Bir Yazılım Mühendisi Pozisyon İçin Ortak İş Görüşmesi Sorular

Posted on

Bir Yazılım Mühendisi Pozisyon İçin Ortak İş Görüşmesi Sorular

Yazılım mühendisleri, gelişmekte test, dağıtma ve bilgisayar programları yeniden canlandırma sorumludur. Bir yazılım mühendisi olarak bir pozisyon için görüşme yapıyorsanız, türleri bilmek yardımcı olur  sorular  beklemek.

Birçok mülakat soruları sizin üzerinde durulacak teknoloji becerileri böyle bildiklerini programlama dilleri olarak. Ancak, işverenler de senin hakkında bilmek isteyecektir problem çözme becerileri ve analitik yetenekleri . Onlar da size iyi sığmaktadır olsun veya olmasın bilmek isteyecektir şirket kültürü .

En yaygın yazılım mühendisi mülakat sorularına cevaplar uygulayarak, güven görüntüleyebilir ve görüşme sırasında işveren etkilemek.

Ortak Yazılım Mühendisi Mülakat Soruları

İşverenler her sektörde adayları sormak belli mülakat soruları vardır. Seninle ilgili sorular ( “Bunlar arasında bana kendinden bahset geçmiş iş deneyimleri”) ( “en iyi patronu hakkında söyle”). Bu yanıtlayan uygulama emin olun sık sorulan soruları büyük olasılıkla herhangi röportajda gelecek beri.

  • Neden seni işe almalıyız?
  • En büyük Kuvvetli yönleriniz nelerdir?
  • En büyük zayıflıklar nelerdir?
  • Sorumluluklarınız önceki işinde nelerdi?
  • Nasıl baskı ve stres ele?

Teknik Beceriler Mülakat Soruları

Tipik olarak, görüşmeci sizin teknoloji becerileri hakkında (örneğin programlar ve dilleri biliyorsun ne gibi) öğrenmek için istekli. Görüşme öncesinde iş emin işin teknik şartları bilmek yapmaya listeleme gözden geçirin. Be emin pozisyon için gerekli programlar ve diğer teknik beceri aşinadır.

Bunlardan bazıları teknik sorular için teknoloji bilgi ve tecrübe ve nasıl belirli teknik görevleri yerine ilgili basit sorular olacaktır. Bunlar mutlaka bir olmaz berrak doğru ya da yanlış cevap .

  • programlama hangi dilleri kullandı?
  • Eğer gereklerinden teslimata, kod parçası yazmak için kullanmak sürecini betimler.
  • Hangi kitapları size iş birine tavsiye edeceğini yazılım mühendisliği okumak zorunda?
  • Nasıl kod hatası durumları farklı türde işleyebilir emin do?
  • Nasıl sen adım adım olamayacağını kodu ile büyük bir dosyada bir hata buluruz?
  • Nasıl ölçeklenebilir uygulamalar tasarlıyorsunuz? senin sürecinde bize yürüyün.

Diğerleri soruları yarışması benzeri olacaktır. Bunların çoğu net bir cevap olacak bir “evet ya da hayır” cevabı ve size somut kavramları anlama göstermek için gerektiren başkalarıyla bazılarıdır. Bu yazılım mühendisliğinin belirli yönlerini bilginizi test etmek üzere tasarlanmıştır.

  • Bir muteksin ve Semafora arasındaki fark nedir? Bir artım operasyona koruma erişim Hangi kullanırdınız?
  • Yeniden mühendislik ve ters mühendislik arasındaki fark nedir?
  • yerel ve küresel değişkenler arasındaki fark nedir?
  • çevik yazılım felsefesi nedir?
  • Uygulamaya, kullanıcı davranışlarını tahmin edebilirsiniz nasıl bir veya iki örnek adı.

İlgili Becerileri Mülakat Soruları

Bazı sorular yazılım mühendisleri gerekli olmayan diğer teknik beceri üzerinde durulacak. Bu becerileri problem çözme gelen mantığına analitik düşünme arasında değişir.

En yazılım projeleri sıkı programları üzerinde gerçekleşmesi beri Ayrıca, anketörler sen, tarihler altında gerçekleştirmek zaman yönetmek ve proje yöneticileri ve aksiliklere ve gecikmeler hakkında iletişim öğrenmek için istekli olacaktır ekip üyeleri .

Bu sorulardan bazıları olacak davranışsal mülakat soruları . Davranışsal mülakat soru, bir kişinin geçmişteki iş deneyimi hakkında istediği bir tanesidir. “Eğer iş yerinde bir kompleks sorunu çözmek için mantık kullanılan bir zaman tarif edin.” Örneğin, bir işveren sorabilir, “Eğer bir sürenin dolmasına mücadele zaman bir zamanı anlat” veya

Sorunun Benzer bir tipi bir olan  durumsal mülakat sorusu . Bir durumsal mülakat sorusu olan bir kişi, bir varsayımsal çalışma durumu idare nasıl sorar biridir. “Kendi takım üyesi zamanında bir projenin kendilerine düşen tamamlanmadı eğer ne yapardın?” Örneğin, işveren sorabilir

Davranışsal veya durumsal mülakat soruları yanıtlayan olsun, kullanmak YILDIZ görüşme tekniği . Açıklayın durum size vardı, açıklamak görevi başarmak zorunda kaldı ve detay eylem bu görevi başarmak (veya bu sorunu çözmek) aldı. Sonra, tarif sonuçlarını işlemleriniz.

Bu sorulara hazırlanmak için, iş ihtiyaçlarına yeteneklerinizi maç . İş listesinde belirtilen becerileri gözden geçirin. Sonra işyerinde bu yetenekleri ortaya koyduğunu da sözlerine kez düşünüyorum.

  • Bir iş arkadaşınız kendi kodunu incelemek için istedi ve o hatalarla dolu olsaydı ne yapardınız?
  • En çok başarı elde sağlayacak iş arkadaşlarınızla etkileşim ideal seviyesini tarif edin.
  • İş yerinde bir sorunu çözmek için size arkadaşları ile çalışan bir zamanı anlat.
  • Eğer bir sorunu çözmek zorunda olduğu bir dönemde anlat, ama elinde bu konuda gerekli tüm bilgileri yoktu.
  • Yönetici ofis için yeni yazılım satın almak istiyor düşünün, ancak bunun verimliliği azalacaktır düşünüyorum. Ne yaparsın?

Şirket Kültürü Soruları

İşverenler bu iş için değil, aynı zamanda şirket için sadece iyi bir uyum olacağını bilmek istiyorum. Büyük olasılıkla tür sizin gibi çalışma ortamı ve olsun ya da olmasın, şirket kültürü için uygun olacak hakkında sorular alacak.

Bu sorulara hazırlanmak için, şirketin araştırma görüşmeden önce. Dürüst cevaplar verin ama aynı zamanda şirkette kuyuda uyabilecek vurgulamak deneyin.

  • Şirketimiz hakkında ne biliyorsun?
  • Neden burada çalışmak istiyorsun?
  • Eğer tür çalışma ortamında ne gelişirler mı ?
  • Nasıl bir işbirlikçi çalışma ortamı hakkında ne düşünüyorsunuz?
  • Eğer bir başlangıç ​​ortamında nasıl rahat?

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *