Üha küsitlejad on hakanud hindama kandidaate ” emotsionaalne intelligentsus (EI) töövestluse ajal protsessi. Mõnikord küsitlejad hinnata emotsionaalne intelligentsus läbi kirjutatud psühholoogiline-põhine teste. Teinekord küsitlejad lihtsalt konkreetseid küsimusi hinnata EI.
Mis on Emotsionaalne intelligentsus?
Emotsionaalne intelligentsus (EI) on võime individuaalne mõista enda tundeid ja emotsioone teistega.
Testimine töösoovijate nende emotsionaalne intelligentsus (kujul psühholoogiline põhinev testid) on kasvav trend tööhõive täna, kus paljud tööd seaded nõuavad tõhusat meeskonnatööd, et kohtuda projekti nõudmisi või teenuse eesmärke.
Märkus : Kui töötaja on suur emotsionaalne intelligentsus, ta on tõenäolisem, et oleks võimalik väljendada oma emotsioone tervislikult ja mõista emotsioone nende ta töötab, suurendades töösuhete ja jõudlust.
Mida Intervjueerija tõesti tahab teada
Intervjuu küsimused, mis hindab emotsionaalne intelligentsus kipuvad keskenduma kuidas intervjueeritav haldab ise ja haldab suhteid teistega.
Küsimustele on sageli käitumuslike küsimustele , mis tähendab, et nad küsivad intervjueeritav selgitada, kuidas ta käitunud viimase tööga seotud olukorras. Allpool on toodud mõned näited tüüpilistest EI intervjuu küsimustele.
Intervjuu küsimused Emotsionaalne intelligentsus
- Mis on ühe oma nõrkused? Kuidas ületada, et nõrkus?
- Mis motiveerib teid teha oma tööd?
- Kirjeldage stressirohke töö olukorda olete olnud. Kuidas sa lahendada see olukord?
- Mis on üks või kaks asja, mis panevad sind vihane või pettunud tööl? Mida sa teed, kui sa vihane või pettunud tööl?
- Räägi mulle aeg, kui olete saanud tagasisidet oma tulemuste ja sa ei nõustunud tagasiside. Kuidas sa sellest olukorrast välja tulla?
- Räägi mulle tagasilöök teil oli tööl. Kuidas sa sellega hakkama?
- Kirjeldage, mil sa tegid suure vea tööl. Kuidas sa sellest olukorrast välja tulla?
- Räägi mulle aega, kui tuli hakkama mitme tööülesanded korraga. Kuidas sa ennast tundsid? Kuidas sa sellest olukorrast välja tulla?
- Räägi mulle aega, kui võttis ülesande tööl, mis oli uusi teid. Kuidas te tunnete seda teevad?
- Kuidas te hakkama kaastöötaja, kes järjekindlalt ei tõmba oma kaalu grupi ülesanded?
- Kuidas teie kolleegid kasu teiega koostööd?
- Räägi mulle aeg, kui sa tegid või ütlesid midagi, mis oli positiivne mõju töötaja, kaastöötaja või klient.
- Kas olete kunagi märganud, et keegi tööl oli halb päev? Kuidas sa teadsid? Mida sa tegid?
- Räägi mulle aega, kui oli vaidlus kolleeg. Mida sa teha, et lahendada olukord?
- Kirjeldage, mil kolleeg tuli teile probleem. Kuidas te reageerite?
- Räägi mulle aeg, kui mõistmist kellegi seisukohast aitas teil täita ülesanne või see lahendada.
- Räägi mulle aega, kui motiveeritud keegi täita ülesanne. Kuidas motiveerida teda?
- Miks on oluline arendada rapport koos oma kolleegidega?
- Kuidas ehitada rapport koos oma kolleegidega?
Näpunäiteid Pidada Parim vastus
Ennetada konksuga küsimusi: Parim viis äss tööintervjuul on plaani vastates raske intervjuu küsimustele , mis võivad tekkida, enne kui isegi kõndida tuba. Kuigi küsimusi oma emotsionaalne intelligentsus võib vaidlustada, muud küsimused võivad olla võrdselt keeruline, sõltuvalt oma tugevaid külgi ja töökogemus (või selle puudumist).
Kas Practice Intervjuu: Sul võib olla kippuvad küsimused, millele te pole mõelnud, nagu “Kus sa tahaksid olla oma karjääri viie aasta pärast?” Või “Räägi meile oma suurimaks ebaõnnestumiseks töö ja kuidas käsitseda see. “Seega on mõistlik harjutada oma vastuseid võimalikele intervjuu küsimustele, samuti mõistma, et on olemas teatud intervjuu küsimustele, et tööandjad ei tohiks küsida . Üks parimaid meetodeid on paluda oma sõbrale mängida rolli oma intervjueerija et saab harjutada neid ühiseid intervjuu küsimused ja vastused .
Mis ei tähenda,
Ärge midagi negatiivset Igaüks: Ilmselt sa ei prügikasti oma endise ülemused, kliendid või kaastöötajad samas vastates küsimusele emotsionaalne intelligentsus. Aga hoolt mitte öelda midagi negatiivset ajal mujal intervjuu, mis seavad kahtluse alla oma EI. Ära kurda endiste tööandjate või kolleegidega – küsitleja ei tea, kas saate sama öelda selle organisatsiooni, peaks teil palgatud.
Ärge pöörake tõde teha head lugu: Võimalik, olete ületada tagasilööke, aitas kolleegid oma projekte ja olnud positiivne mõju oma meeskonda mingil hetkel oma karjääri jooksul. Tulema valmistatud tõeline lugu on seotud, selle asemel, et panna positiivne mõju nii-nii suhtlemist. Enamik inimesi on päris hea öelda, kui isik nad rääkinud on ebasiiras.
Võimalike järelmeetmete Küsimused
- Räägi mulle oma töökogemust.
- Mis tüüpi töökeskkond te eelistate?
- Kas sa oled lihtne rääkida?
- Millised on teie karjääri eesmärgid?
- Kas te töötate ka teiste inimestega?
olulisi andmeid
ANTICIPATE raskeid küsimusi: Olge valmis vastama küsimustele oma nõrkusi, tagasilööke, motivatsiooni ja koostoimeid kolleegidega.
TAVA intervjueerides: Küsi usaldusväärne sõber mängida rolli intervjueerija ja harjutada nendele küsimustele vastamiseks.
Siiras: Tule intervjuu tõeline näiteid, kuidas näidanud empaatia, mõistmine, teadmised iseenda ja võime õppida.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.