Les candidats ayant des compétences solides souples sont en forte demande pour de nombreux types d’emplois. Les compétences générales sont les attributs interpersonnels dont vous avez besoin pour réussir sur le lieu de travail. Ceux-ci sont liés à la façon dont vous travaillez avec et relations avec les autres, en d’autres termes, les compétences des personnes.
Quelles sont les compétences douces?
Les compétences générales sont différentes des compétences techniques, qui sont directement liés à l’emploi auquel vous postulez. Ils sont souvent plus quantifiables, et plus facile à apprendre que les compétences générales. Une compétence difficile pour un charpentier, par exemple, peut-être la possibilité d’utiliser une scie électrique ou utiliser des carrés d’encadrement.
Quel que soit le poste auquel vous postulez, vous avez besoin d’au moins certaines compétences non techniques. Pour réussir au travail, vous devez obtenir le long bien avec toutes les personnes avec qui vous interagissez, y compris les gestionnaires, les collègues, les clients, les fournisseurs, les clients et toute autre personne que vous communiquer avec tout le travail. Ce sont les types de compétences que tous les employeurs apprécient.
Les employeurs veulent des employés qui sont en mesure d’interagir efficacement avec les autres. Ces compétences sont également très difficiles à enseigner, afin que les employeurs veulent savoir que les candidats ont déjà les compétences générales pour réussir.
Liste des compétences générales
Voici une liste des plus importantes compétences générales que la plupart des employeurs recherchent. Il comprend également des sous-listes compétences non techniques connexes que les employeurs ont tendance à chercher dans les demandeurs d’emploi. Développer ces compétences et les mettre en valeur dans les demandes d’emploi, CV, lettres de motivation, et des interviews. Afficher l’intervieweur que vous avez les compétences de l’entreprise est à la recherche vous aidera à se faire embaucher.
la communication
Comment bien ne communiquez-vous? Les compétences en communication sont importantes dans presque tous les emplois. Vous aurez probablement besoin de communiquer avec les gens au travail, que ce soit les clients, les collègues, les employeurs ou les fournisseurs. Vous aurez aussi besoin d’être en mesure de parler clairement et poliment avec les gens en personne, par téléphone et par écrit.
Vous devez également susceptible d’être un bon auditeur. Les employeurs veulent des employés qui peuvent non seulement communiquer leurs propres idées, mais qui écoute aussi empathique aux autres. L’écoute est une compétence particulièrement important dans les emplois de service à la clientèle.
- Écoute
- Négociation
- La communication non verbale
- Persuasion
- Présentation
- art oratoire
- langage corporel lecture
- storytelling
- Communication verbale
- Communication visuelle
- rapports et propositions par écrit
- Compétences en écriture
Esprit critique
Peu importe ce que le travail, les employeurs veulent des candidats qui peuvent analyser les situations et prendre des décisions éclairées. Si vous travaillez avec des données, l’enseignement des étudiants, ou la fixation d’un système de chauffage à la maison, vous devez être en mesure de comprendre les problèmes, penser de façon critique et trouver des solutions. Les compétences liées à la pensée critique comprennent la créativité, la flexibilité et la curiosité.
- Adaptabilité
- aptitude artistique
- La créativité
- observation critique
- Esprit critique
- aptitude Design
- Envie d’apprendre
- Souplesse
- Innovation
- Pensée logique
- Résolution de problème
- Recherche
- Ressource
- Sortir des sentiers battus
- Tolérance de changement et d’incertitude
- Dépannage
- L’éducation aux valeurs
- Envie d’apprendre
Direction
Sans toutes les ouvertures d’emploi est un rôle de chef de file, la plupart des employeurs veulent savoir que vous avez la possibilité de prendre des décisions quand les choses se gâtent, et peut gérer des situations et des personnes. La capacité d’intensifier à la plaque dans une situation difficile et à aider à résoudre ce sont les employeurs quelque chose cherchent des employés potentiels
Remarque : Si vous interviewez un emploi qui a le potentiel d’avancement, l’employeur voudra savoir que vous avez ce qu’il faut pour devenir un chef de file.
D’autres compétences liées au leadership comprennent les capacités à résoudre les problèmes et les conflits entre les gens, et de prendre les décisions nécessaires.
- La gestion des conflits
- Résolution de conflit
- Traiter la prise
- La prise de décision
- Délégation
- Règlement des différends
- simplification
- Donner des informations claires
- inspirer les gens
- Direction
- La gestion
- Gestion des conversations difficiles
- Gestion des équipes distantes / virtuelles
- gestion des réunions
- Le mentorat
- Motivant
- Gestion de projet
- Résolution des problèmes
- coaching réussi
- Surveillance
- Gestion des talents
Attitude positive
Les employeurs sont toujours à la recherche de personnes qui apporteront une attitude positive au bureau. Ils veulent des employés qui seront faciles à d’autres, désireux de travailler, et généralement un plaisir d’être autour. Être en mesure de garder les choses positives est particulièrement important si vous travaillez dans un environnement de travail, stress élevé rapide.
