Vai jūs uzskatīja strādā koledžas Campus? Darbs augstākās izglītības pārvaldē ir daudz ko piedāvāt, un ir daudz dažādu veidu pozīcijās pieejami. Lielākā daļa studentu pilsētiņas piedāvā gleznainu parku līdzīgu atmosfēru ar pievilcīgu arhitektūru un daudz zaļo zonu. Koledžu pilsētiņās ir arī kultūras un atpūtas centri ar teātri un mākslu, kā arī fitnesa centru un sporta komandām.
Daudzi koledžas piedāvā campus balstīta bērnu aprūpes iespējas, lai atbalstītu darbiniekus ar ģimenēm. Koledžas parasti piedāvā dāsnu pabalstu paketes, tostarp veselības aprūpes, pensiju plāni, mācību vai atteikties no palīdzības, liberālās atvaļinājuma un slimības laiku un invaliditātes segumu.
Augstākās izglītības pārvaldes Algu diapazoni
Ja vēlaties strādāt augstākās izglītības administrācijā, ierakstu līmeņa algas parasti sākas apmēram $ 50,000, bet C līmeņa administratori var veikt līdz pat $ 200,000 un vēl dažās pozīcijās
Izglītības prasības
Entry līmeņa darba augstākās izglītības administrācijā, parasti ir nepieciešams bakalaura grāds, savukārt augstākās pozīcijas bieži ir nepieciešams maģistra grāds vai doktora grāds
Nodarbinātības perspektīvas
Darba statistikas birojs ziņo, ka nodarbinātība turpmākā izglītība administratoru tiek prognozēts 10% no 2016. gada līdz 2026. gadam, straujāk nekā vidēji visās profesijās.
Darbs Augstākās izglītības pārvalde
Šeit ir daži karjeras kategorijas, kas piedāvā iespēju, lai būtu produktīva karjeru augstākajā izglītībā, ar pārskatu par darbiem, un vidējās algas par katru nodaļu.
1. Akadēmiskā Konsultācijas
Akadēmiskā konsultējot personālu padomu studentus par kursu izvēli, akadēmisko majors, stratēģijas akadēmiskās problēmas, piezīmju veikšanai, testa uzņemšanos risināšanā, un attiecības ar pasniedzējiem.
Departaments Pienākumi:
- Pārvaldīt un palīdz plānošanā, īstenošanā, novērtēšanā un uzlabošanā departamenta programmām un pakalpojumiem.
- Koordinēt grupu konsultējot sesijas turpināt studentu un jauno studentu orientācijas.
- Analizēt saglabāšanas informāciju un izstrādāt programmas, lai uzlabotu saglabāšanu.
- Konsultēt sportistus par akadēmisko progresa prasībām un palīdz starptautiskajiem studentiem.
Darbs: Akadēmiskā padomnieks, akadēmiskā autobusu, studentu atbalsta koordinators, direktora palīgs, asociētais direktors, direktora, studentu panākumi autobusu, un iepriekš likums konsultantu.
Algu: Algas akadēmiskā konsultējot birojā svārstījās no 45702 $ par akadēmisko padomnieks 96679 $ par galveno mācību iesakot virsnieks, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Salary Survey The College un University arodasociācija Cilvēkresursu veikti (CUPA- HR) un ziņo HigherEdJobs.
2. Uzņemšana / Uzņemšanas Management
Uzņemšanas nodaļa nenovēršami pieņemšanu darbā studentu uz koledžu.
Departaments Pienākumi:
- Vadīt ekskursijas, organizēt un darbinieku uzņemšanas notikumiem.
- Intervija kandidātiem, lasīt un izvērtēt pieteikumus, un apkopot statistiku.
- Izstrādāt vervēšanas stratēģijas izkraut pareizos studentus, apmācītu un pārrauga darbiniekus, un izstrādāt digitālā un papīra materiāliem kas veicina iestādi.
Darbs: Darba nosaukumi, sākot no uzņemšanas konsultants / pārstāvis un direktors asistentu pie ieejas līmenī, lai piesaistītu direktors, režisors un viceprezidents vairāk seni
Alga: Vidējā darba alga ieejas svārstījās no 40334 $, lai uzņemšanas konsultantiem līdz 209.415 $ par galveno uzņemšanas darbiniekiem, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
3. Attīstības / Attīstība
attīstības birojs nenovēršami vākšanas centienus kolēģiju.
Departaments Pienākumi:
- Audzēt attiecības ar absolventiem, vecākiem, korporatīvajiem sponsoriem un citām filantropu. Novērtēt intereses vākšanas mērķi un izplatīt informāciju par saistītajiem koledžu programmām un iniciatīvām.
- Apkopot un analizēt karjeru un finanšu informāciju par potenciālajiem donoriem prioritāti informatīvus pasākumus.
- Feed stāstus absolventu ar komunikāciju darbiniekiem iekļaut viņu veikumu ar koledžas publikācijām.
- Izstrādāt piesaistes stratēģiju un sniegt ieguldījumu, lai augšējā administrācijai par donoru prioritātēm institucionālo mērķiem.
Darbs: direktors attīstība, vadības dāvanu amatpersona, direktors ikgadējā dodot, kampaņas vadītājs, asociētais direktors attīstība, donoru sakaru koordinatore, direktora paaugstināšanas pakalpojumu izredzes pētnieks, plānoto dod virsnieks un attīstības palīgs.
Algu: Algas virzīšanos svārstījās no 51672 $ par sporta informācijas virsnieks, $ 55.692 par redaktoru un $ 124799 par galveno mārketinga administrators, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
4. Biznesa un finanšu pakalpojumi
biroji atrodas biznesa un finanšu pakalpojumu uzraudzīt uzņēmējdarbības funkcijas koledžas, noteikt politiku attiecībā uz finanšu darījumiem, saglabāt finanšu uzskaiti, un nodrošinātu atbilstību finanšu noteikumiem.
Departaments Pienākumi:
- Identificēt vēlamos pārdevēji par precēm un pakalpojumiem, un apspriest līgumus.
- Sagatavot auditu un reaģēt uz secinājumiem.
- Izveidot ziņojumus un uztur sistēmas, lai departamenti pie koledžas var uzraudzīt statusu finanšu resursus.
- Izstrādāt un īstenot procesu departamentiem formulēt budžeta pieprasījumus.
- Pārvaldīt finanses un investīcijas ziedojumu un citu ienākumu plūsmu.
Darbs: kasieris, grāmatvedis, kontrolieris, grāmatvedības tehniķis, iegādājoties direktors, direktora vietnieks, asociētais direktors, budžeta analītiķis, kreditoru parādi speciālists, kasieris, algas asistentu, grāmatvedības asistents, un debitoru uzraugs.
Algu: Algas biznesa un finanšu nodaļas svārstījās no 51108 $ grāmatvedi uz 70003 $ par iepirkumu pārvaldnieku 193.860 $ par galveno uzņēmuma amatpersona, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
5. Karjeras pakalpojumi
Karjeras birojs koledžās pārrauga karjeras attīstību, studentu un absolventu.
Departaments Pienākumi:
- Attīstīt praksi, pieņemot darbā, un darba iespējas studentiem. Organizēt karjeras informācijas paneļi un programmas, lai izglītotu skolēnus par iespējām. Recruit absolventi un vecāki, lai piedalītos tīklu notikumus studentu un absolventu karjeras pāreju.
- Izstrādāt un īstenot seminārus par atsākt attīstību, intervijas, tīklu un darba meklēšanas stratēģijas.
- Novērtēt intereses, prasmes un vērtības un nosaka atbilstošas karjeras iespējas.
- Veikt izspēles intervijas, atsauksmju atsāk un aptver burtus, un autobusu studentus un absolventus par darba meklēšanas metodēm.
Darbs: Karjeras konsultants, direktora palīgs, asociētais direktors, personāla vadības, absolventi padomdevējs, palīgs direktors devēja attiecību, un direktors karjeras attīstību.
Algu: Algas koledžas karjeras pakalpojumu svārstījās no 48358 $ par karjeras konsultants uz 100.497 $ par galveno karjeras attīstības darbiniekiem, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
6. koledža Mārketings / Sakaru
Departamenti koledžas komunikācijas ietvaros veidot un koordinēt ziņojumapmaiņu par koledžu un tās sasniegumiem mediju, absolventiem, vecākiem, valsts organizācijām, nodibinājumiem, kā arī plašai sabiedrībai.
Departaments Pienākumi:
- Izstrādāt saturu koledžas mājas lapā, žurnāls, katalogu un citām publikācijām.
