Mitkä ovat neuvottelutaidot ja miksi ne ovat tärkeitä työnantajia? Neuvottelu työskentelyalueella yhteydessä on määritelty prosessi taonta sopimus kahden tai useamman osapuolen molemminpuolisesti hyväksyttävää.
Neuvottelut liittyy yleensä joitakin antaa ja ottaa tai kompromissi osapuolten välillä. Kuitenkin neuvotellut sopimukset eivät välttämättä edellytä molempien osapuolten kokous keskellä, koska yksi osapuolista voi olla enemmän vaikutusvaltaa kuin muut.
Neuvottelut saattavat johtaa muodollisia sopimuksia (tai sopimukset) tai voi tuottaa vähemmän muodollisia ymmärrystä (kuten suullinen sopimus) ja miten se aikoo korjata ongelman tai määrittää toimintatapa.
Työpaikat, jotka vaativat neuvottelutaito
On olemassa monia erilaisia työpaikkoja, joissa neuvottelutaitoja arvostetaan myös myynti-, hallinto, markkinointi, asiakaspalvelu, kiinteistö-, ja laki. Kuitenkin yleensä, että voimme neuvotella ratkaisu on ennustaja työpaikan menestys.
Mitä työnantajat haluavat
Kun olet haastattelemalla potentiaalinen työnantaja, on valmis kertomaan esimerkkejä neuvottelutaitojasi jos niitä tarvitaan työtä, johon olet harkitaan. Tämä on erityisen tärkeää, jos ”vahva neuvotteluja / välitystaitoja” on kohde, erityisesti alla luetellut vaatimukset osa työpaikkailmoituksen, johon haet.
Kun kuvataan esimerkkejä siitä, miten olet tehokkaasti käyttää neuvottelutaitoja aiemmin, miten te kiinni neljä yhteistä vaiheet työpaikalla neuvotteluissa vastaamalla seuraaviin kysymyksiin:
Suunnittelu ja valmistelu: Miten olet kerännyt tiedot rakentaa oman tapauksessa onnistuneen neuvottelun? Miten määrittelet tavoitteesi ja muiden osapuolten?
Opening keskustelu: Miten sait omaksuminen ja luoda positiivisen sävyn neuvotteluja?
Tinkiminen vaihe: Miten esität väitteen ja vastata väitteisiin tai pyyntöjä myönnytyksiä?
Sulkeminen vaihe: Miten sinä ja muut osapuolet sinetöidä sopimus? Mitkä tavoitteet sait aikaan? Mitä myönnytyksiä teit?
Työntekijän-to-Työnantaja neuvottelut
Koko uran, sinun tulee ajoittain neuvotella työnantajan kanssa tai esimies. Vaikka olet tyytyväinen työhösi, jossain vaiheessa huomaat, että olet ansaitsevat korotuksen, tarvitsevat työprosessin muutos tai halua ottaa ylimääräistä lomapäivien tai sairaslomaa. Tyypillisiä työntekijä-to-työnantajan neuvottelut ovat:
- Neuvottelee palkka tarjous kuluessa valinnastaan uutta työtä
- Neuvottelee virkavapautta tai ajoituksen loma
- Ehdoista neuvottelemiseen erottaminen työnantajan kanssa
- Neuvottelee joustavampi työsuunnitelma
- Taonta työehtosopimuksien
- Sopimuksen neuvotteleminen konsultointi- tai freelance palveluja
Työntekijä-to-NEUVOTTELUT
Olipa työ vaatii tiimityötä tai olet esimiesasemassa, sinun täytyy pystyä kommunikoimaan kollegojen, alaisten, esimiesten ja työtovereiden. Tässä muutamia esimerkkejä työntekijöiden-to-neuvottelut:
- Neuvottelee roolit ja työtaakka sisällä projektiryhmä
- Neuvottelee projektin määräaika pomollesi
- Vianmääritys ristiriidat
Työntekijän-to-Kolmannen osapuolen neuvottelut
Riippuen työsi, saatat pyydetään neuvotella rakentavassa ihmisiä ulos yrityksen tai yritys. Jos olet myyjä, tämä voi liittyä neuvottelee suotuisa B2B tai B2C sopimuksista asiakkaiden kanssa. Jos olet Oston vastuut, sinun täytyy hankkia ja neuvotella myyjät kustannusten säästämiseksi toimitussopimuksia. Ja tietenkin, jos olet asianajaja tai avustavana, neuvottelee vastapuolen avustajaa, ja tuomioistuinten henkilöstö, on annettu.
Jopa työt kuten opetus vaativilla, ellei neuvotteluja, sitten sen lähisukulaisen sovittelu. Opettajat usein jäsentää oppimisen sopimuksia oppilaille. Ja vanhempi viestintä vaatii usein vakuuttava välitystaitoja samoin. Esimerkkejä työntekijöiden-to-kolmannen osapuolen neuvottelut ovat:
- Neuvottelee asiakkaan päälle hintaa ja ehtoja tapahtuvasta myynnistä
- Neuvottelee oikeudellisen ratkaisun kanssa vastakkaisen asianajaja
- Neuvottelee ja palveluhankintoja koskevien sopimusten toimittajien
- Välittävä oppilaiden kanssa tuntisuunnitelmasta tavoitteisiin
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.