Pavadvēstulē ir svarīga daļa no jūsu darba pieteikumu. Dažos gadījumos darba devēji pieprasa pavadvēstuli jāiesniedz ar savu CV. Citās pavadvēstuli ir obligāta vai nav nepieciešama. Pavadvēstulē var palielināt savu pieteikumu darbu. Tā var arī maksāt jums interviju, ja tas neietver pareizo informāciju vai, ja tas ir apliets vai slikti uzrakstīts.
Tas vienmēr ir laba ideja, lai nodrošinātu pavadvēstuli, ja jums ir iespēja. Pavadrakstā var dot atšķirību starp kļūst izvēlēts interviju – vai ne. Tas dod jums iespēju pārdot savu kvalifikāciju iznomājot pārvaldnieks.
Labi uzrakstīts pavadvēstuli, dod jums iespēju kadrēt fonu, lai darba devēji izdarīt pareizos secinājumus par savu kvalifikāciju, jo tie pārskatīt jūsu CV.
Mērķis pavadvēstuli
Jūsu pavadvēstuli ir svarīgi nodot kā jūsu raksturs, intereses, motivācija, zināšanas, prasmes un pieredzi aprīkot jums izcelties ar darbu. Šī ir jūsu iespēja parādīt darba devējam, kāpēc tu esi spēcīgs kandidāts šim amatam, un jāņem vērā. Šeit ir padomi, lai atbilst jūsu kvalifikācijas darbu.
Ko neiekļaut ar pavadvēstuli
Tomēr pastāv tāda lieta kā pārāk daudz informācijas, ja runa ir par pavadvēstuli rakstīšanu. Pavadrakstā būtu īss, kodolīgs un koncentrējas uz to, ko jūs varat piedāvāt darba devējam. Jums nav nepieciešams, lai dalītos nav būtisku informāciju, personisko informāciju, vai kaut kas cits, kas nav savienot jūs ar pozīciju, par kuru jūs esat piesakās.
Jūsu vēstule vajadzētu izvairīties no nepareizu priekšstatu par savu kandidatūru. Turklāt tai nesniedz bezjēdzīgi informāciju, kas padara to grūtāk Recruiter koncentrēties uz jūsu visvairāk pārliecinošu kvalifikāciju. Šeit ir 15 lietas nedrīkst iekļaut savā pavadvēstuli.
1. Jebkura pareizrakstības vai gramatikas kļūdas
Pavadrakstā tiek uzskatīta par paraugu savas spējas kā rakstnieks un pierādījumus par jūsu uzmanību detaļām. Pat nelielas typo vai kļūda var pieklauvēt jums no apgalvojuma par darbu. Pārskatiet šīs korektūra padomus, lai pārliecinātos, ka jūsu vēstules ir perfekta. Vēl labāk, ja jūs varat saņemt kāds cits, lai pārskatītu to jums, tad darīt, ka pārāk. Tas var būt grūti panākt mūsu pašu kļūdas.
2. Nepareizs Kompānijas nosaukums vai Nepareizs nosaukums kontaktpersona
Double-pārbaude, lai pārliecinātos, ka esat novērsis savu pavadvēstuli uz pareizo personu īstajā organizācijā. Ja Jums ir nepareizi, tas ir tip-off, ka jūs masveida ražo savus dokumentus un var trūkt uzmanību detaļām. Nevienam nepatīk, kad tos sauc par nepareizu vārdu, un tas ir īpaši patiesi tad, ja jūs lasāt vēstules no kāds, kurš vēlas, lai jūs nolīgt tos.
3. Kaut kas nav True
Fakti var pārbaudīt un meli ir pamats atcelšanai piedāvājumus un atbrīvošanas darbiniekus. Esmu dzirdējis no darba meklētājiem, kas bija panikā, jo tie izstiepts patiesību, vai tieši meloja savā pavadvēstuli vai CV un nezināja, kā to novērst. Jūs nevēlaties būt viens no tiem cilvēkiem. Pārliecinieties, ka jūsu pavadvēstuli precīzi atspoguļo jūsu kvalifikācijas darbu. Nelietojiet izgreznot jūsu darba vēsturi vai kvalifikāciju. Darba devēji var un pārbaudiet atsauces un iepriekšējiem darba devējiem.
4. Šā pārāk gari
Darba devēji būs izlaist pār savu pavadvēstuli, un pa labi, lai jūsu CV, ja tas ir pārāk grūti lasīt. Katrs Jūsu vēstuli punkts jāiekļauj 5 – 6 rindiņas teksta, ar ne vairāk kā trīs teikumus katrā. Iekļaut daudz balto laukumu augšā un apakšā Jūsu vēstuli un starp punktā.
5. Jūsu Algu Prasības vai Cerības
neiekļaujiet algu prasībām vai vēlmēm, ja vien to darīt darba devējam. Ir svarīgi, lai parādītu darba devējam jūsu interesi par pašu darbu, un nepadara to šķist naudas ir jūsu galvenā motivācija. Tā vienmēr ir gudrs, lai ļautu darba devējam pieminēt algu pirmkārt, ja iespējams.
6. Negatīvi komentāri par pašreizējo vai iepriekšējo devēja
nevajadzētu iekļaut nekādus negatīvus komentārus par savu pašreizējo vai iepriekšējo darba devēja kā daļu no kāpēc jūs meklējat darbu. Darba devēji mēdz apskatīt tādus komentārus kā norādi par iespējamo attieksmes vai darbības problēmas. Saglabājiet savu vēstuli pozitīva un vērsta par to, kāpēc tu esi īstais cilvēks šim darbam.
7. Informācija, kas nav saistīti ar darbu
Nav iekļauts teksts, kas nav tieši saistīta ar jūsu īpašumu par pozīciju vai kāpēc tā aicina uz jums. Tukšs valoda var atraut devējam no saviem galvenajiem ziņojumiem. Tas ir labāk, uzrakstīt īsu vēstuli, nekā vienu, kas piepildīta ar neatbilstošu informāciju.
8. Personas informācija
Darba devējs nav nepieciešams zināt, jūs vēlaties šo darbu, jo personisku iemeslu dēļ. Saglabājiet jūsu uzmanību uz profesionālu iemeslu dēļ jums patiktu būt darbā, un saglabāt personīgo tiem sev. Jūsu mērķis ir pārdot sevi iznomājot pārvaldnieks kā kvalitātes kandidātu, nevis lai saņemtu kādu apsvērt jums, jo jūs patiešām patīk darbinieks atlaidi vai stundas, piemēram.
9. Jebkura atveide nostāju kā atspēriena
Lielākā daļa darba devējiem būs meklē galvenokārt kādu, kurš ir motivēts to darīt darbu, ka viņi ir reklāmas par saprātīgu laiku. Pieminēšana nākotnes attīstība var novest viņus ticēt jūs nebūtu apmierināts darot šo darbu uz ilgu laiku. Izņēmums, protams, būtu, ja darba devējs ir atsauces jautājumu.
10. Ko jūs vēlaties
Nelietojiet norādīt, ko jūs vēlaties, lai saņemtu no darba vai uzņēmuma. Dārgakmeņi telpu savā pavadvēstuli vajadzētu koncentrēties uz to, kas jums ir piedāvāt darba devējam. Lūk, ko iekļaut ķermeņa sadaļā jūsu pavadvēstuli.
11. Ko Jūs nevēlaties
Nelietojiet pieminēt kaut kas jums nepatīk par darbu, grafiku, atalgojumu vai kaut kas cits. Saglabājiet savas domas par to, kad jūs piedāvāja darbu, un tādā stāvoklī, lai sarunas. Ir daudzi pretendenti vairums darbavietu, un tie, kas saņem intervijas būs kandidāti, kuriem nav prasību sarakstu.
12. Kvalifikācija Jums nav
Uzrunājot to, kas varētu būt trūkst savu kandidatūru ar paziņojumiem, piemēram, “Neskatoties uz manu trūkums pārdošanas pieredzi …” nav laba ideja. Nelietojiet pievērstu uzmanību saviem ierobežojumiem, kā kandidātu. Turiet koncentrēties uz jūsu akreditācijas datus un kā tās ļaus jums, lai iegūtu darbu izdarīt.
13. Paskaidrojumi Atstājot iepriekšējās darba, kuri izklausās attaisnojumi
Jebkurš attaisnojumi var nevajadzīgi tiešu uzmanību uz mazāk pozitīvas nodaļās savā darba vēsturi. Norādot, ka jums bija darbā labāku darbu, ir labi, bet nav nepieciešams pieminēt, ka jums tika atlaists vai bija grūtības iepriekšējās pozīcijās.
14. Pārmērīga Pieticība vai Pārāk glaimojošs Valoda
Jums ir nepieciešams nodot pozitīvi savā vēstulē, bet to darīt ar lietišķs veidā. Runāt par sasniegumiem un rezultātiem, bet izvairīties, izmantojot īpašības vārdus, lai raksturotu sevi, ka maysuggest esat augstprātīgi vai iedomīgs.
15. Lielākā interese ir par darbu
Pārmērīga interese var norādīt uz izmisuma vai zemākas jūsu sviras algu sarunu. Jūs pitching savu kandidatūru, nevis ubagošanā interviju. Rāda izmisums ir pareizs veids, lai izslēgtu iznomājot pārvaldnieks.
Ko Iekļaut pavadvēstuli
Paturiet prātā, ka jūsu pavadvēstuli ir viens mērķis: lai saņemtu jums darba interviju. Veikt laiks, lai atbilstu jūsu kvalifikāciju uzmanīgi darba prasībām un uzrakstīt personalizētu pavadvēstuli, kas parāda iznomājot pārvaldnieks, īsumā, kāpēc tu esi drausmīgs kandidāts.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.