Giderek, görüşmeciler adayların değerlendirmek başladı duygusal zekayı iş görüşmesi sürecinde (EI). Bazen anketörler yazılı, psikolojik temelli testler aracılığıyla duygusal zekayı değerlendirmek. Diğer zamanlarda, görüşmeciler basitçe EI değerlendirmek için belirli sorular sorun.
Duygusal Zeka Nedir?
Duygusal zeka (EI) kendi duygu ve başkalarının duygularını anlamak için bireyin yeteneğidir.
(Psikolojik temelli testlerin biçiminde) duygusal zeka iş başvurusunda yapılması birçok çalışma ayarları buluştuğu proje talepleri veya hizmet hedeflerine etkin takım çalışması gerektiren istihdam artan bir eğilim bugün vardır.
Not : Bir işçi yüksek duygusal zekaya sahipse, o nedenle çalışma ilişkileri ve performansı artıran, sağlıklı kendi duygularını ifade ve o çalışır olanların duyguları anlamak mümkün olması daha muhtemeldir.
Ne Muhabir Gerçekten bilmek istiyor
Duygusal zeka değerlendirmek Mülakat soruları Görüşülen kendini yöneten ve diğerleri ile ilişkilerini nasıl yönettiğini odaklanma eğilimindedir.
Sorulan sorular genellikle davranışsal sorular bunlar o geçmiş istihdamla ilgili durum hareket açıklamak ve görüşülen sormak yani. Aşağıda tipik EI mülakat soruları bazı örneklerdir.
Duygusal Zeka Hakkında Mülakat Soruları
- sizin zayıf biri nedir? Bunu nasıl zayıflık üstesinden gelirsiniz?
- Ne işinizi yapmaya motive eder?
- Eğer yaşadığınız stresli bir çalışma durumu anlatınız. Bunu nasıl durumu çözmek mi?
- Kızgın ya da iş yerinde sinirli hale bir veya iki şey nedir? Kızgın olsun ya da iş yerinde sinirli zaman ne yaparsınız?
- Eğer performansını değerlendirme alınan zamanı anlat ve geribildirim ile aynı fikirde. Bu durumun üstesinden nasıl geldin.
- Eğer iş yerinde vardı bir aksilik anlat. Nasıl başa mı?
- Eğer iş yerinde büyük bir hata yaptı bir zaman tarif edin. Bu durumun üstesinden nasıl geldin.
- Bir kerede birden fazla iş atamaları işlemek zorunda zamanı anlat. Nasıl hissettin? Bu durumun üstesinden nasıl geldin.
- Size yeni iş yerinde bir görev üstlendi zaman zamanı anlat. Bunu nasıl yapıyor hissettiniz?
- Nasıl sürekli grup atamaları üzerinde ağırlığını almıyor bir iş arkadaşınız ele ki?
- Nasıl meslektaşlarınız sizinle çalışmak yarar mı?
- Yaptığın ya da bir çalışan, iş arkadaşınız veya müşteri üzerinde olumlu bir etkisi vardı şey söyledi bir zamanı anlat.
- Hiç işyerindeki birinin kötü bir gün sahip olduğunu fark ettiniz mi? Nasıl bildin? Ne yaptın?
- Eğer bir meslektaşı ile bir anlaşmazlık vardı bir zamanı anlat. Eğer durumla başa çıkmak için ne yaptın?
- Bir meslektaşım bir sorunla karşına geldiğinde bir zaman tarif edin. Nasıl tepki verdi?
- anlayış başkasının perspektif Bir görevi başarmak yardımcı oldu zaman zamanı anlat ya bir sorunu gidermek.
- Bir görevi başarmak için birini motive olduğu bir dönemde anlat. Nasıl ona motive mi?
- Neden meslektaşlarınızla bir ilişki geliştirmek önemlidir?
- Nasıl meslektaşları ile bir ilişki kurmak mı?
En İyi Cevap vermek için ipuçları
Tricky Sorular Bekliyor: Bir iş görüşmesine ace en iyi yolu yanıtlayan üzerinde planına olan zor mülakat soruları bile odasına yürümek önce ortaya çıkabilir. Duygusal zeka hakkında sorular zor olabilir, diğer sorular bireysel güçlü ve iş deneyimi (ya da bunların eksikliği) bağlı olarak eşit zor olabilir.
: Bir Uygulama Röportajı mı “? Eğer beş yıl içinde kariyerinize olmak istiyorum” Aşağıdaki gibi size hakkında düşünce değil sorular sorulabilir ya da “iş senin en büyük başarısızlık hakkında bilgi verin ve nasıl ele Bu.”Böylece, potansiyel mülakat sorularına cevaplar uygulamaya yanı sıra işverenler belirli mülakat soruları olduğunu fark akıllıca istememelidir . En iyi tekniklerden biri bu ortak görüşme pratik yapabilirsiniz böylece görüşmeci rolünü oynamak için bir arkadaş sormaktır soruları ve cevapları .
Ne Değil Say için
Herkes Hakkında değil ki olumsuz bir şey yapın: duygusal zeka ile ilgili bir soru yanıtlarken Açıkçası eskisini patronları, müşterilerine, veya iş çöp olmaz. Ama almak bakımı soruya sizin EI içine arayacak görüşmenin diğer kısımları sırasında şey negatifi demek değildir. Eski işveren veya iş hakkında şikayet etmeyin – bu organizasyon hakkında aynı söylerim eğer Görüşmeci, sen işe almalısınız merak edecektir.
İyi Haberi Yapmak Gerçeği Stretch etmeyin: Şansı, sen, gerilemeler aşmak projeleri ile meslektaşları yardım etti ve kariyerini sırasında bir noktada takımın üzerinde olumlu bir etkisi oldu. Yerine bir so-so etkileşim üzerinde olumlu bir falso çalışmak yerine, ilişkilendirmek için gerçek bir hikaye ile hazırlanan gel. Çoğu insan konuştuğunuz kişi olmak samimiyetsiz olduğu zaman anlatmada oldukça iyi.
Olası Takip Sorular
- iş deneyimi hakkında söyle.
- Eğer çalışma ortamı ne tür tercih edersiniz?
- konuşaramalarının kolay mı?
- kariyer hedeflerin neler?
- diğer kişilerle iyi iş musunuz?
Temel Çıkarımlar
ZOR SORULARI ANTICIPATE: meslektaşları ile zayıflıkları, aksiliklere, motivasyon ve etkileşimleri hakkında sorulara cevap hazır olun.
UYGULAMA görüşme: görüşmeci rolünü oynayabilir ve bu sorulara yanıt uygulamaya güvenilir bir arkadaş değildir.
SAMİMİ BE: hakiki sen, kendini tanıma anlama, empati gösterdi nasıl örnekleri ve öğrenme yeteneği ile görüşmeye gel.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.