Dovedně použitý informační rozhovor je jedním z nejcennějších zdrojů pracovních informací. I když se konverzace může týkat některých stejných základních informací na webových stránkách společnosti, představuje příležitosti pro flexibilní vnitřní pohled na pracovní oblast, které se jiné zdroje nevyrovnají.
Co je informační rozhovor?
Tento typ pohovoru se provádí za účelem shromažďování informací o práci, kariéře, odvětví nebo společnosti. Nejedná se o pracovní pohovor. Místo toho je to příležitost promluvit si s osobou pracující v oboru, o kterém byste se chtěli dozvědět více.
Tip : Prostřednictvím informačního pohovoru se můžete dozvědět o konkrétním typu práce, profesní dráze člověka nebo podrobnosti o odvětví nebo společnosti.
Prostřednictvím rozhovoru můžete (doufejme) odhalit, jaká je práce člověka, co dělá, jaké má povinnosti a jaké to je pracovat v jeho zaměstnání ve firmě.
Jak najít lidi, se kterými můžete mluvit
Vaše síť může pomoci. Můžete oslovit přátele, rodinu a známé, abyste zjistili, zda neznají někoho v oboru, který byste rádi prozkoumali, a mohli navázat spojení. Pokud existuje konkrétní společnost, ve které byste rádi pracovali, zvažte uzavření smlouvy s někým prostřednictvím LinkedIn a požádejte o informační pohovor. Můžete také navázat kontakt s lidmi, které jste potkali během networkingových akcí nebo pracovních veletrhů.
Výhody informačních pohovorů
Informační rozhovor sděluje osobní zkušenosti a dojmy někoho z povolání a řídí se vašimi otázkami.
Rozhovor bez stresu
Informační pohovor je pro vás i zaměstnavatele méně stresující než typický pracovní pohovor . Vy jste ten, kdo to ovládá. Můžete diskutovat o tom, co se dělá každý den, a spojit to se svými vlastními zájmy a pocity. Kromě výhod plynoucích ze získání cenných kariérních informací poskytuje informační pohovor příležitost k vybudování sebevědomí a ke zlepšení vaší schopnosti zvládnout pracovní pohovor .
Vnitřní informace
Protože se tato konverzace nesoustředí na práci, může být trochu upřímnější. Ptát se na témata, která jsou při prvním formálním pohovoru obvykle tabu (jako plat, benefity a pracovní doba), je přijatelné. Možná zjistíte, že osoba, se kterou mluvíte, bude sdílet náročné aspekty tohoto odvětví, stejně jako ty pozitivní. Můžete také získat tipy a rady, které vám pomohou posílit vaši aplikaci. Pokud například osoba, se kterou mluvíte, stále používá konkrétní módní slovo, možná jej budete chtít zahrnout do motivačního dopisu.
Budování vztahů
Velkou součástí úspěšného hledání práce je to, koho znáte. Vaše kontakty mohou vědět o pracovních místech, které ještě nebyly zveřejněny, nebo mohou být cennými úvody. Prostřednictvím tohoto informačního rozhovoru rozšiřujete svou síť.
Jak vést informační pohovor
Každý pohovor byste měli považovat za obchodní schůzku a chovat se profesionálně.
Pokud jste předem jasně uvedli jasný účel vašeho rozhovoru, s největší pravděpodobností najdete svůj kontakt jako zainteresovanou a nápomocnou osobu.
Pamatujte si čas schůzky a dostavte se co nejdříve na pohovor. Neměli byste být ani příliš ležérně oblečení, ani příliš oblečení. Vhodné je běžné obchodní oblečení . Ujistěte se, že znáte jméno osoby, se kterou se setkáváte, správnou výslovnost jejího jména a název její pozice. Udělejte si průzkum o osobě a její společnosti.
Přijďte s dotazy a buďte připraveni řídit konverzaci. Nezapomeňte být ohleduplní k času dané osoby. Snažte se, aby rozhovor byl krátký (asi 15 až 30 minut), pokud jste se předem nedohodli na jiném časovém rámci. A pamatujte: váš kontakt vám může klást otázky. Buďte připraveni se sklonem výtahu .
Otázky k informačnímu pohovoru
Protože v informačním rozhovoru můžete položit tolik otázek, jednotlivci si někdy během schůzky dělají poznámky. Omezené množství poznámek je opodstatněné za předpokladu, že váš kontakt je souhlasný a že to nepřeruší komunikaci mezi vámi dvěma.
Během pohovoru se snažte klást otázky, které přesahují to, co jste mohli zjistit rychlým online vyhledáváním. Můžete se dotyčného zeptat na jeho cestu k této pozici, na popis jeho každodenních povinností a na tipy, které by vám jako zájemci o práci v oboru nabídl.
