Pomembni medosebne spretnosti, da delodajalci Vrednost

Posted on

Pomembni medosebne spretnosti, da delodajalci Vrednost

Kaj so za medosebne odnose, in zakaj so pomembna na delovnem mestu? Medosebne odnose, znan tudi kot ljudi veščin, mehkih veščin, ali čustvenih spretnosti obveščevalne, se nanašajo na način komunikacije in interakcije z drugimi.

Ko so delodajalci najem, medosebne veščine so eden izmed glavnih meril, ki se uporabljajo za ocenjevanje kandidatov. Ne glede na vrsto dela imate, je pomembno, da bi lahko dobili dobro razumejo s sodelavci, menedžerji, kupci in prodajalci.

Opomba : Močne medosebne spretnosti so bistvenega pomena za uspeh v današnjem delovnem mestu.

Kaj so medosebne spretnosti?

Medosebne spretnosti se včasih imenujejo zaposljivosti spretnosti. Beseda “zaposljivost” je tip-off o pomenu medosebnih spretnosti: oni so tako ključnega pomena, da menedžerji najemne res ne želim najeti kandidatov brez njih.

Veliko kariere zahteva dosledno, če ne stalno, interakcijo z drugimi ljudmi. To velja tudi za delovna mesta, ki bi se zdi, da prednost introvertiran osebnosti in samostojno delo sloge. Na primer, tudi če ste programski inženir, pisatelj, ali statistika, boste še vedno morali biti sposobni komunicirati in sodelovati s svojo ekipo.

Nasvet : Pomembno je poudariti svoje medosebne odnose v vašem spremno pismo in življenjepis, nato pa nazaj do te trditve s svojim vedenjem na razgovorih za zaposlitev.

Tudi če excel na tehnične vidike svoje delo, če ste katastrofa za delo z, svojo prisotnost v pisarni ne bo dobro sprejeto.

Vrste za medosebne odnose

Sporočilo

Eden od najbolj pomembnih medosebnih veščin v vsakem delovnem mestu je komunikacija. Ali delate v IT, storitve za stranke, gradnja, ali katera koli druga industrija, boste morali, da bi lahko jasno in učinkovito komunicirajo z drugimi uporabniki prek obeh ustnih in pisnih sporočilih. Nekatera delovna mesta zahtevajo tudi znanje v učinkovito javno nastopanje.

  • Nebesedna komunikacija
  • Javno nastopanje
  • govorna komunikacija

upravljanje konfliktov

Ali ste direktor ali zaposleni, boste verjetno morali  reševanje sporov na neki točki v svojem delovnem mestu. To lahko vključuje reševanje vprašanje med dvema članoma osebja, med sebe in kolega, ali med stranko in vaše podjetje. Boste morali, da bi lahko precej poslušati obe strani in uporabiti ustvarjalno reševanje problemov, da bi dosegli rešitev.

  • Reševanje konfliktov
  • konstruktivna kritika
  • svetovanje
  • posredovanju
  • Reševanje problema

Sočutje

Del biti dober vodja, zaposleni ali kolega je sposobnost razumeti in pokazati empatijo za druge. Če stranka ali kolega klice s pritožbo, na primer, boste morali premišljeno poslušati skrbi osebe in izražajo sočutje za njihovo izdajo. Empatija je pomembna veščina, ki vam bo pomagal priti skupaj z vsemi na delovnem mestu.

  • Skrbna
  • sočutje
  • diplomacija
  • raznolikost
  • pomagati drugim
  • prijaznost
  • potrpežljivost
  • Spoštovanje
  • občutljivost
  • sočutje

vodstvo

Tudi če niste skrbnik, je pomembno, da imajo nekatere vodstvene izkušnje in sposobnosti. Vodenje zahteva, da lahko motivirajo in spodbujajo druge in pomaga ekipa doseže uspeh.

  • Spodbujanje
  • navdihujoča zaupanje
  • poučevanje
  • upravljanje
  • mentorstvo
  • Motivacija
  • pozitivna okrepitev

poslušanje

Poslušanje je spretnost, ki gre z roko v roki z dobro komunikacijo. Medtem ko je treba omogočiti, da izrazijo svoje ideje, boste morali premišljeno poslušati ideje drugih. To bo pomagalo vaše strankam, delodajalci, sodelavci, in zaposleni počutijo spoštovan in cenjen.

  • Aktivno poslušanje
  • povpraševanje

pogajanja

Pogajanja je pomembna veščina za številne položaje. Glede na določeno delovno mesto, bi to pomenilo ustvarjanje formalne sporazume (ali pogodbe) med strankami ali pomagajo kolegi rešiti problem in določi rešitev. Če želite biti dober pogajalec, morate biti sposobni poslušati druge, uporabite kreativno reševanje problemov, in prišli do rezultata, ki izpolnjuje vse.

