Haluatko tietää paras tapa tunnistaa, onko ehdokkaan ominaisuudet ja motiivit vastaavat käyttäytymistä tarvitaan työsi? Käyttäytymistieteellisen haastattelu on paras työkalu olet nimeämään ehdokkaita, jotka ovat käyttäytymisen piirteet ja ominaisuudet uskot ovat välttämättömiä menestystä avoimille.
Lisäksi, käyttäytymiseen haastattelun, kysyt ehdokas yksilöidä erityiset tapaukset, joissa tietty käyttäytyminen oli esillä aikaisemmin. Parhaassa haastatteluissa, ehdokas ei tiedä käyttäytymistä haastattelijan varmentaa.
Varsinaista haastattelua edeltää käyttäytymisen piirre tunnistaminen ja työnkuva. Etukäteen työ tekee haastattelun tehokasta ja tuloksellista. Tässä on mitä sinun tarvitsee tietää, miten valmistautua ja harjoittaa käyttäytymisen haastattelussa.
Miten järjestää tehokas toimintaa haastattelu
- Aloita valmistautuminen käyttäytymiseen haastattelun tunnistamalla mitä haluat työntekijän pystyä tekemään avoimille. Käytä työmääritys ja kirjoittaa työnkuva kuvaamaan vaatimukset asentoon.
- Määritellä tarvittavat tuotoksia ja suorituskykyä menestystekijöitä työtä.
- Ominaisuuksien määrittämistä ja piirteitä yksilön joista uskot onnistuu tässä työssä. Jos sinulla on työntekijöitä onnistuneesti suorittaa työn hetkellä, luettelo piirteistä, ominaisuuksista ja taitoja, joita he tuovat työtä.
- Luettelon rajaamista avaimen käyttäytymiseen piirteitä uskot, että ehdokas on voitava tehdä työtä.
- Kirjoita työpaikkaa joka kuvaa käyttäytymispiirteet tekstissä. Varmista, että ominaisuuksia tai vaatimuksia osiossa työnkuva luettelee samat käyttäytymispiirteet.
- Tee lista kysymyksiä sekä käyttäytymiseen ja perinteisiä, kysyä jokainen ehdokas aikana käyttäytymiseen haastattelun. Strukturoitu luettelo käyttäytymiseen haastattelukysymykset tekee ehdokas valinta enemmän puolustettavissa ja voit tehdä vertailuja eri vastauksia ja lähestymistapoja oman haastatelluista.
- Tarkistaa jatkuu, työhakemukset ja muu työnhaku materiaaleja saat, jossa käyttäytymiseen piirteet ja ominaisuudet ajatellen.
- Puhelimen näyttö hakijat ovat kiinni huomiota niiden pätevyys, tarvittaessa rajata ehdokaspoolin. Haluat ajoittaa pätevimmät ehdokkaat käyttäytymiseen haastattelu.
- Aikataulu haastatteluja ehdokkaita, jotka eniten vaikuttaa olevan käyttäytymispiirteet yhdessä taitoja, kokemusta, koulutusta, ja muut tekijät normaalisti seuloa sovelluksessa uudelleen.
- Pyydä listaa käyttäytymis- ja perinteisiä kysymyksiä kunkin ehdokkaan aikana käyttäytymiseen haastattelun.
- Kaventaa ehdokas valintoja perustuu niiden vastaukset käyttäytymiseen ja perinteisiä haastattelukysymyksiä.
- Valitse ehdokas oikea yhdistelmä osaamista, kokemusta ja käyttäytymiseen liittyvät ominaisuudet, jotka vastaavat tarpeita työ ohjata oman päätöksensä.
Ominaisuudet tunnistettu Behavioral haastattelu
Valmisteltaessa käyttäytymis- haastattelussa yksi yritys, luettelo käyttäytymiseen liittyvät ominaisuudet valmisteltiin aseman myyntiedustaja.
Käyttäytymispiirteet tunnistetaan haastattelussa työryhmään kuuluivat:
- mukautuva
- Artikuloitu
- Vastuussa
- sinnikkyys
- kuuntelija
- korkea energian
- luottavainen
- korkea eheys
- Itseohjautuvaa
- keskittynyt
- tehokas networker
- rahaa nälkäinen
- Innostunut
Yhtiö laati työnkuva joka heijastuu näiden käyttäytymispiirteet. Sitten yhtiö teki työn erilaisia online- ja offline-paikoissa.
Behavioral Job ulkomaankomennuksesta Myyntiedustaja
Osa työpaikkailmoituksen totesi:
“Menestyksekäs myynti ja asiakkuuksien hallinta pienten, keskisuurten ja suurten asiakkaiden tilejä, korkea, osoitti energiataso, erittäin motivoitunut menestymään, tuloksista; tietotekninen osaaminen Microsoft Windows tuotteita, kuten MS Word, Excel ja PowerPoint, erinomainen kirjalliset ja suulliset viestintätaidot, vuorovaikutuksessa ja toimii hyvin muiden kanssa erilaisissa nopeasti muuttuvassa ympäristössä / tilanteissa, kuten vahvoja verkottumisen ja kuuntelutaito, tehokas ongelmanratkaisutaitoja, pystyy motivoida muita kautta suostuttelun ja johtajuutta, pystyy priorisoimaan, hallita aikaa ja orchestrate useita tehtäviä samanaikaisesti, pystyy ylläpitämään itseluottamusta ja korkea itsetunto tehtävissä kuten cold calling ja etsinnästä, pystyy tehokkaasti työskennellä itsenäisesti tai ryhmässä ympäristössä, pystyvät ylläpitämään yhtiön ja asiakkaan luottamuksellisuutta käytäntöjä yritys- ja henkilökohtaista koskemattomuutta on korkeimmalla tasolla. Palkka ja palkkiot suhteessa panos.”
Jatkuu ja kattaa kirjeitä seulottiin totesi käyttäytymiseen ja perinteiset ominaisuudet ja piirteet lueteltu. Haastattelut perustettu todennäköisin ehdokkaita.
Behavioral Haastattelu Kysymykset
Nämä ovat esimerkkejä käyttäytymiseen haastattelukysymykset että pyydettiin ehdokkaista. Muista, että työnantaja pyrkii näyttöä käyttäytymisen piirteitä perustettu alussa otossa.
Hakija voi olla tai ei ole tajunnut käyttäytymispiirteet työnantaja etsii. Jos ehdokas lukea työpaikkaa huolellisesti ja valmistautunut käyttäytymiseen haastattelun, taju ehdokas on hyvä käsitys siitä, mitä käyttäytymisen piirteitä työnantaja pyrkii.
- Kerro minulle aikaa, jolloin käyttäjä on hankkinut uuden asiakkaan verkottumisen.
- Anna minulle esimerkki, kun käyttäjä on hankkinut asiakas kautta cold calling ja etsinnässä. Miten lähestyt asiakas?
- Mitkä ovat kolme tärkeintä työperäinen arvot? Sitten antakaa esimerkki tilanteesta, jossa olet osoittanut kukin arvo työssä.
- Ajattele asiakassuhteen olet yllä useita vuosia. Kertokaa kuinka olette lähestyneet ylläpitää tätä suhdetta.
- Oman tuotantolaitos lähetetty väärässä järjestyksessä johonkin tärkeitä asiakkaita. Kuvaile, miten ratkaisisi tämän ongelman sekä sisäisesti että ulkoisesti.
- Määrä osat ja osanumerot kohteita myynnissä vaihto päivittäin. Puhu minulle, kuinka olette hoitaneet vastaavissa tilanteissa aiemmin.
- Jos palkataan meidän myyntiedustaja, saatat nähdä tarvetta muuttaa organisaation osasto. Miten olet lähestyneet tällaisia tilanteita aikaisemmin?
- Antaa minulle esimerkin tilanteesta, jolloin puolueettomuuttanne testattiin ja kuitenkin vallitsi myyntivaltti tilanteessa.
Seuraavat Behavioral haastattelu
Vastauksia käyttäytymiseen Tällaisiin kysymyksiin, olet vertailuja voit tehdä välillä ehdokkaita ja voit arvioida niiden lähestymistavat myy. Sinulla on hyvä käsitys siitä, miten ehdokas on lähestynyt myyntitilanteissa kaltaistesi aiemmin.
Arvot ja käyttäytymiseen liittyvät ominaisuudet ja piirteet olet tunnistanut ja etsittävä antaa sinulle paljon parempi käsitys siitä, onko valittu ehdokas on hyvä sovi sijaintisi. Käytä käyttäytymiseen haastattelun valita myyntiedustaja onnistuu varmimmin.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.