Ja uzņēmumam nav konkrēti pateikt pozīcija ir Telecommute darbu aprakstā, tad, visticamāk, tas neplāno nolīgt telecommuter tieši. Un tas ir diezgan bieži. Teledarbs bieži ir perk atļauta pēc tam, kad darbinieks ir pierādījis savu produktivitāti birojā. Un lēmums bieži veic atsevišķu vadītāju, pat tad, ja uzņēmums ir teledarbu politiku.
Ja jūs nepieņem nostāju, kas ir ne Telecommute darbs, tad jums ir maz ko zaudēt, lūdzot taisni, ja teledarbu ir iespēja šajā pozīcijā. Bet jūs droši vien joprojām vēlas nogaidīt, kamēr piedāvājums tika veikts vai arī gaida.
Tomēr, tikai tāpēc, ka uzņēmumam nav nolīgt telecommuter tieši tas nenozīmē, ka nav iespējams no pozīcijas kļūst par Telecommute darbu nākotnē. Un, ja jūs joprojām vēlaties darbu, pat ja nav teledarbu ir atļauts, jums ir jābūt smalks uzzināt par uzņēmuma teledarbu politiku.
Ja uzņēmums nav telecommute draudzīgs, jautā par teledarbu var nopietni kaitēt jūsu izredzes iegūt darbu. Veikt soli pa solim pieeju, lai apkopot informāciju par teledarbu.
Pirmkārt, pētniecība
Ja jūs zināt ikvienam, kas strādā uzņēmumā (kurš nav iesaistīts darbā pieņemšanas procesu), jautāt, kā Telecommute draudzīgs tas ir. Vai viņš vai viņa zina, kāds, kurš telecommutes? Ja jā, tad cik bieži? Vai ir teledarbu politika?
Ja jūs nezināt nevienu iekšējā informācija, pētniecības uzņēmums, lai iegūtu sajūtu savu attieksmi pret darbu, dzīves jautājumiem. Lasīt ziņas par uzņēmumu. Pārbaudiet sarakstus Telecommute draudzīgu uzņēmumu. Meklē pavedienus šajā darba aprakstā. Vai tas pieminēt “elastīgumu”, vai citas darba dzīves labumus?
Bet paturiet prātā, ka tikai tāpēc, ka uzņēmums pieļauj zināmu teledarbu, tas nenozīmē, ka pozīciju jūs piesakāties varētu tikt telecommuted.
Uzdot Netiešie Jautājumi
Jautājiet par stundu un biroja atrašanās vieta. (Vai pozīciju, kas atrodas šajā amatā? Kādi ir darbs ir laiks?) Tie ir nekaitīgs jautājumi, kas var dot kādu informāciju. Mēģiniet uzņemt smalks clues par savu intervētāju attieksme par darba dzīves problēmām. Vai viņi, šķiet atvērti elastīgu stundām?
Ja zīmes ir labi (gan uz teledarbu attieksmi, un, lai jūs iegūtu piedāvājumu), izlemt, vai vēlaties, lai būtu nedaudz vairāk tieši par to, uzdodot vispārīgus jautājumus par uzņēmuma teledarbu / flextime politiku. Ja teledarbu ir atļauts, bet katrā gadījumā atsevišķi tikai, jūs varat pārtraukt šeit. Pagaidiet, kamēr jūs esat bijis darbā uz brīdi, lai atvērtu teledarbu vēlreiz.
Jautāt tieši, ja jūs Dare
Ja uzņēmums nav telecommute draudzīga un jūs jautājiet par teledarbu tieši jūs, iespējams, nebūs iegūt darbu. Tātad pamatot savus lēmumus par to, cik daudz turpināt šo, cik daudz jūs vēlaties darbu, ja jūs nevarat telecommute vispār.
Ja jūs nolemjat, lai jautāt, ja stāvoklis varētu kļūt par Telecommute darbu, pagaidiet, kamēr darba piedāvājums tiek veikts. Mēģināt likt pozitīvu spin par teledarbu uzņēmumam, ti, novēršot apmainīt būtu jums vairāk produktīvu, tas ietaupītu biroja telpas, utt
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.