Kun kuuntelet, annat täyden huomion jotain tai joku, joka tekee äänen. Oletko kiinnostunut tulossa aktiivinen kuuntelija, joka voi niin syvästi kuunnella että työtovereiden ja henkilöstön tuntuu onni olla sinulle työtoverille? Voit tahallisia käytännön ja enemmän kokemusta.
Syvässä tai aktiivinen kuuntelu, joita sanoja käytetään kuvaamaan tehokkain kuuntelutaidoista, kuulija on tiettyjä voimakkaita kuuntelua käyttäytymismalleja. Kun annat jakamattoman huomion toiselle henkilölle tai toimintaa, olet syvästi kuuntelemassa mitä he yrittävät kommunikoida. Tämä kuuntelu kokevat toisen henkilön kunnioittava ja huolehtiva.
Tämä kuuntelu on myös havaittu, jonka henkilö kuuntelet, todisteena siitä, että olet todella kuulla ja ymmärtää, mitä henkilö on yrittää kommunikoida.
Sinun kannattaa oppia aktiivisesti ja syvästi kuunnella koska nämä taidot auttavat sinua tullut tehokas liike kommunikaattori. Et voi tulla suuri sanallinen kommunikaattori ilman jälkipuoliskolla kuuntelu yhtälön, aktiivinen kuuntelu, voimakkaasti omaksunut.
Ymmärtää, mitä tarkoitetaan Aktiivinen tai Deep kuuntelu
Vuonna aktiivinen kuuntelu, henkilö, joka on kuuntelija, välittää sille henkilölle, jolle hän kuuntelee, syvimmät kunnioitusta. Tämä välittyy toden teolla keskittyä sisään ja keskittyä sanojen ja merkityksen, että henkilö, joka on yhteydessä niihin, yrittää välittää.
Syvässä tai aktiivinen kuuntelu:
- Kuulija kysyy kysymyksiä, jotka selvittävät ja keskittyä ymmärtämiseen ja selkeyttämällä mitä kommunikaattori yrittää välittää. Kuuntelija ei kuluta aikaa muotoilussa vastausta eikä vastaus puhujan viestintää heidän mielessään, kun taas toinen henkilö puhuu heille.
- Kuuntelija keskittyy hänen mielensä ja täyden huomion sanoja ja merkitys henkilön kommunikoida havaittuna ja kuullut tällaisten osien puhua niiden sanoja, äänensävy, sanallinen ilmeet ja kehon kieli, esimerkkejä ja puhuminen nopeus.
- Tavoitteena aktiivinen kuuntelu on jaettu merkitys Kuuntelijaa ja henkilö viestintä ovat yksimielisiä siitä viestin joka välittyi yhdeltä toiselle. (Tämä ei tarkoita, että olet samaa mieltä puhujan, vain että olet aivan varma, että ymmärrät viestin he yrittävät välittää.)
- Vuonna aktiivinen kuuntelu, kuulija antaa henkilölle yrittää viestiä, vahvistaen kehon kieli, mutisi sopimus sanat ja muita ääniä ja toimintoja, jotka auttavat henkilöä kommunikoida tuntuu kuulleet ja kuunteli. Esimerkiksi voit nyökkäys pään, hymy, sanoa “kyllä, ymmärrän,” ja käyttää muita menetelmiä palautteen, kun kuuntelet.
Poistaa kuunteleminen huonoja tapoja tulla tehokas aktiivinen kuuntelija
On helppo jakaa huonoja kuuntelutottumuksiesi päivittäisessä kiireinen, että koet töissä. Rento keskusteluja ja vuorovaikutusta päivittäisten työtoverit voivat johtaa epävirallista, joka ei tue aktiivista kuuntelua.
Nämä ovat yhteisiä kuuntelee huonoja tapoja, jotka estävät sinua tulemasta tehokkain kommunikaattori.
- Jos työntekijä toistuvasti samoja ongelmia tai näkökulmia teille, aktiivisena kuuntelija, perusongelma harkita, että työntekijä toistaa itseään, koska hän ei tunne kuulette häntä. Katsomaan oman aktiivinen kuuntelu tottumukset nähdä, jos olet näytteille tarvitaan kuuntelu käyttäytymismalleja, jotka kommunikoivat työntekijälle, että olet todella kuuntelet-ja kuulo ja ymmärrystä häntä.
- Älä yritä kiinnittää osittainen huomiota kollegalle tai toimihenkilö. Loukkaat henkilö ja et koskaan täysin ymmärtää asemansa tai tarvetta. Kun työntekijä tai työtoveri lähestyy teitä neuvoja, inspiraatiota, palaute tai keskustelu, kuunnella ymmärtää, mitä yksilö tarvitsee sinulta.
- Jos et voi täysin huolehtia henkilökunnan henkilö joka minuutti jostain syystä, on parempi uudelleenjärjestelystä keskusteluun. Jos olet esimerkiksi matkalla kokoukseen, kamppailee määräaika, yrittää lähteä aikaisin, tai joilla on jokin muu häiriötekijä, on parempi varata kun voi todella kuunnella henkilölle.
- Pahimmassa tapauksessa, jos vain osittain kuunnella, työntekijä kävelee pois tunne, että et välitä hänen huolensa. On paljon parempi uudelleenjärjestelystä keskustelua, kun on aikaa kuunnella aktiivisen ja syvä huomiota. Sano: “Tom, olen todella hajamielinen minun viisitoista määräaikaa nykyisen projektin. Voimmeko saada yhdessä huomenna aamulla klo 9, jotta voin kuunnella ja ymmärtää täysin huolenne?”
- Kuuntele täyden huomion kohdistettu ymmärtämään, mitä työtoveri tai työntekijä tarvitsee sinulta. Monet johtajat, varsinkin, ovat niin tottuneita auttamaan ihmisiä ratkaisemaan ongelmia, että heidän ensimmäinen toimenpide on aloittaa aivoriihi ratkaisuja ja antaa neuvoja. Ehkä työntekijä tarvitsee vain kuunnellaan. Paras lähestymistapa on kuunnella aktiivisesti ja syvästi. Esitä kysymyksiä selvityspyynnön varmista, että ymmärrät, mitä työntekijä yrittää kommunikoida.
- Kun uskot et sitten, ja vasta sitten, pyydä mitä he haluaisivat teiltä . Luottaa tähän. He tietävät yleensä, ja usein he huokaista helpotuksesta ja sanoa: “Kiitos paljon vain kuuntelee. Juuri sitä mitä tarvitsin. En tarvitse sinua tehdä mitään muuta.”
Bottom Line Tietoja Aktiivinen kuuntelu
Voit tulla tehokkaampi aktiivinen kuuntelija jos kiinnittää huomiota näihin tärkein huonoja kuuntelutottumuksiesi. Toistuvilla Käytännössä voit poistaa huonoja tapoja ja tulla suuri aktiivinen kuuntelija. Nämä muutokset antavat sinulle tehokas liike kommunikaattori . Työtovereiden ja raportointi toimihenkilöiden hyötyvät oman tahallista käytännössä.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.