Spremno pismo je pomemben del vaše vloge delovnih mest. V nekaterih primerih delodajalci zahtevajo spremno pismo, v katerem je treba predložiti v svoj življenjepis. V drugih, pokrov pismo ni obvezna ali ni potrebno. Spremno pismo lahko povečajo vašo prijavo na delovno mesto. To vas lahko stane intervju, če ne vključujejo prave informacije ali če je površen ali slabo napisan.
To je vedno dobra ideja, da se zagotovi spremno pismo, če imate možnost. Spremno pismo lahko razlika med pridobivanje izbran za razgovor – ali ne. To vam daje priložnost, da prodajajo svoje kvalifikacije za najem manager.
Dobro napisana spremno pismo vam daje priložnost, da uokviri ozadje, tako da delodajalci potegniti prave zaključke o svojih kvalifikacijah, saj so pregledali svoj življenjepis.
Namen spremno pismo
V vašem spremno pismo je pomembno, da gre, kako svoj značaj, interesi, motivacija, znanje, spretnosti in izkušnje opremiti, da excel v službo. To je vaša priložnost, da pokažejo, da delodajalec, zakaj si močan kandidat za položaj, je treba upoštevati. Tukaj so nasveti za ujemanje svoje kvalifikacije za delo.
Kaj ne vključi v spremno pismo
Vendar pa je taka stvar kot preveč informacij, ko gre za pokrivanje pismo pisanja. Vaše spremno pismo mora biti kratek, jedrnat in osredotočen na tisto, kar lahko ponudi delodajalca. Vam ni treba deliti niso pomembne informacije, osebne podatke ali karkoli drugega, ki vas ne poveže s položaja, za katerega ste, ki se uporablja.
Vaše pismo je treba izogniti napačen vtis o svoji kandidaturi. Poleg tega, da ne bi bilo zagotoviti nekoristne informacije, zaradi česar je težje za zaposlovalca, da se osredotoči na najbolj nujnih kvalifikacij. Tukaj je 15 stvari v vašem spremno pismo ne vključujejo.
1. Vsak črkovanje ali slovnica Napake
Vaše spremno pismo je gledati kot vzorec vaše sposobnosti kot pisatelj in dokaz vaše pozornosti do detajlov. Tudi manjše tipkarska napaka ali napaka lahko knock out spora za delo. Pregled teh lektoriranje nasvete, da poskrbite, da bodo pisma, so kot nalašč. Še bolje, če lahko nekdo drug, da ga pregledajo za vas, potem to, da preveč. To je lahko težko ujeti lastne napake.
2. Napačna Ime podjetja ali Wrong Ime kontaktne osebe
še enkrat preverite, da se prepričajte, da ste odpravili spremno pismo, v katerem pravi osebi v pravem organizaciji. Če dobiš to narobe, da je tip-off, ki ga množično proizvodnjo svoje dokumente in morda pomanjkanje pozornosti do detajlov. Nihče ni všeč, ko se imenuje po napačnem imenu in da je to še posebej velja, ko berete pisma nekoga, ki želi, da jih najem.
3. Vse to ni res
Dejstva se lahko preveri in laži so razlogi za odpravo in ponudbe in odpuščajo zaposlene. Slišal sem od iskalcev zaposlitve, ki so bili v paniki, ker raztegne resnico ali dokončnih lagal v svoji spremni dopis in življenjepis in ni vedel, kako to popraviti. Vi ne želite, da je eden od teh ljudi. Poskrbite, da bo spremno pismo natančno izraža svoje kvalifikacije za delo. Ne okras vaše delo zgodovine ali kvalifikacije. Delodajalci lahko in se posvetujte z referencami in prejšnjih delodajalcih.
4. Odstavka To so predolgi
Delodajalci bodo preskočili vaše spremno pismo in premikanje desno na svoj življenjepis, če je preveč težko brati. Vsak odstavek vašega pisma mora vključevati 5 – 6 vrstic besedila z največ treh stavkih v vsaki. Vključujejo veliko belo površino na vrhu in na dnu vašega pisma in v med odstavku.
5. plačo zahteve ali pričakovanja
ne vključujejo zahteve plače ali pričakovanja razen, če vam je tako delodajalec. Pomembno je, da dokaže, da delodajalec svoj interes sama delo in ne bi bilo videti, kot denar, je vaša glavna motivacija. To je vedno pametno, da najprej naj se delodajalec omenjanja plače, če je to mogoče.
