Importantes compétences non techniques pour réussir en milieu de travail

Lors de l’application pour un emploi, beaucoup de gens ont tendance à mettre l’accent sur leurs compétences techniques – les connaissances et les aptitudes requises pour un travail particulier. Ce sont généralement des compétences qui peuvent être clairement définis et mesurés. Il est également nécessaire de mettre en évidence les plus importantes compétences générales que vous possédez, pour montrer pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Lorsque vous cherchez un emploi ou une promotion, vos compétences générales peuvent être aussi importantes que les compétences techniques nécessaires pour atteindre le succès au travail.

Astuce : compétences sont doux beaucoup plus difficiles à définir et à mesurer – ce sont les relations interpersonnelles ou « personnes » des compétences qui vous aident à interagir avec succès avec les autres dans le lieu de travail.

Quel que soit le travail, vous devez interagir efficacement avec les superviseurs et les personnes au-dessus et au-dessous vous sur la carte de travail, ainsi que d’autres tels que les clients, les fournisseurs, les patients, les étudiants, etc.

Les entreprises recherchent des candidats avec les deux types de compétences lors de l’embauche pour la plupart des postes. En effet, si vous avez une attitude négative, ne peut pas entendre avec les autres, ne communiquent pas bien, ne fonctionnent pas bien dans le cadre d’une équipe, et ne sont pas en mesure de penser de façon créative et critique, il importe peu comment bien éduqués et vous êtes compétent.

Vous devez avoir un ensemble de compétences humaines pour se débrouiller dans tout travail, pas seulement ceux qui travaillent directement avec le public. Indeed.com, le premier site d’emploi, a partagé les compétences générales les plus précieux pour les demandeurs d’emploi et les employés.

Top Soft Skills Les employeurs veulent

Voici le top sept compétences générales les plus importantes à avoir pour interviewer les deux et dans le lieu de travail, de directeur du recrutement de fait, Mike Steinerd:

• Agissant en tant que joueur d’équipe – cela signifie non seulement être coopératif, mais aussi l’ affichage des compétences de leadership lorsque cela est nécessaire.
• La flexibilité – c’est un atout extrêmement précieux pour les employés. Ceux qui peuvent adapter à toute situation sont fiables , peu importe ce qui se jette sur eux.
• Une communication efficace – ce qui est primordial pour presque tous les emplois. La communication implique s’articulant bien, être un bon auditeur et en utilisant un langage corporel approprié.
• Résolution de problèmes et la débrouillardise – quel que soit votre profession, ces compétences sont essentielles lorsque des problèmes inattendus surgissent inévitablement.
• Accepter la rétroaction – non seulement d’ accepter la rétroaction grâce , mais aussi l’ application de cette rétroaction, favorise la croissance professionnelle.
• La confiance est essentielle – qui dit, il est aussi important d’avoir toujours les connaissances et les compétences nécessaires pour soutenir l’ auto-assurance. En étant confiant et capable, vos superviseurs, les employés et les clients croient en ce que vous dites.
• La pensée créative – être en mesure de trouver des solutions ou des alternatives uniques est inestimable; il stimule l’ innovation et augmente l’ efficacité.

Emploi des compétences d’emploi par Differ

Lorsque vous êtes à la recherche d’une position de leader, que ce soit en tant que gestionnaire, ou un membre d’une équipe, vous voulez mettre en évidence les différents actifs que si vous cherchez un poste technique, par exemple. Les compétences générales que vous devez être un leader efficace comprendra des choses comme être en mesure de déléguer et des critiques constructives.

postes technologie de l’information ont besoin de compétences douces telles que la créativité et la capacité de présenter des idées et des solutions aux particuliers ainsi que des groupes. Solides compétences de communication, à la fois écrites et orales sont un atout important dans pratiquement tous les domaines, à tous les niveaux.

Comment permettre aux employeurs de savoir les compétences que vous avez

Lorsque vous écrivez des CV et lettres de motivation, il est essentiel de faire référence aux compétences de l’employeur est à la recherche dans vos documents de demande d’emploi. La même chose est vrai quand vous interviewez. Passez en revue l’offre d’emploi, et être prêt à donner des exemples précis des compétences que vous avez (à la fois durs et mous) qui sont un match pour les exigences de l’emploi.

Assurez-vous de présenter vos compétences générales au responsable du recrutement au cours d’entretiens et de se concentrer sur le maintien de vos compétences haut de gamme sur le travail:

• Montrez votre attitude positive et son enthousiasme tout au long de l’entrevue.
• Ne vous contentez pas dire que vous avez les besoins en compétences de l’entreprise – le leur prouver
• Préparez soigneusement votre entretien, et ont quelques exemples de cas où vous avez utilisé efficacement vos compétences générales.
• En savoir assez sur la position et la société de converser confortablement et avec l’enquêteur en connaissance de cause. Les actions peuvent vraiment parler plus fort que les mots, surtout dans un milieu de travail concurrentiel.