- Confiance
- La coopération
- Courtoisie
- Énergie
- Enthousiasme
- La convivialité
- Honnêteté
- Humoristique
- La patience
- Respectabilité
- respectfulness
Travail en équipe
Les gestionnaires d’embauche recherchent des candidats à l’emploi qui peuvent travailler avec les autres. Que vous allez faire beaucoup de projets d’équipe ou simplement assister à quelques réunions départementales, vous devez être en mesure de travailler efficacement avec les gens autour de vous. Vous devez être en mesure de travailler avec les autres, même si vous ne voyez pas toujours d’accord.
Certaines compétences liées au travail d’équipe incluent la possibilité de négocier avec les autres, et de reconnaître et d’apprécier la diversité dans une équipe. Une autre compétence liée est la possibilité d’accepter et d’appliquer les commentaires des autres.
- Accepter rétroaction
- Collaboration
- Service Clients
- Faire face à des situations difficiles
- Faire face à la politique de bureau
- sensibilisation au handicap
- sensibilisation à la diversité
- Intelligence émotionnelle
- Empathie
- L’établissement de relations interpersonnelles
- Faire face à des personnalités difficiles
- Compétence interculturelle
- Compétences interpersonnelles
- Influence
- La mise en réseau
- Persuasion
- Connaissance de soi
- compétences de vente
- Les compétences sociales
- Construction d’équipe
- Travail en équipe
Éthique de travail
Les employeurs recherchent des candidats à l’emploi avec une forte éthique de travail. Ces personnes viennent travailler à temps, effectuer des tâches en temps opportun, rester concentré et rester organisé. Ils sont capables de budgétiser leur temps et terminer leur travail à fond. Bien qu’ils puissent travailler de façon autonome, les personnes ayant une forte éthique de travail peuvent également suivre les instructions.
Conseil : Une éthique de travail est difficile d’enseigner, afin que les employeurs seront impressionnés si vous pouvez démontrer dans votre demande d’emploi.
- Attention
- L’éthique des affaires
- Compétitivité
- Dévouement
- Fiabilité
- suivant la direction
- Indépendance
- Le respect des délais
- Motivation
- multitâche
- Organisation
- Persévérance
- Persistance
- Planification
- l’étiquette des affaires appropriée
- Ponctualité
- Fiabilité
- Résistance
- Orientation vers les résultats
- Planification
- Auto-direction
- Autosurveillance
- Auto-supervision
- Rester sur la tâche
- La planification stratégique
- Gestion du temps
- éducabilité
- Travailler bien sous pression
Compétences Plus souple
Voici les compétences générales supplémentaires pour les CV, lettres de motivation, les demandes d’emploi et des entrevues. Compétences requises varient en fonction de l’emploi pour lequel vous postulez, donc également en revue notre liste des compétences énumérées par l’emploi et le type de compétences.
- Affirmation de soi
- L’éthique des affaires
- contes d’affaires
- sensibilisation des tendances d’affaires
- Service Clients
- communicateur
- Gestion des émotions
- sensibilité ergonomique
- Suivre les instructions
- suivre les règlements
- suivre les règles
- Fonctionne bien sous pression
- Bonne attitude
- Hautement recommandé
- Indépendant
- interviewer
- Gestion des connaissances
- Conforme aux délais
- Motivant
- Effectuer efficacement dans un environnement de délai
- Gestion de la performance
- éthique de travail
- Résolution de problème
- L’amélioration des processus
- À l’esprit vif
- Axée sur les résultats
- soucieux de la sécurité
- Planification
- Connaissance de soi
- Auto-supervision
- La gestion du stress
- Esprit d’équipe
- technologie savvy
- sensibilisation des tendances de la technologie
- Tolérant
- Personnalisable
- Entraînement
- Dépannage
- Prêt à accepter la rétroaction
- Envie d’apprendre
- L’équilibre travail-vie
- Fonctionne bien sous pression
Comment faire vos compétences se démarquer
Ajouter des compétences pertinentes à votre CV: Inclure les termes les plus étroitement liés à l’emploi dans votre curriculum vitae, en particulier dans la description de vos antécédents de travail.
Mettez en évidence les compétences dans votre lettre de motivation: Vous pouvez intégrer dans votre compétences générales lettre de motivation. Inclure un ou deux des compétences mentionnées ici, et donner des exemples de cas spécifiques où vous avez démontré ces traits au travail.
Utilisez des mots de compétences au cours des entrevues d’ emploi: Vous pouvez également utiliser ces mots dans vos entretiens d’embauche. Gardez les meilleures compétences énumérées ici à l’ esprit lors de votre entrevue, et être prêt à donner des exemples de la façon dont vous avez utilisé chacun. Chaque emploi exigera des compétences et des expériences, alors assurez-vous de lire la description de l’ emploi avec soin et de se concentrer sur les compétences énumérées par l’employeur.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.