Amikor a cégek hire vezető szerepet, úgy néznek ki, akik a tulajdonságok, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy sikeresen kölcsönhatásba munkatársak, ügyfelek és mások a munkahelyen és azon túl.
Csak azok a nagy integritását bizonyítani vezetői képességek. Az előnyös pozíciókat számára vannak fenntartva, akiket a munkáltatók látni erős vezetői készségek.
Mik vezetői képességek?
A vezetők az egyedülálló képességgel, hogy másokat első és motiválni egy csapatot rally körül oka. Míg sokakban vezetés, nem mindenki lehet vezető.
Cég keres erős vezetői készségek szeretnénk dolgozók, hogy lehet előre látni a problémákat, ugyanakkor továbbra is hajtott és pozitív. Továbbá, a vezetők és az alacsonyabb szintű alkalmazottak látod a szervezet vezetőivel, hogy van értelme egyedülálló lehetőségeket és a kockázatokat a problémamegoldás.
Tipp : A munkáltatók is keresnek jelölteket, akik magas fokú érzelmi intelligencia, a türelem, és a szakmai ismeretek a humán erőforrás, annak érdekében, hogy mind a munkavállaló és a cég gondoskodott.
A legfontosabb tulajdonságok a munkaadók keresnek a vezető szerepet
Verbális kommunikáció
A kommunikáció több, mint az ötletek megosztására információkat. A vezetők számára, a kommunikáció legalapvetőbb ügyességi ő is rendelkezik, amikor a vezető egy egyén vagy egy csapat. A vezetők képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan kommunikálni az egyének csoportok számára egyaránt.
Ez az egyik dolog, hogy beszélni és egy másik dolog teljes mértékben, hogy az emberek tudják, hogy pontosan mit jelent. Jó kommunikátorok világosan fejezzék ki magukat, előidézésével zavart vagy félreértést. Egy jó kommunikátor is megérti, hogy a kommunikáció kétirányú: hogy jó hallgatóság ugyanolyan fontos, (vagy több), mint a beszéd.
- Őszinteség
- befolyásoló társai
- Előadói képességek
- eljegyzés
- Aktív hallgatás
- Közvetítés
- üléskezelő
- tárgyalási
- Hálózat
Nonverbális kommunikáció
Mivel egy jó kommunikátor azt is jelenti, meghaladva írásbeli és szóbeli kommunikáció. Egy kiváló kommunikátor benyomást keltenek, a nyitottság és a non-ítélet, akkor is, ha éppen nem mond semmit. Testbeszéd és általános csapágy közvetíteni is több, mint a szavak. A munkáltatók gyakran keresik a jelöltek, akik eleve nyugodt, nyitott, optimista, és pozitív. Ezek a tulajdonságok általában jön át verbális.
- Tiszteletteljes
- Bizalom
- Együttérzés
- Személyek közötti
- Elkötelezettség
- Bátorság
coaching
Irányító emberek támogatását jelenti beosztottak. Ez nemcsak azt jelenti, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy munkájukat jól, hanem segíti őket haladni pályájukon.
Néha ez azt jelenti, segítve azokat javítsák tapasztalataikra alapozva, hogy jobban meg a részleteket a munkájukat. Máskor, ez azt jelenti, segítve őket a fejlődő saját kommunikációs és vezetői stílusok. Bármi legyen is a munka, elfogadása coaching gondolkodásmód szerves része, hogy egy jó vezető. A coach ösztönzi és támogatja. A coach része pompomlány, részben edző, és vezető szerepet tölt be az üzleti környezetben kell kényelmes ebben a szerepben. A vezető tudja, hogy az edző másokat egyre vezetők saját jogon.
- inspiráló
- Motiváció
- Szervezet
- Csapatépítés
- Csapatmunka
- Látomás
- támogató
Delegáció
Így értelme a projekt, és amely irány természetesen nem az, hogy mindenki, de ez szerves része a vezetés. A vezetők képesnek kell lennie arra, hogy világosan és hatékonyan teszi minden feladat egyértelmű, valamint amelynek feladata, hogy megvalósítsuk ezt a feladatot. A vezetők konkrét és kézzelfogható elvárások oly módon, hogy irányítsa a csapat.
Beosztottak világosnak kell lennie, hogy mi várható tőlük. Küldöttség gyakran jár több, mint egy egyszerű, „nem X X időpontban.” Ez magában útmutatást, utasítást, mentori, tervezés, és folyamatosan a pozitív hozzáállás, még ha valaki küzd.
- Együttműködés
- Konfliktusmegoldó
- egyeztetés
- Célmeghatározás
- Tervezés
- Találékony
- Eredményorientált
- ütemezése
Kapcsolatépítés
Együtt a kommunikáció és a coaching, kapcsolatépítés teheti vagy eltörhet a vezér. Egy jó vezető lesz érték viszonyok és aktívan dolgozik azon, hogy erős kis és nagy csapatok. Kapcsolatépítés lehet olyan egyszerű, mint emlékezés bizonyos személyes adatokat mások és ellenőrzés velük. Vagy lehet, hogy céltudatos, és vonják out-of-ellátás és csapatépítő erőfeszítések, mint a lelkigyakorlatok és események.
Legfőképpen, kapcsolatépítés szól a hitelesség és valóban összekötő emberek oly módon, hogy létrehozza megszokás és a közösségi érzést.
Vannak vezető lehetőségeket az egész fórumon szinte minden iparágban elképzelhető. Ha Ön rendelkezik néhány ilyen vonások, valamint a helyes ítélet, az őszinteség és a humorérzék, a karriert folytat a vezető lehet az Ön számára.
Több Vezetői képességek
- Teljesítmény
- rugalmasság
- analitikai
- Üzlet fejlesztés
- Üzleti intelligencia
- Kreatív gondolkodás
- Kritikus gondolkodás
- Döntéshozatal
- Az érzelmi intelligencia
- Lelkes
- vállalkozói
- Pénzügyi menedzsment
- Rugalmasság
- jó ítélete
- Kezdeményezés
- becsületesség
- Logikus gondolkodás
- Többfeladatos
- nyitottak
- Optimizmus
- Szenvedély
- Meggyőző
- pozitivitás
- Problémamegoldás
- Toborzás
- Önbizalom
- Önirányítás
- Önmotiváció
- Stratégiai tervezés
- Vállalni a kockázatokat
Hogyan készítsünk készségek Stand Out
Add megfelelő készségek az Ön Resume: Nézd meg a álláshirdetések az Ön területén, valamint, hogy melyik van vezetői képességekre említik újra és újra. Ez a fajta gondolkodás segít tudja a készségek akkor kell hangsúlyozni az önéletrajzát.
Jelölje ki készségek a kísérőlevelet: Hasznos lehet, hogy dolgozzon ki egy pár kulcsfontosságú vezetői készségek szerepel önéletrajzát a kísérőlevelet. Kilistázhatod egy projekt vagy két ahol sikeresen alkalmazták a vezetői képességek.
Használja Ügyességi szavak a Állásinterjú: Gyakori, hogy az interjúk hely az Ön számára, hogy megosszák forgatókönyvek a munkát már ha kiállított vezetői készségek során kihívást jelentő körülmények között.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.