. Klausimai, rodantys strateginį mąstymą

Tai ypač veiksmingi vidutinio ir aukštesnio lygio specialistams, norintiems parodyti iniciatyvą ir mąstyti į priekį.

• Kokie didžiausi iššūkiai šiuo metu susiduria su įmone?
• Kaip šis skyrius prisideda prie ilgalaikių organizacijos tikslų?
• Kokie yra svarbiausi įmonės prioritetai ateinantiems metams?
• Kaip sėkmė matuojama organizacijos lygmeniu?

Ko neklausti pokalbio metu

Ne visi klausimai palieka gerą įspūdį. Kai kurie gali rodyti pasiruošimo stoką arba egocentriškumą. Venkite klausimų, kurie:

• Per anksti susitelkite į atlyginimą ar išmokas (nebent pašnekovas tai užsimena).
• Galima lengvai rasti įmonės svetainėje .
• Skamba neigiamai arba kritiškai , pavyzdžiui, „Kodėl paskutinis darbuotojas paliko šį darbą?“
• Yra pernelyg asmeniški arba įkyrūs , pavyzdžiui, klausiama apie pašnekovo asmeninį gyvenimą.
• Parodykite tyrimų trūkumą , pvz., „Ką veikia jūsų įmonė?“

Išlaikykite profesionalų, pozityvų ir į ateitį orientuotą toną.

Patarimai, kaip efektyviai formuluoti klausimus

Štai keli patarimai darbo ieškantiems asmenims, kaip sklandžiai formuluoti ir pateikti klausimus pokalbio metu:

1. Būkite konkretūs: nurodykite tai, kas buvo aptarta anksčiau interviu.
2. Būkite smalsūs, o ne reiklūs: klausimus formuluokite kaip mokymosi galimybes.
3. Apsiribokite 3–5 pagrindiniais klausimais: Neperkraukite pašnekovo.
4. Pirmenybę teikite aktualumui: rinkitės klausimus, kurie atspindėtų jūsų nuoširdų susidomėjimą pareigomis.
5. Užbaikite tvirta gaida: visada padėkokite pašnekovui už skirtą laiką ir įžvalgas.

Pavyzdys:

„Labai vertinu galimybę daugiau sužinoti apie šį vaidmenį. Prieš baigdami, ar galiu paklausti, kas jums labiausiai patinka dirbant čia?“

Pavyzdinių klausimų rinkinys skirtingiems scenarijams

Pradedančiųjų lygio kandidatams:

• Kaip ši įmonė padeda naujiems absolventams prisitaikyti prie darbo rinkos?
• Su kokiais iššūkiais čia dažniausiai susiduria nauji darbuotojai?

Vidutinės karjeros specialistams:

• Kokios lyderystės galimybės yra šiame skyriuje?
• Kaip komandos nariai paprastai kyla karjeros laiptais čia?

Vyresniojo lygio kandidatams:

• Kaip ši įmonė ruošiasi būsimiems pramonės iššūkiams?
• Kokie rodikliai apibūdina lyderių sėkmę šiame vaidmenyje?

Kodėl gerų klausimų uždavimas yra svarbus žingsnis po darbo

Protingi klausimai įprastą pokalbį paverčia prasmingu dialogu. Jie padeda įvertinti, ar organizacija tikrai atitinka jūsų vertybes, ir tuo pačiu metu įtikina pašnekovą, kad esate apgalvotas, pasitikintis savimi ir orientuotas į ateitį .

Konkurencingose ​​darbo rinkose ši sąveika dažnai lemia, kas gaus pasiūlymą, todėl gerai parengti klausimai yra viena iš galingiausių jūsų darbo paieškos strategijos priemonių.

DUK apie darbo ieškantiems asmenims skirtus patarimus dėl pokalbių

Verdiktas: Tinkamų klausimų uždavimas apibrėžia jūsų profesionalumą

Paskutinės akimirkos pokalbyje gali nulemti arba sugadinti įspūdį. Užduodami gerai suformuluotus, tinkamus klausimus, parodote entuziazmą, intelektą ir emocinį intelektą – savybes, kurias vertina kiekvienas darbdavys.

Atminkite: pokalbiai skirti ne tik įrodyti savo vertę – jie skirti išsiaiškinti, ar įmonė atitinka jūsų tikslus. Į kitą pokalbį žiūrėkite kaip į pokalbį, o ne kaip į apklausą, ir leiskite savo smalsumui bei pasitikėjimui savimi spindėti.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.