The in slabosti na daljavo

Daljavo, ali delajo od doma ali drugega razen redne uradu kraja, postaja vse bolj razširjena v teh dneh. Študija, ki jo Consumer Electronics Association je pokazala, 37 odstotkov zaposlenih odraslih pri delu ZDA od doma vsaj en dan na mesec, in veliko število jih nameravate porabiti dober kos sprememb na tehnologije, da bi bilo lažje daljavo . Tukaj je nekaj druga dejstva in številke, da pokažejo, kako stojijo stvari:

• Leta 1980, le 2,3 odstotka delavcev telecommuted.
• Danes ocenah število Američanov kliče domov svoj stalni sedež na več kot tri milijone.
• V naslednjih nekaj letih bo videti Teledelo številke povečala za 63% glede na raziskovalne mreže na daljavo.
• Povprečna telecommuter je danes 40-letni profesionalni moški z visoko izobrazbo in ne delo-od-doma mama.
• Trenutna raziskava razkriva več podjetij, ki ponujajo telecommuting kot druge nove koristi.

Zakaj Teledelo

Napredek tehnologije je pomagal prilagoditi možnost delo na daljavo. Brezžične naprave, spletne aplikacije in orodja za sodelovanje, kot so spletne programske opreme srečanje, da bi bilo lažje za interakcijo z menedžerji in kolegi, ko niste v pisarni.

Ljudje raje delajo od doma kot v pisarni, ker:

• bolje na svojih nalog se lahko osredotočijo z manj motnjami.
• Izogibajo dolgo vozi, ki je okolju prijazen in prihrani dragocen osebnega časa.
• So prihranek pri stroških goriva ali tranzita.

Podjetja, ki omogočajo telecommuting zaradi naslednjih razlogov:

• Za spodbujanje dela ravnovesje / življenjem.
• Če želite shraniti na nepremičnine, pisarniškega materiala in drugih splošnih stroškov.
• Za spodbujanje produktivnosti in zmanjšanje stroškov, povezanih z zamujeno zaradi motenj.
• Za spodbujanje “zelenega” na delovnem mestu kulture.

Pomanjkljivosti na daljavo

Daljinsko delo ni brez slabosti, in delodajalci imajo svoje bojazni. Vzroki za zaskrbljenost, vključujejo:

• Manj časa obraz z menedžerji in vrstniki lahko velik komunikacijski zapora. Poleg tega koristi idej in inovacij s pomočjo na kraju samem sodelovanje zmanjšati.
• Delodajalci ne more nadzorovati, kako delavci uporabljajo svoj čas. To vodi k skrbi izgubljene produktivnosti. In ko so zaposleni na uro pogodb, ni zagotovila, da plača časa se porabi za dejavnosti, povezane z delom. Yahoo prepovedala dogovor leta 2013 zaradi zlorabe sistema daljinskega dela.
• Ko je ta ugodnost na voljo samo za izbrano osebje, lahko ljubosumje in zamere povzroči negativno delovno okolje in lahko vpliva na moralo.

Ko Teledelo ni idealen

Obstajajo primeri, ko ni smisla, da ima IT osebje, ki dela od doma. Podjetja morajo upoštevati vlogo posameznika in potrebe oddelkov, da je on ali ona komunicira z najbolj. Nekatere težave so mogoče na daljavo odpraviti. Varnostna vprašanja in skladnost z zakonskimi zahtevami omejuje dostop do razvojnih orodij, programsko opremo in druge aplikacije. V teh primerih se delavci ne morejo opravljati svoje naloge na drugem mestu.

Ko na daljavo Works

Če imate IT službo, kjer delate samostojno večino časa, lahko delajo od doma mogoče. Razvijalec programske opreme, na primer, je dober kandidat za delo na daljavo. Če ste v podporo vlogi na telefon tech brez zahteve, da gredo na uporabnikov mizi, lahko na daljavo dela za vas preveč.

Kako na daljavo delo za vas

Tukaj je, kako lahko optimizirate ureditev:

• Poskrbite, da greš v pisarno enkrat v nekaj časa. Če delate od doma s polnim delovnim časom, to je dobra ideja, da interakcijo s kolegi osebno ohraniti komunikacijo odprt in vzdrževati odnose. Udeležite se redna srečanja iz oči v oči.
• Pogovorite pričakovanja s svojim delodajalcem. Vem, kdaj se pričakuje, da bodo na kraju samem, in se prepričajte, da ste seznanjeni z delo na daljavo politike družbe.
• Vzpostavitev komunikacijskih protokolov. Prepričajte se, da ljudje vedo, kako priti do vas med delovnim časom, ne glede na to, kje ste.
• Uporabite razpored za spremljanje napredka. To bo pomagalo vam in vašemu delodajalca gage kako produktivni ste, ko delajo od doma.

Zaključek

Tako delodajalci kot delavci bi morali upoštevati učinke na daljavo na poslovno uspešnost. Kakšna je idealna za eno podjetje ali oseba ni enako za drugo. Delavci vedno ne delujejo dobro izolirano in extroverts pogosto raje pa v pisarniškem okolju. Da bi se izognili negativnim vplivom iz daljavo, morajo podjetja določiti jasne smernice in politike o produktivnosti, varnosti in nadomestila delavcev.