Ko je skupina dobro deluje skupaj, da dosega najboljše rezultate. Delodajalci, zato želijo zaposliti ljudi z team building spretnosti. Dobre ekipe gradbeniki so sposobni pomagati skupini sodelujejo dobro in izpolniti svoje cilje.
Biti sposoben zgraditi in upravljati uspešen tim je kvalifikacije za veliko različnih vrst delovnih mest. Če ste se šteje za delovno mesto, ki zahteva vodenje ali pa del ekipe, boste morali pokazati, da imate znanje o team building, potrebne za delo.
Kaj so team building spretnosti?
Team building je vedeti, kako pomagati posameznikom delati kot kohezivno skupino, kjer se počutijo vsi člani, vloženega v smeri in dosežkov ekipe. Vsi člani imajo prispevek k razvoju ciljev in opredelitev ukrepe sprejeti za dosego teh ciljev. Vsakdo je sposoben delati skupaj za doseganje ciljev skupine.
Opomba : Delodajalci menijo, da bo zelo sodelovanja ekipe doseči večjo produktivnost, višjo moralo, manj neproduktivno konflikt, in boljše odnose s strankami.
Čeprav podjetja želijo vse svoje zaposlene, da ima team building spretnosti, so še posebej pomembna za menedžerje, nadzornike in zunanjih svetovalcev, ki nadzorujejo skupine zaposlenih.
Vrste Team Building Skills
Sporočilo
Če ste pomagali združiti ekipo, morate imeti dobre komunikacijske sposobnosti. Z obema pisne in ustne komunikacijske spretnosti, boste morali razložiti ciljev podjetja, naloge, prenese, reševanje sporov med člani, in še več. Pomembno je, da ste sposobni jasno izražati svoje mnenje na način, da lahko drugi razumejo.
Da bi problem rešili in se prepričajte, vsak član ekipe počuti slišali, boste morali tudi poslušati. Boste morali razumeti pomisleke vsakega člana, tako da je vsak občutek, da se jih obravnava in cenijo.
- jasnost
- specifičnost
- Omogočanje Skupina za razpravo
- medosebne
- Aktivno poslušanje
- Branje Body Language (neverbalna komunikacija)
- Pisno sporočilo
- verbalna komunikacija
Reševanje problema
Ko team building, boste morali rešiti probleme. To lahko vključuje vprašanja, povezana s cilji skupine. Vendar pa je to lahko tudi medsebojne probleme med člani skupine.
Ekipa graditelj mora pomagati rešiti oboje. On ali ona mora biti mediator, ki lahko poslušate na dveh straneh problema in pomagajo vsi prišli do dogovora. Cilj timskega graditelja je za reševanje problemov na način, ki pomaga ekipa doseže svoje cilje in ohranja njeni člani delajo dobro skupaj.
- brainstorming
- doseganje soglasja
- Reševanje konfliktov
- Mediacija
- pogajanja
- problem Občutljivost
- analitične spretnosti
- prilagodljivost
vodstvo
Kot ekipa graditelj pogosto zahteva prevzema vodilno vlogo v ekipi. Ti se morajo odločati, ko obstaja konflikt, določiti cilje skupine, in soočiti člani ekipe, ki se ne proizvajajo po svojih najboljših močeh. Vse to zahteva vodenje in upravljanje.
- Poravnava Team ciljev s cilji družbe
- Odločanje
- Vzpostavitev standardni operativni postopek
- najem
- upravljanje
- Kurjenje
- talent management
- Usklajenost
- integriteta
Skupinsko delo
Medtem ko je dober vodja je pomembno timsko delo, tako da je biti dober timski igralec. Lahko pomaga zgraditi močno ekipo, ki prikazuje ekipo, kaj to pomeni, da dobro deluje v skupini.
Boste morali sodelovati in sodelovati s člani skupine, prisluhniti njihovim idejam, in je odprta za jemanje in uporabo njihove povratne informacije.
- Sposobnost, da upoštevate navodila
- prilagodljivost
- sodelovanje
- Sodelovanje
- Zanesljivost
- Odziv na konstruktivno kritiko
- proaktivnost
Motivacija
Ekipa graditelj dobi druge člane ekipe navdušen nad postavljanja in doseganja ciljev projekta. Ta vrsta motivacijsko energijo lahko več oblik. Morda ste prišli na delo vsak dan s pozitivnim odnosom, ali morda spodbujajo svoje druge sotekmovalce s pozitivne povratne informacije.
Drug način za motiviranje članov ekipe je zagotoviti spodbude. Te lahko segajo od nagrad in drugih finančnih nagrad do dodatnih dni dejavnosti zabavnih skupin. Ekipa graditelj lahko zamislite ustvarjalnih načinov za navdih ekipo, da po svojih najboljših močeh.
- Mentorstvo novi voditelji
- Razvoj razmerja
- spodbujanje
- prepričljiv
- Prepoznavanje in dosežki nagrajevanje skupine
Delegacija
Dobra ekipa graditelj on ve, ali ona ne more opraviti naloge, skupina sama. Team gradbeniki jasno in jedrnato postavitev odgovornosti vsakega člana skupine je. Na ta način je vsakdo odgovoren za kos skupine zadetek.
Dobro delegacijo vodi projekt učinkovitost, in lahko pomaga skupina doseganje cilja na čas ali celo pred rokom.
- Dodeljevanje vlog
- Določanje ciljev
- razporejanje
- Nastavitev in upravljanje pričakovanj
- Upravljanje časa
- Vodenje projektov
Več Team Building Skills
- pozitivni Okrepitev
- negativna okrepitev
- Človeški viri
- Storitev za stranke
- Ocenjevanje skupine napredka
- coaching
- Prepoznavanje prednosti in slabosti ekipe članov
- Izobraževanje
- ustvarjalnost
- Ustvarjanje Mission Izjave
- ustvarjanje Mejniki
- usklajevanje
- ocenjevanje
- Ciljno usmerjeno
- Resilience
- inovacije
- Sočutje
- domišljija
- Strastno o raznolikosti
- anketiranje
- integracija
- vsestranskost
- Konciznost
- zaupanje
- Process management
- V teku Izboljšanje
- predstavitev
Kako Make Your Skills izstopajo
Dodaj ustrezna znanja na svojo Resume: V svojem delu zgodovine in povzetke, uporabite besede spretnost zgoraj, kjer vaši opisi delovnih mest vas zahteva, da delajo z drugimi. Upoštevajte, zlasti tistih delovnih mest, kjer so vodili skupine ali skupine, četudi le začasno.
Označite spretnosti v svojo spremno pismo: Navedite eno ali dve od spretnosti zgoraj omenjenih in dati določenih primerov, ko se je pokazala te lastnosti pri delu.
Uporaba Spretnost besed v vašem Job Intervju: Naj vrhunske sposobnosti, navedene zgoraj v mislih med intervjujem in biti pripravljeni, da primere, kako ste jih uporabljali.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.