Amikor egy csoport jól működik együtt, akkor éri el a legjobb eredményt. A munkáltatók, ezért szeretné felvenni az embereket csapatépítő képességek. Jó csapat építők tud segíteni csoportok dolgoznak együtt is, és céljaik eléréséhez.
Hogy képes építeni és kezelni egy sikeres csapat képesítéssel sok különböző típusú munkák. Ha mérlegelik a helyzetben, amely előírja, hogy irányító vagy része a csapatnak, meg kell mutatni, hogy van a csapatépítő képességek szükségesek a munkát.
Mik Team Building készségek?
Csapatépítés tudta, hogyan kell segíteni az egyének dolgozni, mint egy összetartó csoport, ahol minden tag úgy érzi fektetett abba az irányba és elért a csapat. Minden tagnak bemenet a fejlődő célokat és meghatározza azokat a lépéseket, hogy elérje ezeket a célokat. Mindenki tudja, hogy működjenek együtt, hogy elérjék a csoport célkitűzéseit.
Megjegyzés : A munkaadók úgy vélik, hogy nagyon együttműködő csapatok fogja elérni nagyobb termelékenységet, magasabb morál, kevésbé kontraproduktív konfliktus, és az ügyfelek jobb kapcsolatokat.
Annak ellenére, hogy a vállalatok szeretné, hogy minden a munkavállalók, hogy csapatépítő képességek, ezek különösen fontosak felügyelőkkel, és a külső tanácsadók felügyelő csoport részvételével.
Típusai Team Building Skills
közlés
Ha segít, hogy egyesítse a csapat, akkor szükség van jó kommunikációs készség. Mindkét írásbeli és szóbeli kommunikációs készség, akkor meg kell magyarázni a vállalat céljait, delegált feladatok a konfliktusok megoldása, a tagok közötti és így tovább. Fontos, hogy meg tudja világosan kifejezni ötletek oly módon, hogy mások is megértsék.
Annak érdekében, hogy a probléma megoldására, és győződjön meg róla, minden csapattag érzi hallotta, akkor is meg kell hallgatni. Meg kell érteni, az aggodalmak minden tagja úgy, hogy minden úgy érzik, hogy vizsgálják és értékelik.
- Világosság
- sajátosság
- Megkönnyítése Group Vita
- Személyek közötti
- Aktív hallgatás
- Reading Body Language (verbális kommunikáció)
- Írott kommunikáció
- Verbális kommunikáció
Problémamegoldás
Amikor csapatépítés, meg kell megoldani a problémákat. Ezek lehetnek kapcsolatos kérdéseket a csoport céljait. Azonban ezek is tartalmazhat interperszonális problémák a csoport tagjai között.
A csapatépítő kell segíteni megoldani mindkettőt. Ő kell egy közvetítő, aki tud hallgatni két oldalán egy problémát, és segíteni mindenkinek tudnak megegyezni. A cél egy csapatépítő, hogy megoldja a problémákat, oly módon, hogy elősegíti a csapat elérje céljait, és megtartja a tagok jól működik együtt.
- Ötletelés
- konszenzusra
- Konfliktusmegoldó
- Közvetítés
- Tárgyalás
- probléma érzékenység
- Elemzési készségek
- Rugalmasság
Vezetés
Mivel a csapat építő gyakran feltételezve a vezető szerepet a csapat. Meg kell döntéseket hozni, ha konfliktus van, létre csoport céljait, és szembenézni a csapat tagjai, hogy nem termelnek a legjobban. Mindez megköveteli vezetés és irányítás.
- Igazítása gólok a vállalati célok
- Döntéshozatal
- Létrehozó Standard Operating Procedure
- Bérlés
- vezetés
- Égetés
- Tehetséggondozás
- Következetesség
- becsületesség
Csapatmunka
Miközben a jó vezető fontos a csapatépítés, így van, hogy jó csapatjátékos. Segíthet egy erős csapat, amely bemutatja a csapatnak, hogy mit jelent, hogy jól működik a csoport.
Meg kell majd együttműködni és együtt a csapat tagjai, hallgatni a gondolatok, és légy nyitott vétele és alkalmazása visszajelzést.
- Képes követni utasítások
- rugalmasság
- Együttműködés
- Együttműködés
- Megbízhatóság
- Reagálás építő kritika
- proaktivitás
Motiváció
A csapatépítő kap a csapat többi tagja izgatott kialakításában és megvalósításában projekt céljait. Ez a fajta motivációs energia számos formát ölthet. Lehet, hogy jön dolgozni minden nap a pozitív hozzáállás, vagy talán ösztönzik a többi csapattársak pozitív visszacsatolás.
Egy másik módja, hogy motiválja a csapat tagjai, hogy ösztönözzék. Ezek lehetnek terjedhet prémiumok és egyéb pénzügyi jutalmak extra napos szórakoztató csoportos tevékenységek. A csapatépítő lehet gondolni kreatív módon, hogy inspirálja a csapatot, hogy nem a legjobb.
- Mentori Új vezetők
- kapcsolatok fejlesztése
- Bátorítás
- Meggyőző
- Elismerése és jutalmazása Group kitüntetései
Delegáció
Egy jó csapat építő tudja ő nem tud teljes csoportos feladatok egyedül. A csapat építők világosan és tömören feküdt ki minden csapattag felelősségét. Ezáltal mindenki felelős egy darab a csoport cél.
Jó delegáció vezet a projekt hatékonyságát, és segíthet a csoport egy bizonyos cél elérése időben, vagy akár a tervezett időpont előtt.
- Szerepek hozzárendelése
- célkitűzéseinek meghatározásában,
- ütemezése
- Beállítása és kezelése Elvárások
- Idő beosztás
- Projektmenedzsment
Több Team Building Skills
- Pozitív megerősítés
- negatív megerősítés
- Emberi Erőforrások
- Vevőszolgálat
- Értékelése Csoport Haladás
- coaching
- Azonosítása az erősségek és gyengeségek a csapat tagjai
- Kiképzés
- kreativitás
- Létrehozása küldetés
- létrehozása Mérföldkövek
- Koordinációs
- Értékelő
- Célorientált
- ellenálló képesség
- Innováció
- átélés
- Képzelet
- Szenvedélyes sokszínűség
- Interjú
- Integráció
- Sokoldalúság
- Csonkítás
- Bizalom
- Process Management
- Folyamatos fejlesztés
- Bemutatás
Hogyan készítsünk készségek Stand Out
Add megfelelő készségek az Ön Resume: Az Ön munkája a történelem és összefoglalók, használja a készség a fenti szavakat, ahol a munkaköri leírások szükség lehet dolgozni másokkal. Megjegyzés különösen a munkahelyek, ahol vezetett csapatok, vagy csoportok, még ha csak átmenetileg.
Jelölje ki készségek a kísérőlevelet: Említés egy vagy két, a készségek a fent említett, konkrét példákat, amikor kimutatták, ezeket a tulajdonságokat a munka.
Használja Ügyességi szavak a Állásinterjú: tartsa a felső készségek fenti szem előtt tartva az interjú során, és kész példákat arra, hogyan használják őket.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.