Společný Job Interview Otázky pro Engineer pozice Software

Posted on

Společný Job Interview Otázky pro Engineer pozice Software

Softwaroví inženýři jsou zodpovědní za vývoj, testování, nasazení a vylepšení počítačových programů. Pokud jste pohovor na pozici jako softwarový inženýr, je dobré vědět, jaké typy  otázek  očekávat.

Mnoho rozhovor otázky se zaměří na vaše tech dovednosti , jako například jaký programovací jazyky, které znáte. Nicméně, zaměstnavatelé také chtít vědět o svých dovednostech řešení problémů a analytické schopnosti . Budou také chtít vědět, zda jste či nejste se vejde do dobře s firemní kulturou .

Tím, že cvičí své odpovědi na většinu otázek společný softwarový inženýr rozhovor, můžete zobrazit důvěru a zapůsobit na zaměstnavatele v průběhu pohovoru.

Common Software Engineer Rozhovor Otázky

Existují určité rozhovor otázky, které zaměstnavatelé žádají kandidáty v každém odvětví. Ty se pohybují od otázek o vás ( „ řekni mi něco o sobě “) do svých minulých pracovní zkušenosti ( „řekni mi něco o vašem nejlepším šéfem“). Ujistěte se, že praxe odpovědi na tyto běžné dotazy , protože bude pravděpodobně přijít v každém rozhovoru.

  • Proč bychom vás měli najmout?
  • Jaké jsou vaše největší síla?
  • Jaké jsou vaše největší slabiny?
  • Jaké byly vaše povinnosti v předchozím zaměstnání?
  • Jak se vám zvládnout tlak a stres?

Tech dovednosti Rozhovor Otázky

Typicky, tazatelé jsou dychtiví se dozvědět o svých technologických dovedností (jako je například, jaké programy a jazyky víte). Před pohovoru, zkontrolovat výpis práce, aby se ujistil víte, technické požadavky zaměstnání. Ujistěte se, že jste seznámeni s programy a jiné technické dovednosti potřebné pro danou pozici.

Některé z těchto technických otázek bude přímočaré otázky týkající se vašeho tech znalostí a zkušeností, a jak budete provádět některé technické úkoly. Ty budou mít nutně jasný správné nebo špatné odpovědi .

  • Jaký programovací jazyky jste použil?
  • Popsat proces, který bude použit pro psaní kus kódu, od požadavků až po dodání.
  • Jaké knihy jste četl na softwarové inženýrství, které byste doporučit někoho v podnikání?
  • Jak se ujistit, že váš kód může zpracovávat různé druhy chybových situací?
  • Jak si najít chybu ve velkém souboru s kódem, že nelze krokovat?
  • Jak se vám navrhnout škálovatelné aplikace? Chodit k nám prostřednictvím svého procesu.

Jiní budou kvíz podobné otázky. Mnoho z nich bude mít jasnou odpověď, některé s „ano nebo ne“ a další, které vyžadují, abyste prokázat svůj konkrétní chápání pojmů. Ty jsou navrženy tak, aby otestovat své znalosti o jednotlivých aspektech softwarového inženýrství.

  • Jaký je rozdíl mezi mutexu a semafor? Které byste použili k ochraně přístupu k přírůstku operaci?
  • Jaký je rozdíl mezi re-inženýrství a reverzního inženýrství?
  • Jaký je rozdíl mezi lokální a globální proměnné?
  • Jaká je agilní software filozofie?
  • Pojmenovat jeden nebo dva příklady, jak může aplikace předvídat chování uživatelů.

Relevantní dovednosti Rozhovor Otázky

Některé otázky se zaměří na jiných, netechnických dovedností potřebných softwarových inženýrů. Tyto dovednosti se pohybují od řešení problémů s logikou analytické myšlení.

Také, protože většina softwarových projektů se stalo na napjaté termíny, tazatelé budou touží zjistit, jak budete provádět v termínech, řídit svůj čas, a komunikovat o překážky a zpoždění do projektových manažerů a členů týmu .

Některé z těchto otázek bude behaviorální rozhovor otázky . Behaviorální rozhovor otázkou je ten, ve kterém vám určitá osoba žádá o své minulé praxe. Například zaměstnavatel se ptát: „Řekni mi něco o době, kdy jste se snažil dodržet lhůtu,“ nebo „Popište čas, který jste použili logiku řešit složité problémy v práci.“

Podobný typ otázky je  situační rozhovor otázkou . Situační rozhovor otázkou je ten, ve kterém se člověk ptá, jak byste zvládnout hypotetickou pracovní situaci. Například zaměstnavatel se ptát: „Co byste dělali, kdyby vaše člen týmu nedokončil svou část projektu na čas?“

Zda odpovědi chování nebo situační rozhovor otázky, použijte pohovoru techniku STAR . Popište situaci, jste byli v, vysvětlit úkol jste měli dosáhnout, a detail akce jste se ke splnění tohoto úkolu (nebo vyřešit tento problém). Pak popisují výsledky svých činů.

V rámci přípravy na tyto otázky odpovídají své dovednosti s požadavky na pracovní pozici . Zkontrolovali schopnosti uvedené v seznamu pracovních míst. Pak přemýšlet o době, kterou jste prokázal tyto dovednosti na pracovišti.

  • Co byste dělali, kdyby vám spolupracovník požádána, aby přezkoumala svůj kód, a byla plná chyb?
  • Popsal vašeho ideálního míru interakce s kolegy, které by vám umožní dosáhnout největší úspěch.
  • Řekni mi něco o době, kdy jste pracoval s kolegy řešit problém při práci.
  • Řekni mi něco o době, kdy jste měl k vyřešení problému, ale neměla k dispozici všechny potřebné informace o tom v ruce.
  • Představte si, že váš manažer chce koupit nový software pro kancelář, ale myslím, že to sníží produktivitu. Co děláš?

Společnost Kultura Otázky

Zaměstnavatelé chtějí vědět, že budete mít dobrou volbou nejen pro práci, ale i pro společnost. Ty budou pravděpodobně mít otázky o jaký druh pracovního prostředí se vám líbí, a to, zda jste či nejste bude dobrou volbou pro firemní kultury.

V rámci přípravy na tyto otázky, výzkum společnosti před pohovoru. Dát upřímné odpovědi, ale také se snaží zdůraznit, že by se vešel dobře ve společnosti.

  • Co víte o naší společnosti?
  • Proč zde chcete pracovat?
  • Jaký druh pracovní prostředí máte daří v ?
  • Jak se cítíte o společném pracovním prostředí?
  • Jak pohodlné jste v spouštěcího prostředí?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *