Kad grupa darbojas labi kopā, tas sasniedz vislabākos rezultātus. Darba devēji, tādēļ vēlas nolīgt cilvēkus ar komandas veidošanas prasmes. Labas komandas celtnieki spēj palīdzēt grupas strādāt kopā labi un sasniegt savus mērķus.
Spēja veidot un vadīt veiksmīgu komandu ir kvalifikācija dažāda veida darbu. Ja jūs tiekat uzskatīts par stāvokli, kas prasa pārvaldību vai ir daļa no komandas, jums būs nepieciešams, lai parādītu, ka ir komandas veidošanas prasmes, kas nepieciešami, lai darbu.
Kas ir Team Building Skills?
Komandas veidošana ir zināt, kā palīdzēt cilvēkiem strādāt kā vienots grupu, kur visi dalībnieki jūtas ieguldīts virzienā un sasniegumiem no komandas. Visiem dalībniekiem ir ieejas uz izstrādājot mērķus un definējot pasākumus, kas jāveic, lai sasniegtu šos mērķus. Ikvienam ir iespēja strādāt kopā, lai sasniegtu grupas mērķus.
Piezīme : Darba devēji uzskata, ka augsti sadarbības komandas sasniegt lielāku produktivitāti, augstāku morāli, mazāk neproduktīvas konfliktu, un labāku klientu attiecības.
Pat ja uzņēmumi vēlas visiem saviem darbiniekiem, ir komandas veidošanas prasmes, tie ir īpaši svarīgi vadītājiem, uzraugiem un ārējiem konsultantiem, kas pārrauga darbinieku grupas.
Veidi komandas veidošanas prasmes
sakari
Ja Jums ir palīdzēt apvienot komandu, jums ir spēcīgs komunikācijas prasmes. Izmantojot gan rakstveida un verbālās komunikācijas prasmes, jums būs, lai izskaidrotu uzņēmuma mērķus, deleģēt uzdevumus, atrisināt konfliktus starp dalībniekiem, un vairāk. Ir svarīgi, ka jums ir jāspēj skaidri paust idejas, tādā veidā, ka citi var saprast.
Lai problēmu atrisinātu, un pārliecinieties, ka katrs komandas dalībnieks jūtas dzirdēju, jums būs arī klausīties. Jums būs nepieciešams, lai saprastu problēmas, katra dalībnieka, lai tie katrs jūt, ka viņi tiek uzskatīti un novērtēti.
- skaidrība
- specifika
- Atvieglo Group Discussion
- Starppersonu
- Aktīvā klausīšanās
- Reading Ķermeņa valoda (neverbālā komunikācija)
- Rakstiskā komunikācija
- Vārdiska komunikācija
Problēmu risināšana
Kad komandas veidošana, jums būs nepieciešams, lai atrisinātu problēmas. Tie var ietvert jautājumus, kas saistīti ar grupas mērķiem. Tomēr šie pasākumi var ietvert arī saskarsmes problēmas starp grupas biedriem.
Komanda celtnieks jāpalīdz atrisināt abiem. Viņam vai viņai ir jābūt starpnieks, kurš var klausīties divām pusēm problēmas un palīdzēt ikvienam vienoties. No komandas celtnieks mērķis ir risināt problēmas, tādā veidā, kas palīdz komandai sasniegt savus mērķus, un tur tās locekļi darbojas labi kopā.
- Prāta vētra
- panākt vienošanos
- Konfliktu risināšana
- starpniecība
- sarunas
- Problēma jutīgums
- analītiskās prasmes
- elastīgums
vadība
Būt komanda celtnieks, bieži ir nepieciešams, pieņemot līdera lomu komandā. Jums ir nepieciešams pieņemt lēmumus, ja ir konflikts, izveidot grupu mērķus, un pretī komandas locekļiem, kas nav ražo to labāko. Tas viss prasa vadību un pārvaldību.
- Sakārtojot komandas vārti ar uzņēmuma mērķiem
- Lēmumu pieņemšana
- Izveide standarta darba procedūrai
- iznomājot
- vadība
- šaušana
- Talantu vadība
- konsekvence
- godīgums
kopīgs darbs
Kaut gan ir labs līderis ir svarīga komandas veidošana, tāpēc tiek labs komandas spēlētājs. Jūs varat palīdzēt veidot spēcīgu komandu, parādot komandu, ko tas nozīmē, lai strādātu labi grupā.
Jums būs nepieciešams sadarboties un sadarboties ar komandas biedriem, uzklausīt viņu idejas, un ir atvērta veikt un piemērot atgriezenisko saiti.
- Spēja ievērot norādījumus
- pielāgošanās spējas
- sadarbība
- sadarbība
- uzticamība
- Atbildot uz konstruktīvu kritiku
- proaktīvu
Motivācija
Komanda celtnieks saņem pārējos komandas dalībniekus satraukti par iestatījumu un projekta mērķu sasniegšanai. Šis motivējošām enerģijas veida var izpausties dažādi. Iespējams, jūs nākt uz darbu katru dienu ar pozitīvu attieksmi, vai varbūt jūs mudināt savus citiem kolēģiem ar pozitīvu atgriezenisko saiti.
Vēl viens veids, kā motivēt komandas biedriem ir nodrošināt stimulus. Tie var būt no bonusiem un citu finanšu atlīdzību papildu dienu jautras grupas darbību. Komanda celtnieks var domāt par radošu veidu, kā iedvesmot komandu, lai darīt savu labāko.
- Mentorings Vadītājas
- Jaunattīstības attiecības
- iedrošinājums
- pārliecinošs
- Atzīstot un Apbalvošana Group sasniegumi
delegācija
Laba komanda celtnieks zina, viņš vai viņa nevar pabeigt grupu uzdevumus atsevišķi. Komandas celtnieki skaidri un lakoniski nolikt Katrs komandas dalībnieks ir pienākumi. Tādā veidā, katrs ir atbildīgs par kādu no grupas mērķi.
Laba delegācija noved projektu efektivitāti, un tas var palīdzēt grupa sasniegt mērķi uz laiku vai pat apsteidzot grafiku.
- piešķirt lomas
- definēšana Mērķi
- plānošana
- Iestatīšana un pārvaldība Expectations
- Laika plānošana
- Projektu vadība
Vairāk Team Building Skills
- Pozitīva nostiprināšana
- Negatīvs nostiprināšana
- Cilvēku resursi
- Klientu apkalpošana
- Izvērtējot grupu paveikto
- Coaching
- Identificēšana stiprās un vājās puses, kas komandas locekļiem
- treniņš
- radošums
- Izveide misijas formulējumi
- izveide Milestones
- Koordinējošā
- izvērtējot
- Uz mērķi orientēts
- elastīgums
- Inovācijas
- empātija
- iztēle
- Kaislīgi Par dažādību
- intervēšanas
- integrācija
- daudzpusība
- konkrētību
- uzticība
- procesu vadība
- Pastāvīgi uzlabošana
- iepazīstināšana
Kā Make Your Skills Stand Out
Pievienot Atbilstošas prasmes savu CV: In jūsu darba vēsturi un kopsavilkumiem, izmanto prasmju vārdus iepriekš, ja Jūsu darba apraksti nepieciešams, lai jūs strādāt ar citiem. Piezīme īpaši tos darbus, kur izraisīja komandas vai grupas, pat ja tikai uz laiku.
Izcelt prasmes savā pavadvēstuli: Miniet vienu vai divas iepriekš minētās prasmes to un sniegt konkrētus piemērus gadījumiem, kad jums parādīja šīs īpašības darbā.
Izmanto prasmju Vārdi Your Job Interview: Keep iepriekš uzskaitītās prātā jūsu interviju laikā top prasmes un jābūt gataviem sniegt piemērus par to, kā esat izmantojis tos.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.