  • pogajalska
  • prepričevanje

Pozitiven odnos

Delodajalci želijo zaposliti delavce, ki bi urad svetlejši prostor. Želijo ljudi s prijazno, pozitivno obnašanje. To ne pomeni, da moraš biti najbolj socialna oseba v pisarni, vendar moraš biti pripravljen razviti neko pozitivno rapport s svojimi kolegi.

  • vedenjska
  • Razvoj rapport
  • prijazno
  • humor
  • mreženje
  • Socialna

Skupinsko delo

Tudi če vaše delo vključuje veliko samostojnega dela, ki jih je treba še, da bi lahko sodelovali z drugimi. Timsko delo vključuje številne spretnosti že omenjenih: morate biti sposobni poslušati druge, sporočijo svoje cilje, motivirati svojo ekipo, in rešiti morebitne spore, ki se lahko pojavijo.

  • sodelovanje
  • omogočanje skupina
  • Team building
  • Skupinsko delo

Več medosebne spretnosti

Tukaj je obsežen seznam medosebnih spretnosti za uporabo v življenjepise, spremna pisma in razgovorih za službo.

  • Aktivno poslušanje
  • vedenjska
  • Skrbna
  • sodelovanje
  • tolažba
  • Sporočilo
  • obvladovanje konfliktov
  • Reševanje konfliktov
  • Svetovanje
  • konstruktivna kritika
  • svetovanje
  • ustvarjalno mišljenje
  • Storitev za stranke
  • Razvoj rapport
  • diplomacija
  • raznolikost
  • Sočutje
  • Spodbujanje
  • prilagodljivost
  • omogočanje skupina
  • pomagati drugim
  • humor
  • povpraševanje
  • navdihujoča zaupanje
  • poučevanje
  • anketiranje
  • vodstvo
  • poslušanje
  • posredovanju
  • mentorstvo
  • Motivacija
  • pogajalska
  • mreženje
  • Nebesedna komunikacija
  • potrpežljivost
  • prepričljiv
  • pozitivna seinforcement
  • Reševanje problema
  • Javno nastopanje
  • upravljanje odnosov
  • Spoštovanje
  • odgovornost
  • občutljivost
  • Socialna
  • sočutje
  • Team building
  • Skupinsko delo
  • toleranca
  • govorna komunikacija

Predstavite svoje medosebne odnose

Ujemajo z vašo usposobljenost za delo. Oglejte si opis delovnega mesta in se seznam značilnosti delodajalec je po. Potem se ujemajo z vašo izobrazbo na delovnem mestu, tako da povezave med njihovimi zahtevami in svoje sposobnosti in sposobnosti.

Seznam svoje sposobnosti v svoj življenjepis , še posebej, če je vaš življenjepis vključuje povzetek na vrhu ali če je vaše delo zgodovine oddelek formatiran z odstavki namesto alinej. Na ta način si pokazal, kaj ste dosegli, ne pa tisto, kar si naredil.

Primer: Moja sposobnost motivirati posameznike, ki jih upravljam se kaže v tem, kako dosledno srečam, in premagati, roki ne gori mojo ekipo.

Primer: Moj vodstvene sposobnosti pomagala moja ekipa prodaje dvig za 10 odstotkov zadnji četrtini, kljub dejstvu, da so mnogi od nas novi oddelek.

Dodaj ustrezne medosebne odnose na vaše spremno pismo . Vključite podobne primere, kako ste uporabili svoje medosebne odnose na delovnem mestu v vašem spremno pismo. Ne pozabite, da se osredotočijo na tisto, kar dosežemo z uporabo teh sposobnosti.

Delite svoje spretnosti v intervjuju. Bodite pripravljeni odgovoriti na intervju vprašanja o medosebnih spretnosti. Tako kot v spremno pismo in življenjepis, zagotavljajo anekdoto o času, ste pokazali določene spretnosti na delovnem mestu in kako se uporablja to znanje, da dodano vrednost podjetju.

Uporabite svoje medosebne sposobnosti narediti vtis.  Ne pozabite, da dejanja govorijo glasneje kot besede, tako da boste želeli biti prepričani, da boste uspešno uteleša vse lastnosti, ki jih trdijo, da so, ko ste v stiku z anketarjem. Na primer, če ste poudarili, kako je vaš prijazno obnašanje je prinesla uspeh na delovnem mestu, se prepričajte, da se zdi topla in dostopna v intervjuju.

Kako Make Your Skills izstopajo

Pokaži Ne povej: Ali ste za razgovor za novo službo ali iščete za napredovanje, se prepričajte, da uporabite svoje medosebne narediti dober vtis.

Krtačo svoje spretnosti: Če svoje znanje pa je treba izboljšati ali vaše zaupanje lahko uporabite zagon, da so na spletu in offline tečaje in seminarje si lahko.

Bodite Nica: Eden od najboljših načinov, da pokažejo, da imaš močne medosebne je, naj ostanejo mirni in nizka, tudi v stresnih situacijah.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *