Ansette ledere lese dusinvis, om ikke hundrevis av programmer for hver jobb de legger ut. Hvis du ønsker å få jobben, må du stå ut. Det er viktig å vise ansette manager ikke bare at du er kvalifisert, men også at du er den beste kandidaten til stillingen.
En måte å få søknaden lagt merke til er å skrive en unik, engasjerende følgebrev som viser ikke bare dine kvalifikasjoner, men også din personlighet. Gå utover noen av de klisjéfylte, formelspråk finnes i mange bokstaver. Hvis du gjør din personlighet skiller seg ut i brevet, vil ansette manager mer sannsynlig Gi søknaden en ekstra titt.
Selvfølgelig, det er også en slik ting som å legge for mye personlighet i brevet. Du ønsker å være profesjonell, og fokusere på hva som gjør deg til en ideell kandidat. Finne den rette balansen mellom å vise din personlighet og være profesjonell i følgebrevet, og du vil være på vei til et jobbintervju.
Skriv en Unik Cover Letter
Den beste måten å vise hvem du er til selskapet er å unngå å skrive en generisk følgebrev for hver jobb notering. I stedet skreddersy ditt brev til den spesifikke jobben og selskapet.
Du kan skrive en målrettet følgebrev på en rekke måter. Ta med søkeord fra stillingsannonse i brevet. Du kan også referere til selskapet selv, for eksempel nevne en særlig suksess selskapet har hatt, eller forklare hvorfor du er interessert i å jobbe for selskapet.
Kanskje viktigst, sende brev til en bestemt person, hvis det er mulig. Hvis du må, gjøre noen grave for å finne navnet ansette manager, og adressere brevet til dem. Unngå uttrykket “Til hvem det måtte angå” – dette viser en hiring manager som du ikke har tatt seg tid til å skrive en unik følgebrev for den bestemte jobben.
unngå klisjeer
En av de beste måtene å unngå å høres ut som alle andre i følgebrevet er å utelate noen av de mest overused setninger i følgebrev. For eksempel ikke si at du er en “hard worker” eller at du “går utover.” Prøv å finne unike måter å forklare hvem du er. En måte å gjøre dette på er å fokusere på bestemte eksempler – vise dem hvem du er, heller enn å fortelle dem.
Prøv en Creative første punktum
Så mange følgebrev begynner med setningen: “Jeg søker om X stilling.” Selv om dette er en fin måte å starte, har ansette manager sannsynligvis sett denne setningen hundrevis av ganger. Prøv å starte med en mer engasjerende første punktum (eller første setninger) som viser hvem du er.
Du kan uttrykke hvorfor du er lidenskapelig om jobben eller selskapet. For eksempel kan du starte, “Jeg har alltid vært en historieforteller. Som barn ville jeg skrive utallige historier om prinser og prinsesser. Nå har jeg vendt min lidenskap for historiefortelling til en karriere innen markedsføring.”Eller:“Når jeg først forsket selskap for et prosjekt i en business class over fem år siden, ble jeg inspirert av din oppgave å gi lave kostnader tech løsninger .”en stor‘krok’vil holde ansette manager lesing og vil vise ham eller henne litt om hvorfor du er en god passform for jobben og selskapet.
Lag en tilkobling
Hvis du kjenner noen i selskapet, eller hvis noen i selskapet henvist deg til jobben, nevner dette tidlig i følgebrevet (helst i de første par setninger). Dette humanizes deg, og gjør at du virker mer som om du allerede er en del av bedriftskulturen. Det viser også at noen i selskapet allerede mener du er kvalifisert for jobben.
Tenk på Unike Eksempler
Husk at et følgebrev bør ikke bare omformulere din CV. Mens din CV viser dine kvalifikasjoner, går følgebrevet dypere, og gir eksempler ganger du demonstrert spesielle ferdigheter og evner som er nødvendige for jobben.
En måte å vise din personlighet er å inkludere noen unike, selv overraskende, eksempler som viser dine ferdigheter. For eksempel, hvis du søker på en jobb som krever organisatoriske ferdigheter, kan du nevne hvordan du nøyaktig administrere og behandle en rekke månedlige forsendelser fra Etsy konto. Slike eksempler er spesielt nyttig hvis du ikke har mye relevant arbeidserfaring.
Selvfølgelig, bare ta med eksempler som er relevante – de trenger for å koble tilbake til en ferdighet eller egenskap er nødvendig for jobben.
Vis at du vil passe inn med selskapet Kultur
Ansette ledere ønsker å vite ikke bare at du er kvalifisert, men også at du vil passe inn med bedriftskultur. Før du skriver brevet, forskning organisasjonen. Sjekk ut selskapets hjemmeside, og snakke med noen du kjenner som jobber der. Deretter kan du nevne måter som du kan passe inn i kulturen.
For eksempel, hvis du vet at de gjør mye av etter jobb lagidrett, kan du kort nevne på slutten av brevet som du ville elske å sette pitching ferdigheter til god bruk.
Noen stillingsannonsene også gi deg en titt inn i bedriftskulturen. For eksempel, hvis oppføring i seg selv er veldig dumt eller morsomt, gjerne legge litt humor på brevet, hvis det føles naturlig.
Skreddersy din Tone til Monter Industry
På samme måte kan du skreddersy ditt brev for å passe personligheten til industrien. Hvis du søker på en bedrifts jobb, for eksempel, kan det være lurt å skrive en mer tradisjonell følgebrev. Du kan fortsatt ta noen personlige eksempler, og kanskje en fengende første setning, men du bør unngå for mye humor eller zaniness.
Hvis du søker på en jobb i en bransje som er litt mer uformelt – si en tech oppstart selskap – kan du få en litt mer kreativ. Tonen kan være mer munter, og du kan ta med noen kreative eksempler.
Hvis du søker på en jobb i en visuell, kreativ felt, bør du vurdere å vise din personlighet gjennom form av brevet. Du kan inkludere punkter, eller enda en visuell (for eksempel en infographic). Du kan inkludere noen av disse utradisjonell elementer i din CV også.
Keep It Professional
Uansett hvor mye av din personlighet du bestemmer deg for å sette inn i følgebrev, holde brevet profesjonell. Det må være godt skrevet og feilfri. Det må også holde fokus på hovedtemaet: hvorfor du er en veldig bra plass for jobben.
Ikke gå i minus
Noen prøver å legge personlighet ved hjelp av fraser som “Jeg vet du hater å lese følgebrev, men …” eller “Jeg vet at jeg er en av mange kandidater, men …” Unngå fraser som høres negativ. Unngå også uttrykk som innebærer at du vet hvordan ansette manager føles. Du trenger faktisk ikke vet om han eller hun hater å lese dekke bokstaver, og du vet ikke hvor mange kandidater søkte på jobben. Fokusere på det positive, og ikke gjøre antagelser om ansette manager, jobben eller selskapet.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.