Atunci când un grup funcționează bine împreună, se obține cele mai bune rezultate. Angajatorii, prin urmare, doresc să angajeze persoane cu abilități de team building. constructorii echipă bună sunt capabili de a ajuta grupurile să lucreze împreună bine și pentru a îndeplini obiectivele.
Fiind capabil de a construi și de a gestiona o echipa de succes este o calificare pentru mai multe tipuri diferite de locuri de muncă. Dacă sunteți luat în considerare pentru o poziție care necesită o gestionare sau de a fi parte dintr-o echipa, va trebui să demonstrați că aveți abilitățile de team building necesare pentru locuri de muncă.
Care sunt Team Building Skills?
Team building este de a ști cum să ajute indivizii lucreze ca un grup coerent în cazul în care toți membrii simt investit în direcția și realizările echipei. Toți membrii au o contribuție la dezvoltarea obiectivelor și definirea pașii pentru a lua pentru a atinge aceste obiective. Toată lumea este în măsură să lucreze împreună pentru a atinge obiectivele grupului.
Notă : Angajatorii cred că este extrem de echipe de colaborare va realiza o mai mare productivitate, moralul mai mare, un conflict mai puțin contra – productivă și relații cu clienții mai bine.
Chiar dacă companiile doresc toți angajații lor să aibă abilități de team building, acestea sunt deosebit de importante pentru manageri, supervizori și consultanți externi care supraveghează grupuri de angajați.
Tipuri de echipă Abilități de construcții
Comunicare
Dacă ajutați să unească o echipă, trebuie să aibă abilități puternice de comunicare. Folosind ambele abilități de comunicare scrise și verbale, va trebui să explice obiectivele companiei, să delege sarcini, rezolva conflictele dintre membri, și mai mult. Este important să-și poată exprima în mod clar idei în moduri pe care alții pot înțelege.
Pentru a rezolva problema și asigurați-vă că fiecare membru al echipei se simte auzit, va trebui, de asemenea, să asculte. Veți avea nevoie pentru a înțelege preocupările fiecărui membru, astfel încât fiecare să simtă că sunt luate în considerare și apreciate.
- Claritate
- Specificitate
- Facilitare grup de discuții
- interpersonală
- Ascultare activa
- Reading Body Language (comunicarea nonverbală)
- Comunicarea scrisă
- Comunicare verbala
Rezolvarea problemelor
Când echipa de construcție, va trebui să rezolve problemele. Acestea ar putea include aspecte legate de obiectivele grupului. Cu toate acestea, acestea ar putea include, de asemenea, probleme interpersonale între membrii grupului.
Un constructor de echipă trebuie să ajute pentru a rezolva ambele. El sau ea trebuie să fie un mediator, care poate asculta cele două părți ale unei probleme și de a ajuta toată lumea ajunge la un acord. Scopul unui constructor de echipe este de a rezolva problemele într-un mod care ajuta echipa atinge obiectivele și menține membrii săi lucrează bine împreună.
- Brainstormingul
- realizarea consensului
- Rezolvarea conflictului
- Mediere
- Negociere
- problemă Sensibilitate
- Abilitati analitice
- Flexibilitate
Conducere
Fiind un constructor de echipa de multe ori necesită asumarea unui rol de conducere pentru o echipa. Ai nevoie pentru a lua decizii atunci când există un conflict, să stabilească obiective de grup, și se confruntă membrii echipei care nu produc cele mai bune lor. Toate acestea necesită o conducere și de management.
- Alinierea obiectivelor echipei cu obiectivele companiei
- Luarea deciziilor
- Stabilirea procedura standard de operare
- angajarea
- administrare
- aprindere
- Managementul talentelor
- consecvență
- Integritate
lucru in echipa
Fiind în același timp un lider bun este important în construirea echipei, astfel încât este a fi un bun jucator de echipa. Puteți ajuta la construirea unei echipe puternice arătând echipa ce înseamnă să funcționeze bine într-un grup.
Va trebui să colaboreze și să coopereze cu membrii echipei, pentru a asculta ideile lor, și să fie deschis la luarea și aplicarea feedback-ul lor.
- Abilitatea de a Urmați instrucțiunile
- Adaptabilitate
- Colaborare
- Cooperare
- Fiabilitate
- Răspunsul la critica constructiva
- proactivitate
motivaţie
Un constructor de echipă devine alți membri ai echipei incantati stabilirea si atingerea obiectivelor proiectului. Acest tip de energie motivațională poate lua multe forme. Poate că ai venit să lucreze în fiecare zi, cu o atitudine pozitiva, sau poate încuraja alte coechipierii cu feedback pozitiv.
Un alt mod de a motiva membrii echipei este de a oferi stimulente. Acestea pot varia de la bonusuri și alte recompense financiare zile suplimentare de activități distractive de grup. Un constructor de echipa se poate gândi de moduri creative de a inspira echipa de a face cele mai bune.
- Mentoring Lideri noi
- Relațiile în curs de dezvoltare
- Încurajare
- Convingator
- Recunoașterea și Recompensarea Group Realizări
Delegație
Un constructor de echipă bună el știe sau ea nu poate finaliza sarcinile de grup în monoterapie. Echipa constructori stabili în mod clar și concis responsabilitățile fiecărui membru al echipei. În acest fel, toată lumea este responsabil pentru o bucată de porții de grup.
Buna delegare conduce la proiect de eficiență, și poate ajuta un grup atinge un obiectiv la timp sau chiar înainte de termen.
- Atribuirea rolurilor
- Definirea obiectivelor
- Programare
- Stabilirea și gestionarea așteptărilor
- De gestionare a timpului
- Management de proiect
Mai multe Echipa Skills Building
- insistati
- Armătura negativ
- Resurse umane
- Serviciu clienți
- Evaluarea Grupului de progres
- Coaching
- Identificarea punctelor tari și slabe ale membrilor echipei
- Instruire
- Creativitate
- Crearea de declaratii de misiune
- crearea Repere
- coordonator
- evaluarea
- Cu un țel bine determinat
- elasticitate
- inovație
- empatia
- Imaginație
- Pasionat Despre Diversitate
- intervievarea
- Integrare
- versatilitate
- Concizie
- Încredere
- Administrarea procesului
- Îmbunătățirea în curs de desfășurare
- Prezentare
Cum sa faci stand out-vă abilitățile
Adăugați abilități relevante pentru CV – ul tau: În istoricul de lucru și rezumate, utilizați cuvintele de mai sus de calificare în cazul în care descrierile dvs. de locuri de muncă pe care este necesar pentru a lucra cu alții. Notă în special acele locuri de muncă în cazul în care v -au condus grupuri sau echipe, chiar dacă numai temporar.
Evidențiați Talent in scrisoarea de intentie: Mentionati una sau două dintre competențele menționate mai sus și să dea exemple specifice de cazuri în care au demonstrat aceste trăsături la locul de muncă.
Folosiți cuvinte de îndemânare în interviu de locuri de muncă: Păstrați abilitățile de top enumerate mai sus în minte în timpul interviului și să fie pregătiți pentru a da exemple de modul în care le – au folosit.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.