6. Negativne komentarje o trenutnih ali preteklih delodajalca
Izogibajte vključno z vsemi negativne komentarje o svojem trenutnem ali prejšnjega delodajalca, kot del, zakaj iščete delo. Delodajalci skušajo ogledati te pripombe kot navedbo morebitnih odnosa ali uspešnosti težave. Naj bo vaš pismo pozitiven in osredotočen na zakaj ste prava oseba za to delo.
7. Informacije, ki niso povezane z Job
ne vključuje nobenega besedila, ki niso neposredno povezane z vašim sredstev za položaj ali zakaj pritožbe za vas. Prazna jezik lahko odvrnejo od delodajalca iz vaših ključnih sporočil. Bolje je, da napišete kratko pismo od enega napolnjena z nepomembne informacije.
8. Osebni podatki
Delodajalec ni treba vedeti, da želite to delo zaradi osebnih razlogov. Naj bo vaš poudarek na poklicnih razlogov, zakaj bi radi, da bi najel, in hrani osebne tiste zase. Vaš cilj je, da se prodajajo na najem manager kot kandidata kakovosti, ne da bi dobili nekoga, ki bi morali razmisliti, ker bi res radi popust zaposlenih ali ur, na primer.
9. Vsak Odnos do stališču kot odskočno desko
Večina delodajalcev se bodo iskali predvsem za nekoga, ki se zanima za to delo, da so reklamo za razumnem času. Omenjajo prihodnje napredovanje jih lahko povzroči verjeti, da ne bi bil zadovoljen tem, da je delo za dolgo. Izjema, seveda, bi bilo, če se delodajalec sklicuje vprašanje.
10. Kaj hočeš
ne omenjam, kaj želite, da gremo ven iz dela ali podjetja. Dragocen prostor v vašem spremno pismo se mora osredotočiti na tisto, kar imate v ponudbi delodajalca. Tukaj je tisto, kar v oddelku za prvo pismu telesa vključujejo.
11. Kaj ne želite
ne omenjam kaj vam ni všeč o tem delovnem mestu, urnik, plače ali karkoli drugega. Shranite svoje misli o tem, kdaj ste ponudili službo in v položaju za pogajanja. Obstajajo številni prosilci za večino delovnih mest, in tisti, ki dobijo intervjuje bodo kandidati, ki nimajo seznam zahtev.
12. Kvalifikacije nimate
Reševanje kaj bi lahko manjkajo v vaši kandidaturi z izjavami kot so “Kljub mojem pomanjkanju izkušenj prodaje …” ni dobra ideja. Ne opozoriti na vaše omejitve kot kandidata. Naj bo poudarek na vaše poverilnice in kako bodo omogočili, da bi bilo delo opravljeno.
13. Pojasnila za Leaving mimo delovna mesta, ki zveni kot izgovore
Vse izgovore lahko po nepotrebnem usmeriti pozornost na manj pozitivnih poglavij v vašem delovnem zgodovini. Poudarja, da si je bilo zaposlenih za boljše delo je v redu, vendar pa ni treba omeniti, da si bil odpuščen ali je imel težave pri prejšnjih položajih.
14. Pretirana Skromnost ali Preveč Drago Jezik
morate posredovati pozitivnih v vašem pismu, vendar to stori na način, glede na to, v-resnici. Govorimo o dosežkih in rezultatih, vendar bi se izognili uporabi pridevnikov, da se da maysuggest ste aroganten in domišljav opisati.
15. Izrazita veliko zanimanje za to delo v
zvezi s čezmernim interes lahko namig iz obupa ali nelojalno svoj finančni vzvod za pogajanja plač. Ste pitching svojo kandidaturo, ni prosil za razgovor. Prikaz obup je surefire način za izklop najem manager.
Kaj Vključi v Cover Letter
Imejte v mislih, da ima vaše spremno pismo en cilj: da boste dobili na razgovor. Vzemite si čas, da natančno ujemajo z vašim kvalifikacije z zahtevami delovnega mesta in napisati osebno spremno pismo, ki prikazuje najem manager, na prvi pogled, zakaj si grozen kandidat.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.