- Koordinēt publicitātes pasākumus un atrast izvietojumu stāstiem ar plašsaziņas līdzekļiem.
- Izveidot tēmas publikācijām un rakstnieku, kā arī intervijas un profila galvenajiem universitātes atbalstītāju un absolventiem.
- Izstrādāt stratēģijas veicināšanai koledžu.
Darbs: direktors komunikācijas, mediju attiecību direktors, redaktors, rakstnieks, webmaster, direktors mārketinga vadītājs sabiedrisko attiecību, dizainers, vadītājs publikāciju, un asociētais direktors digitālo komunikāciju.
Algu: Algas koledžas mārketinga / komunikāciju svārstījās no 47728 $ iesācēju līmeņa dāvanu amatpersonām līdz 180,000 $ par galvenajiem paaugstināšanas darbiniekiem, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
7. Datoru un informācijas tehnoloģiju
Biroji ietvaros datoru un informācijas tehnoloģiju nodaļas pārraudzītu iegādi un uzturēšanu, datortehnikas / programmatūras un pakalpojumu digitālā vajadzības koledžas kopienai.
Departaments Pienākumi:
- Sazināties ar Campus lietotājiem attiecībā uz viņu vajadzībām tehnoloģiju un dizaina sistēmas, lai palīdzētu struktūrvienības darbojas efektīvāk.
- Izstrādāt apmācību sesijas un seminārus iemācīt darbiniekiem izmantot darbvirsmas un uzņēmuma skaitļošanas resursus.
- Atrisināt problēmas ar esošo programmatūru un aparatūru.
- Novērtēt jaunās tendences datoru tehnoloģijas, un ieteiktu turpmāko resursu konfigurācijas universitātes vadītāji.
Darbs: Programmētājs analītiķis, datu bāzes administrators, tīkla drošības analītiķis, sistēmu administrators, tīkla arhitekts, web izstrādātāju, programmas izstrādātāju, un pakalpojumu galds palīgs.
Algu: Algas datoru un informācijas tehnoloģiju svārstījās no 60947 $ par programmētājs analītiķis līdz 75840 $ par datu bāzes administrators 252.794 $ par galveno IT virsnieks, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
8. Finanšu atbalsts
finanšu palīdzības biroja darbinieki konsultē studentus par iespējas to finansēt studijas.
Departaments Pienākumi:
- Pārvaldīt un piešķirt finanšu palīdzības resursus, pamatojoties uz novērtējumiem par pretendentu atbilstību.
- Izveidot statistikas pārskatus par studentu atbalstu.
- Sadarboties ar uzņemšanu rada informatīvas sesijas potenciālajiem studentiem.
- Izstrādāt politiku un procedūras, lai apstrādātu pieteikumus atbalsta saņemšanai.
- Uzraudzīt un koordinēt balvu apstrādi un iepakojumu visiem studentu atbalsta veidiem, tostarp dotācijas, aizdevumus, stipendijas un citas balvas.
- Ziņojumi par atbilstību valsts un federālās aģentūras pārraudzību studentu atbalsta piešķiršanas.
Darbs: Finansiālā palīdzība padomnieks, režisora asistents, asociētais direktors, direktora, finanšu palīdzība amatpersona, finansiālais atbalsts padomdevējs, un finansiāla palīdzība palīgs.
Algu: Algas finanšu palīdzības biroja svārstījās no 42840 $ par finanšu palīdzības padomnieks 120.825 $ par galvenais finanšu palīdzības virsnieks, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
9. Cilvēkresursi
Cilvēkresursu (HR) biroja koledžā pārrauga darbinieku pieņemšanu darbā, izstrādi apmācības programmas, pabalstu administrēšanu, personāla informācijas sistēmu, kompensācijas politiku, darbinieku / darba attiecības, un daudzveidība / iekļaušanas atbilstību.
Departaments Pienākumi:
- Uzstādīt nodarbinātības politiku un izveidot darbinieku rokasgrāmatu.
- Novērtēt vajadzībām darbinieku un izstrādāt programmas, lai risinātu attīstības un institucionālās prioritātes.
- Izveidot stratēģijas piesaistīt kandidātus un ekrāna lietojumprogrammas.
- Pētniecības iespējas, lai optimizētu resursus darbinieku pabalstiem.
- Starpnieku konfliktus starp darbiniekiem un izstrādāt programmas, lai uzlabotu darbinieku morāli.
Darbs: HR palīgs darbā palīgi, pabalsti palīgi, pabalsti vadītājs, personāla atlases, asociētais direktors cilvēkresursu viceprezidents cilvēkresursu direktors daudzveidības un iekļaušanas, apmācības un attīstības vadītājs, un cilvēkresursu informācijas sistēmu analītiķis.
Algu: Algas koledžas cilvēkresursu svārstījās no 44183 $ par HR koordinatora 200.592 $ par galvenajiem cilvēkresursu amatpersonām saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats.
10. sekretārs
Dzimtsarakstu atsauksmes un analizē reģistrācijas procesu.
Departaments Pienākumi:
- Izstrādāt grafikus akadēmisko piedāvājumu sadarbībā ar akadēmiskajiem departamentiem.
- Novērtējiet un modificēt sistēmas uzturēšanai akadēmiskās uzskaiti un nodrošinātu datu par skolēnu drošību.
- Nodrošināt dokumentāciju un konsultācijas studentiem par to oficiālu virzību uz gradācijas prasībām.
- Pārliecinieties, ka studenti ir izpildītas prasības beigšanas.
- Atjaunināt akadēmiskos padomdevējus par mācību programmas izmaiņas.
- Izveidot un izplatīt ziņojumus lēmumu pieņēmējiem par uzņemšanu.
Darbs: reistratora palīgs, sekretāra palīgs, asociētais reģistrators, reģistrācija asistents, reģistrators, pārvedumu kredītu vērtētāju, un ieraksti tehniķis.
Algu: Algas dzimtsarakstu birojā svārstījās no 49347 $ par sekretāra palīgs, $ 61.688 par asociētā reģistrators uz 123.960 $ par galvenajiem reģistratora un uzskaites darbiniekiem, saskaņā ar 2017-18 profesionāļi augstākās izglītības Algas pārskats .
Padomi izkraušanas darbu augstākajā izglītībā
Lielākā daļa darba vietu augstākajā izglītībā prasa vismaz bakalaura grādu. Tas nozīmē, ka potenciālie kandidāti jau ir attiecības, pie koledžā viņi piedalījās tik piesaistītu ka, novietojot sevi agri. Ja jūs apsverot karjeras iespējas, kā absolvents, ir daudzi veidi, kā jūs varat pieskarieties jūsu koledža savienojumus.
Sākt kamēr jūs esat students. Bakalaura var veikt stažēšanos, palīdzēšanu, studentu nodarbinātību un brīvprātīgo lomas universitātes pilsētiņā, aizpildot savu grādu kultivēt fona jomā.
Uzstādiet informatīvās sanāksmes. Tā studenti un absolventi tiek novērtēti interesentus, Campus speciālisti parasti uzņemties lomu padomnieks un padomdevējs studentiem un absolventiem, kuriem ir interese strādāt augstākajā izglītībā. Pieeja speciālisti katedrās jūs interesē, un pieklājīgi lūgt informatīvo konsultāciju, lai uzzinātu, kas nepieciešams, lai strādātu šajā jomā. Jautāt ieteikumus par to, ko jūs varat darīt, kā students vai absolvents iegūt zināmu pieredzi, kas ir to departamentā.
Izmantot to pašu stratēģiju citām koledžām. Meklējot darbu, izmantojiet to pašu informatīvo intervēšana metodi pie citām iestādēm iegūt auditoriju ar profesionāļiem departamentu interesēs. Šīs sesijas palīdzēs jums rādīt savus saskarsmes un komunikācijas prasmes, kas ir tik kritisks augstākajā izglītībā.
Connect uz LinkedIn. Lielākā daļa profesionāļu augstākajā izglītībā ir biedri LinkedIn. Izstrādāt pilnīgu LinkedIn profils, un panākt, lai absolventiem un locekļiem attiecīgo profesionālo grupu informācijas un ieteikumiem.
Darba meklēšana internetā. Labākais darba vietām, lai atrastu atverēm augstākajā izglītībā ir HigherEdJobs, The Chronicle Augstskolu , LinkedIn, un patiesi. Pirmie divi vietnes ļauj jums meklēt, administratīvo pozīciju kategorijām. Izmantojiet atslēgvārdus, piemēram, “atzīšanās” vai “izstrādei”, meklējot sarakstiem par LinkedIn vai patiešām.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.