Po rozhovoru načrtněte stručný nástin probíraných témat a informací, které jste objevili. To zabere jen několik minut a zajistí, že si zapamatujete důležité body, o kterých jsme se bavili. Později, na základě své osnovy, můžete sestavit podrobnější zprávu z rozhovoru.
Otázky k povolání
- Jaký je titul osoby, se kterou vedete pohovor?
- Jaké jsou další běžně používané názvy pro danou pozici?
- Jaké povinnosti plní během typického dne, týdne, měsíce, roku? Má ona nebo on stanovenou rutinu? Jaká je zde každodenní rozmanitost? Když osoba popisuje povinnosti, zeptejte se, jaké dovednosti jsou potřeba.
- Jaký vzdělávací program se doporučuje jako příprava? Zeptejte se na rozdíl mezi kurzy, které jsou žádoucí a těmi, které jsou nepostradatelné.
- Jaké druhy kurzů jsou nejcennější pro získání dovedností nezbytných pro úspěch v tomto povolání? Zeptejte se na rozdíl mezi kurzy, které jsou žádoucí a těmi, které jsou nepostradatelné.
- Jaký titul nebo certifikát zaměstnavatelé hledají?
- Jakou pracovní/stážovou zkušenost by zaměstnavatelé hledali u uchazeče o zaměstnání a jak tuto zkušenost člověk získá?
- Doporučují se nějaké společné vzdělávací aktivity?
- Jaké kroky (kromě splnění požadavků na vzdělání a zkušenosti ) jsou nutné k proniknutí do tohoto povolání (např. zkouška, pohovor, členství v odborech)?
- Jaká jsou důležitá klíčová slova nebo módní slova, která je třeba zahrnout do životopisu nebo motivačního dopisu při hledání práce v terénu?
- Jaké jsou možnosti postupu a na jakou pozici? Je potřeba pokročilý titul, a pokud ano, v jakém oboru?
- Které dovednosti je nejdůležitější získat (tj. jaké dovednosti zaměstnavatelé hledají)?
- Jaké jsou hlavní nebo nejdůležitější osobní vlastnosti pro úspěch v oboru?
- Jaká jsou různá prostředí, ve kterých mohou lidé v tomto povolání pracovat (tj. vzdělávací instituce, podniky, neziskové organizace)?
- Jaké další druhy pracovníků často interagují s touto pozicí?
- Existují důkazy o rozdílném zacházení mezi muži a ženami, pokud jde o pracovní povinnosti, platy a příležitosti k postupu?
- Jaké jsou vyhlídky na zaměstnání v geografické oblasti poradce? Kde jsou nejlepší vyhlídky na zaměstnání? Jaké jsou vyhlídky na zaměstnání ve společnosti poradce? Je mobilita nezbytným faktorem úspěchu?
- Jaká jsou některá související povolání?
- Jaké jsou různé platové rozpětí?
- Má typický pracovník stanovený rozvrh, nebo je pracovní doba flexibilní?
- Jaké jsou požadavky a frustrace, které obvykle doprovázejí tento typ práce?
- Existuje v této oblasti typický řetězec velení?
- Jak můžete určit, že máte schopnost nebo potenciál být úspěšný v tomto konkrétním povolání?
- Je to rychle rostoucí obor? Je možné předvídat budoucí potřeby pracovníků v této oblasti?
- Jaké typy technologií se používají a jak se používají?
- Kde lze najít nabídky práce?
- Jaké základní pozice v této oblasti existují, o kterých by absolvent svobodných umění mohl uvažovat?
- Co teď poradce ví, co by bylo užitečné vědět, když byla ona nebo on ve vaší kůži?
Funkční otázky
- Kolik hodin poradce pracuje?
- Jaké vzdělání má poradce?
- Jaká byla kariérní cesta poradce od vysoké školy po současnost?
- Jaké jsou uspokojivé aspekty práce poradce?
- Jaké jsou největší tlaky, napětí nebo úzkosti v práci?
- Jaké jsou hlavní pracovní povinnosti?
- Jaké jsou nejtěžší problémy a rozhodnutí, se kterými se musí poradce vyrovnat?
- Co je na práci nejvíce neuspokojivé? Je to pro obor typické?
- Jak by poradce popsal atmosféru/kulturu pracoviště?
- Myslí si poradce, že jste vynechali nějaké důležité otázky, které by vám pomohly dozvědět se více o práci nebo povolání?
- Může poradce navrhnout další, kteří pro vás mohou být cennými zdroji?
Poděkujte
Napište poděkování lidem, se kterými jste dělali rozhovory. Pokud jste se řídili některými návrhy, informujte je. Můžete se s nimi také spojit na LinkedIn, pokud jste tak ještě neučinili.
Vybudováním silného vztahu s kariérními kontakty zvýšíte pravděpodobnost, že vám nabídnou pomoc při hledání zaměstnání, až budete připraveni na další krok v procesu hledání zaměstnání.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.