Stále častěji tazatelé začali hodnotit kandidátů emoční inteligence (EI) v průběhu pohovoru. Někdy tazatelé hodnotit emoční inteligence prostřednictvím písemných psychologických založené na testech. Jindy tazatelů jednoduše požádat konkrétní otázky k posouzení EI.
Co je emoční inteligence?
Emoční inteligence (EI) je schopnost jedince porozumět své vlastní pocity a emoce druhých.
Testování uchazečů o zaměstnání na jejich emoční inteligence (ve formě psychologických založené na testech) je rostoucí trend v zaměstnanosti dnes, kdy mnoho nastavení práce vyžadují efektivní týmovou práci na požadavky scházejí projektů nebo cílů služeb.
Poznámka : Je-li pracovník má vysokou emoční inteligence, on nebo ona je více pravděpodobné, že bude moci vyjádřit své emoce zdravě a pochopit emoce těch, se kterými pracuje, a tím zlepšit pracovní vztahy a výkon.
Co tazatele opravdu chce vědět,
Rozhovor otázky, které posuzují emoční inteligence mají tendenci soustředit se na to, jak dotazovaný hospodaří sám a řídí vztahy s ostatními.
Položené otázky jsou často otázky chování , což znamená, že požádá dotazovaného vysvětlit, jak on nebo ona se chovala v minulosti situace v zaměstnanosti, související. Níže jsou uvedeny některé příklady typických otázek EI rozhovor.
Rozhovor Otázky O Emoční inteligence
- Co je to jeden z vašich slabých stránek? Jak se vám překonat tuto slabost?
- Co motivuje vás dělat svou práci?
- Popsat stresující pracovní situace, které jste měli. Jak jste se vyřešit tuto situaci?
- Jaké jsou jedna nebo dvě věci, které vás vztek nebo frustrovaný v práci? Co děláte, když máte vztek nebo frustrovaný v práci?
- Řekni mi něco o době, kdy jste obdrželi zpětnou vazbu na svůj výkon, a ty nesouhlasila se zpětnou vazbou. Jak jste se zvládnout situaci?
- Řekni mi něco o neúspěchu jste měl při práci. Jak jste s ní zacházet?
- Popište, kdy jste udělal velkou chybu při práci. Jak jste se zvládnout situaci?
- Řekni mi něco o době, kdy jste museli zpracovat více pracovních úkolů najednou. Jak jste se cítili? Jak jste se zvládnout situaci?
- Řekni mi něco o době, kdy jste se na úkol při práci, který byl pro vás nové. Jak jste se cítil, jak to udělat?
- Jak byste zvládnout spolupracovníka, který důsledně nevytáhne svou váhu na úkolech skupiny?
- Jak se vaši kolegové těžit ze spolupráce s vámi?
- Řekni mi něco o době, kdy jste udělal nebo řekl něco, co by mělo pozitivní dopad na zaměstnance, spolupracovníka nebo zákazníka.
- Všimli jste si někdy, že někdo v práci měl špatný den? Jak jsi věděl? Co jsi dělal?
- Řekni mi něco o době, kdy jste měl spor s kolegou. Co jste udělali, aby situaci řešit?
- Popsat dobu, kdy kolega přišel k vám s problémem. Jak jsi reagoval?
- Řekni mi něco o době, kdy perspektiva porozumění někoho jiného vám pomohlo splnění úkolu nebo vyřešit problém.
- Řekni mi něco o době, kdy jste motivováni někdo splnit úkol. Jak jste ho nebo ji motivovat?
- Proč je důležité vytvořit vztah se svými kolegy?
- Jak si vybudovat vztah se svými kolegy?
Tipy na Dát nejlepší odpověď
Předvídat záludné otázky: Nejlepší způsob, jak eso pracovní pohovor, je plán na zodpovězení obtížnému rozhovoru na otázky , které mohou nastat ještě předtím, než chodit do místnosti. Zatímco otázky týkající se vašeho emoční inteligence může být náročné, ostatní otázky mohou být stejně složité, v závislosti na vašich individuálních silných a pracovní zkušenosti (nebo jeho nedostatek).
Proveďte praxe Rozhovor: „Kde byste chtěl být ve své kariéře za pět let“ Je možné, že dotazy, které jste nepomyslel, jako nebo „Řekněte nám o svém největším selháním v práci a jak se zachází tohle.“to znamená, že je to moudré, aby vykonávat své odpovědi na případné otázky pohovoru, stejně jako si uvědomit, že existují určité rozhovor otázky, které zaměstnavatelé neměli ptát . Jeden z nejlepších technik je požádat přítele hrát roli tazatele, takže si můžete vyzkoušet tyto běžné rozhovor otázky a odpovědi .
Co neříkat
Neříkej nic negativního o komkoliv: Je zřejmé, že byste se odpadky své bývalé šéfy, klienty nebo spolupracovníky při odpovědi na dotaz týkající se emoční inteligence. Ale dbejte na to říci nic negativního během dalších částech rozhovoru, který bude zpochybnit váš EI. Nestěžují bývalých zaměstnavatelů nebo kolegy – tazatel se, jestli budete moci říci totéž o této organizaci, měli byste si najal.
Nenatahujte pravdu vytvořit dobrý příběh: Je pravděpodobné, že jste překonat překážky, pomáhali kolegové se svými projekty, a mělo pozitivní vliv na váš tým v určitém okamžiku v průběhu své kariéry. Přijďte připraveni se skutečným příběhem souviset, spíše než se snažit dát do pozitivního na tak-tak interakci. Většina lidí je docela dobře říkat, kdy osoba, které mluvíte, je být neupřímný.
Možné navazující dotazy
- Řekni mi něco o své pracovní zkušenosti.
- Jaký typ pracovního prostředí dáváte přednost?
- Jste snadno mluvit s?
- Jaké jsou vaše profesní cíle?
- Líbí se vám dobře fungovat s ostatními lidmi?
To nejdůležitější
Předvídat složité otázky: Buďte připraveni odpovídat na otázky o své slabé stránky, neúspěchy, motivace, a interakce s kolegy.
PRAXE pohovor: Zeptejte důvěryhodného přítele hrát roli tazatele a praxe odpovědi na tyto otázky.
Být upřímný: Přijďte na rozhovor s pravými příkladů toho, jak jste prokázal schopnost empatie, porozumění, sebepoznání a schopnost učit se.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.