Når selskaper ansette for lederroller, de ser etter folk med kvaliteter som vil tillate dem å lykkes samhandle med kolleger, kunder og andre i arbeidslivet og utover.
Bare de med høy integritet demonstrere lederegenskaper. De foretrukne lederstillinger er reservert for dem som arbeidsgivere ser sterke lederegenskaper.
Hva er lederegenskaper?
Ledere har en unik evne til å sette andre først og motivere et team til å samle seg rundt en sak. Mens mange aspirere til lederskap, ikke alle kan være en leder.
Bedrifter på jakt etter sterke lederegenskaper ønsker medarbeidere som kan forutse problemer mens rester drevet og positive. Videre ledere og lavere nivå ansatte se til ledere i organisasjonen for å få orden på unike muligheter og ta risiko i problemløsning.
Tips : Arbeidsgivere ser også for kandidater som har en høy grad av emosjonell intelligens, tålmodighet og relevant kunnskap om menneskelige ressurser, for å holde både den ansatte og selskapet tatt vare på.
De viktigste ferdighetene arbeidsgivere ser etter i lederroller
Verbal kommunikasjon
Kommunikasjon handler om mer enn å dele ideer informasjon. For ledere, er kommunikasjon det mest grunnleggende ferdighet han eller hun kan ha når det gjelder å lede en person eller et team. Ledere bør være i stand til å effektivt kommunisere med enkeltpersoner grupper.
Det er én ting å si, og en annen ting helt til å ha folk vet nøyaktig hva du mener. Gode kommunikatorer uttrykke seg tydelig, uten engendering forvirring eller tvetydighet. En god kommunikator forstår også at kommunikasjonen går begge veier: å være en god lytter er like viktig (eller mer) enn å snakke.
- Ærlighet
- påvirke Andre
- Presentasjons ferdigheter
- engasjement
- Aktiv lytting
- mekling
- møte~~POS=TRUNC
- forhandlings
- Nettverk
Ikke-verbal kommunikasjon
Å være en god kommunikator betyr også transcendere skriftlig og muntlig kommunikasjon. En utmerket kommunikator vil formidle en følelse av åpenhet og ikke-dommen, selv når de ikke sier noe. Kroppsspråk og generell peiling kan formidle enda mer enn ord. Arbeidsgivere vil ofte søke kandidater som er egentlig rolig, åpen, optimistisk og positiv. Disse egenskapene kommer vanligvis gjennom nonverbally.
- respekt
- Tillit
- Medfølelse
- Mellommenneskelige menneskelige~~POS=HEADCOMP
- Forpliktelse
- Mot
coaching
Administrerende mennesker betyr støtte underordnede. Det betyr at ikke bare gjør dem i stand til å gjøre jobben sin godt, men også hjelpe dem å gå videre i sin karriere.
Noen ganger betyr dette å hjelpe dem å forbedre sine ferdigheter for å bli bedre på detaljene i sitt arbeid. Andre ganger betyr det å bistå dem i å utvikle sine egne kommunikasjons- og lederstil. Uansett arbeid, vedta en coaching tankesett er en integrert del av å være en god leder. En coach oppmuntrer og støtter. En coach er en del cheerleader, en del trener, og en leder i et forretningsmiljø bør være komfortabel i denne rollen. En leder vet å coache andre til å bli ledere i sin egen rett.
- inspirerende
- Motivasjon
- Organisasjon
- team Building
- team~~POS=TRUNC
- Syn
- Støttende
Delegasjon
Å gjøre følelse av et prosjekt og gi retning kommer ikke naturlig for alle, men det er en integrert del av ledelse. Ledere bør være i stand til å klart og effektivt gjøre hver oppgave klar, samt hvis ansvar det er å utføre den oppgaven. Ledere er spesifikke og velformulerte forventninger på en slik måte som å lede et team.
Underordnede bør være tydelig på hva som forventes av dem. Delegering innebærer ofte mer enn en enkel “gjør X ved X dato.” Det kan innebære veiledning, instruksjon, mentorer, planlegging og opprettholdelse av en positiv holdning, selv om noen sliter.
- Samarbeid
- Konfliktløsning
- Koordinasjon
- Målsetting
- Planlegger
- oppfinnsom
- Resultatorientert
- planlegging
relasjonsbygging
Sammen med kommunikasjon og coaching, kan relasjonsbygging ringe eller bryte en leder. En god leder vil verdien relasjoner og aktivt arbeide for å bygge sterke små og store grupper. Relasjonsbygging kan være så enkelt som å huske visse personlige opplysninger om andre og sjekke ut med dem. Eller kan det være mer målrettet, og involvere out-of-arbeid aktiviteter og teambygging som retretter og arrangementer.
Mest av alt, bygge relasjoner handler om autentisitet og genuint kontakt med mennesker på en måte som skaper kjennskap og en følelse av fellesskap.
Det er lederskap muligheter over hele linja i nesten alle bransjer tenkelig. Hvis du har noen av disse trekkene, sammen med god dømmekraft, ærlighet, og en følelse av humor, forfølge en karriere i ledelse kan være riktig for deg.
Flere lederegenskaper
- Oppnåelse
- tilpasnings~~POS=TRUNC
- analytisk
- Forretningsutvikling
- Business Intelligence
- Kreativ tenking
- Kritisk tenking
- Beslutningstaking
- Emosjonell intelligens
- Entusiastisk
- Entrepreneurial
- Økonomistyring
- fleksibilitet
- god dømmekraft
- Initiativ
- Integritet
- Logisk tenkning
- multitasking
- open Minded
- optimisme
- Lidenskap
- Overbevis
- positivitet
- Problemløsning
- rekruttering
- Selvtillit
- Self-retning
- Selvmotivasjon
- Strategisk planlegging
- ta risiko
Hvordan lage dine ferdigheter skiller seg ut
Legg relevante ferdigheter til din CV: Ta en titt på stillingsannonser innen ditt felt, samt å se hvilke lederegenskaper er nevnt igjen og igjen. Denne typen tenkning vil hjelpe deg å vite de ferdighetene du bør legge vekt på i din CV.
Marker ferdigheter i følgebrevet: Det kan være nyttig å utdype et par viktige lederegenskaper oppført på din CV i følgebrevet. Du kan også liste et prosjekt eller to hvor du innlemmet lederegenskaper.
Bruk Ferdighet Ord i jobb intervju: Ofte intervjuer er steder for deg å dele scenarier fra arbeidet fortiden når du utstilt lederegenskaper under krevende omstendigheter.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.