Kā veikt Uzvedības Intervija

Posted on

Kā veikt Uzvedības Intervija

Vēlaties uzzināt labāko veidu, kā noteikt, vai kandidāts ir īpašības un motivācija atbilst uzvedību, kas nepieciešami, lai savu darbu? Uzvedības intervija ir labākais līdzeklis, jums ir, lai noteiktu kandidātus, kuriem ir uzvedības iezīmes un īpašības, kas, jūsuprāt, ir būtiski, lai gūtu panākumus jūsu atklātā darbu.

Turklāt, pēc uzvedības intervijā, jūs lūgt kandidātu precīzi konkrētus gadījumus, kad konkrētā rīcība tika izstādīti pagātnē. Ar labāko interviju kandidāts nezina par uzvedību intervētājs pārliecinās.

Faktiskais intervija ievada uzvedība iezīme identifikācijas un darba aprakstu. Avansa darbs padara intervija efektīvi un veiksmīgi. Lūk, ko jums ir jāzina par to, kā sagatavot un vadīt uzvedības interviju.

Kā vadīt efektīvu Uzvedības Intervija

  • Sāciet savu sagatavošanos uzvedības interviju, nosakot to, ko jūs vēlaties, darbinieks, lai varētu darīt atklātā darbu. Izmantot darba specifikāciju un uzrakstīt darba aprakstu, lai aprakstītu amata prasībām.
  • Noteikt vēlamo rezultātu un darbības veiksmes faktorus darbu.
  • Noteikt īpašības un iezīmes indivīda kuram jūsuprāt izdosies šo darbu. Ja jums ir darbinieki sekmīgi veicot darbu šobrīd uzskaitīt iezīmes, īpašības un prasmes, ka viņi, lai uz darbu.
  • Sašaurināt sarakstu ar galvenajiem uzvedības iezīmes jūs uzskatāt, ka kandidāts ir nepieciešams, lai varētu veikt darbu.
  • Uzrakstiet darba piedāvājumu, kas raksturo uzvedības pazīmes tekstā. Pārliecinieties īpašībām vai prasībām sadaļā jūsu darba aprakstu uzskaitītas tās pašas uzvedības īpašības.
  • Izveidojiet sarakstu ar jautājumiem, gan uzvedības un tradicionālās, lūgt katru kandidātu uzvedības intervijas laikā. Strukturētās saraksts uzvedības intervijas jautājumiem padara kandidātu atlase vairāk aizstāvams un ļauj jums veikt salīdzinājumus starp dažādām atbildēm un pieejām jūsu aptaujāto.
  • Pārskatiet atsāk attiekties burtiem, un citus darba pieteikumu materiālus jūs saņemat, ar uzvedības iezīmes un īpatnības, kas prātā.
  • Tālruņa ekrāns kandidātus, kuri ir piesaistījis jūsu uzmanību ar savu kvalifikāciju, ja nepieciešams, lai sašaurinātu kandidātu baseinu. Jūs vēlaties ieplānot viskvalificētākos kandidātus uz uzvedības interviju.
  • Plānojiet intervijas ar kandidātiem, kuri visvairāk, šķiet, ir uzvedības īpašības, kopā ar prasmēm, pieredzi, izglītību, kā arī citiem faktoriem, jūs parasti ekrāns jūsu pieteikuma izskatīšanas.
  • Uzdod savu sarakstu uzvedības un tradicionālo jautājumiem katra kandidāta uzvedības intervijas laikā.
  • Sašaurināt savu kandidātu izvēli, pamatojoties uz to atbildēm uz uzvedības un tradicionālās intervijas jautājumiem.
  • Izvēlieties savu kandidātu ar pareizo kombināciju zināšanu, pieredzes un uzvedības īpašības, kas atbilst vajadzībām darbu vadošo savu lēmumu.

Raksturojums Identificētie par uzvedības Intervija

Gatavojoties uzvedības interviju vienā uzņēmumā, saraksts uzvedības pazīmēm bija sagatavotas pozīciju tirdzniecības pārstāvis.

Uzvedības pazīmes, ko noteikusi interviju komanda iekļauti:

  • pielāgojams
  • Artikulēt
  • atbildīgs
  • neatlaidība
  • klausītājs
  • Augstas enerģijas
  • Pārliecināts
  • augsta integritāte
  • Self-directed
  • Mērķtiecīgs
  • Efektīva networker
  • Naudas izsalcis
  • sajūsmināts

Uzņēmums sagatavoja darba aprakstu, kas atspoguļo šos uzvedības īpašības. Tad uzņēmums ievietojis darbu dažādos tiešsaistes un bezsaistes vietās.

Uzvedības Darba norīkošanu par tirdzniecības pārstāvi

Daļa no darba piedāvājumu noteikts:

“Veiksmīga sasniegumi pārdošanas un klientu kontu pārvaldību mazo, vidējo un lielo klientu kontiem, ir augsts, demonstrēja enerģijas līmeni, ir ļoti motivēti, lai gūtu panākumus, atbildību par rezultātiem; datorprasmes Microsoft Windows produktiem, tostarp MS Word, Excel un PowerPoint; lielisku rakstveida un verbālās komunikācijas prasmes, mijiedarbojas ar, un strādā arī ar citiem dažādās strauji mainās vidē / situācijās, ieskaitot spēcīgu tīklu un klausīšanās prasmes; efektīvus problēmu risināšanas prasmes, spēj motivēt citus ar pārliecināšanas un vadībā, spēj noteikt prioritātes, pārvaldīt laiku un orķestrēt vairākus uzdevumus vienlaicīgi, spēj saglabāt pašapziņu un augstu pašcieņu uzdevumus, piemēram, auksti izsaucēja un ģeoloģiskās izpētes, spēj efektīvi strādāt patstāvīgi vai komandā vidē, spēj saglabāt uzņēmumu un klientu konfidencialitāti, prakses uzņēmuma un personas neaizskaramību, no augstākā līmenī. Alga un komisijas samērojamas ar ieguldījumu. “

Atsāk un aptver vēstules tika izskatīta noteiktajām uzvedības un tradicionālās īpašības un īpašības, kas uzskaitīti. Intervijas tika izveidotas ar visticamāk kandidātiem.

Uzvedības Intervija Jautājumi

Tie ir piemēri, uzvedības intervijas jautājumiem, kas tika uzdoti kandidātiem. Paturiet prātā, ka darba devējs meklē pierādījumus par uzvedības īpatnības noteikto sākumā nomas procesu.

Pieteikuma iesniedzējs var vai nevar būt izpētījuši, uzvedības īpašības darba devējs meklē. Ja kandidāts lasīt darba piedāvājumu uzmanīgi un sagatavotas uzvedības interviju, gudriem kandidāts būs laba ideja par to, ko uzvedības īpatnības darba devējs meklē.

  • Pastāsti man par to laiku, kad esat ieguvis jaunu klientu, izmantojot sakaru veidošanu.
  • Dodiet man piemēru, kad esat ieguvis klientu caur auksti izsaucēja un ģeoloģiskās izpētes. Kā jūs pieeja klientu?
  • Kādas ir jūsu trīs vissvarīgākie darbu saistītas vērtības? Tad, lūdzu, norādiet piemērs situācijai, kurā pierādīta katru vērtību darbā.
  • Domājiet par klientu attiecību Jums ir jāsaglabā vairākus gadus. Sakiet, lūdzu, cik jūs esat vērsies uzturēt šīs attiecības.
  • Jūsu ražošanas iekārtas nosūtījis nepareizu rīkojumu uz vienu no saviem svarīgākajiem klientiem. Aprakstiet, kā jūs varētu atrisināt šo problēmu, gan iekšēji, gan ārēji.
  • Par daļu daudzums un daļu skaitu priekšmetu pārdošanai pieejamo pārmaiņas ikdienas. Runā ar mani par to, kā jums jārīkojas līdzīgām situācijām pagātnē.
  • Ja esat nomātu kā mūsu tirdzniecības pārstāvis, jūs varat redzēt, ka, lai mainītu organizāciju departamentā. Kā esat vērsies šādas situācijas pagātnē?
  • Dodiet man piemēru, kad jūsu viengabalainība tika pārbaudīta, un vēl valdīja pārdošanas situācijā.

Pēc uzvedības Intervija

Ar atbildēm uz uzvedības jautājumiem, piemēram, tiem, jums ir salīdzinājumus varat veikt no saviem kandidātiem, un jūs varat novērtēt savu pieeju pārdošanu. Jums ir laba ideja par to, kā kandidāts ir tuvojās pārdošanas situācijas, kas ir līdzīgas jūsu pagātnē.

Vērtības un uzvedības īpatnības un īpašības jums ir identificēti un meklējuši sniedz jums daudz labāku priekšstatu par to, vai izvēlētais kandidāts ir piemēroti jūsu pozīciju. Izmantojiet uzvedības interviju, lai izvēlētos tirdzniecības pārstāvi visticamāk, lai gūtu panākumus.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *