Pomembne Mehke veščine za uspeh na delovnem mestu

Pri uporabi za službo, mnogi ljudje poudarjajo svoje trdih veščin – posebno znanje in sposobnosti, potrebne za določeno delovno mesto. To so običajno spretnosti, ki jih je mogoče jasno določiti in izmeriti. Prav tako je treba izpostaviti najpomembnejše spretnosti jih posedujejo, da bi dokazali, zakaj ste najboljši kandidat za delovno mesto.

Ko ste iščejo zaposlitev ali napredovanje, lahko svoje mehke veščine prav tako pomembna kot trdih veščin, ki so potrebne za doseganje uspeha na delovnem mestu.

Nasvet : Soft spretnosti so veliko težje opredeliti in meriti – to so medosebni ali “ljudje” spretnosti, ki vam pomagajo, da uspešno interakcijo z drugimi na delovnem mestu.

Ne glede na delo, ki jih imajo za učinkovito interakcijo z nadzorniki in ljudi nad in pod seboj na delovnem grafikonu, pa tudi druge, kot so kupci, prodajalci, pacienti, študenti, itd

Podjetja iščejo kandidate z obema vrstama znanja pri kadrovanju za večino položajev. To je zato, ker če imajo negativen odnos, ne more priti skupaj z drugimi, pa tudi ne komunicirati, ne delujejo pa tudi del ekipe, in niso sposobni kreativno in kritično razmišljati, da morda ne bo pomembno, kako dobro izobraženi in pristojni ste.

Morate imeti neko vrsto ljudi spretnosti, da se skupaj s kakršno koli delo, ne samo tiste, ki delajo neposredno z javnostjo. Indeed.com, vodilni delo na mestu, je skupna najbolj dragocene spretnosti za iskalce zaposlitve in zaposlenih.

Top Mehke veščine Delodajalci želijo

Tu so top sedem najbolj pomembne mehke veščine, da imajo za tako spraševanje in na delovnem mestu, od Dejansko je direktor zaposlitev, Mike Steinerd:

• Deluje kot igralec ekipe – to pomeni, ne samo da so zadruge, ampak tudi prikaz močne vodstvene sposobnosti, ko je to potrebno.
• Prilagodljivost – to je izjemno dragocena pridobitev za zaposlene. Tisti, ki se lahko prilagodijo vsaki situaciji so zanesljivo ne glede na to, kaj se vrže na njih.
• Učinkovita komunikacija – to je bistvenega pomena za skoraj vsako delovno mesto. Sporočilo vključuje izražanju samega sebe dobro, biti dober poslušalec in z uporabo ustreznega govorico telesa.
• Reševanje problemov in iznajdljivost – ne glede na to, kaj si po poklicu, ta znanja so ključnega pomena pri neizogibno pojavijo nepričakovane težave.
• Sprejem povratne informacije – ne le s sprejemanjem povratnih elegantno temveč tudi zaprosil, da povratne informacije, spodbuja strokovno rast.
• Zaupanje je ključnega pomena -, ki pa je dejal, da je prav tako pomembno, da imajo vedno znanje in spretnosti za podporo samozavest. S tem, da samozavestni in sposobni, bodo nadzorniki, zaposleni in stranke verjamejo v tisto, kar si rekel.
• Kreativno razmišljanje – da bi lahko prišli do edinstvene rešitve ali druge možnosti, je neprecenljive vrednosti; se vozi inovacije in poveča učinkovitost.

Zaposlovanje spretnosti Razlikujejo Job

Ko ste iščejo vodilni položaj, bodisi kot vodja ali član ekipe, boste želeli izpostaviti različnih sredstev, kot če iščete tehnično položaj, na primer. Mehke veščine morate biti učinkovit vodja vključujejo stvari, kot da lahko prenese in konstruktivne kritike.

Informacijska tehnologija pozicije zahteva spretnosti, kot so ustvarjalnost in sposobnost, da predstavi ideje in rešitve za posameznike in skupine. Močne komunikacijske sposobnosti, tako pisna in ustna so pomembno sredstvo v skoraj vseh področjih, na vseh ravneh.

Kako Naj Delodajalci vedeti spretnosti, ki ste jih

Ko pišete nadaljuje in kritje črke, je bistvenega pomena, da reference znanja delodajalec išče v svojem gradivu uporabe delovnih mest. Enako velja, če ste razgovor. Preglejte objavo delovnih mest, in je pripravljena dati konkretne primere spretnosti, ki jih imajo (tako trde in mehke), ki se ujema z zahtevami delovnega mesta.

Bodite prepričani, da predstavi svoje spretnosti za najem manager v intervjujih in se osredotočiti na ohranjanje svoje sposobnosti vrhunsko na delovnem mestu:

• Pokažite svoj pozitiven odnos in navdušenje v celotnem intervjuju.
• Ne samo reči, da imate znanje družba potrebuje – to dokazati z njimi
• temeljito pripravite na razgovor, in še nekaj primerov primerih, ko se dejansko uporablja svoje spretnosti.
• Vem dovolj o položaju in družbe za udobno in zavestjo pogovarjati z izpraševalcem. Dejanja lahko resnično govorijo glasneje kot besede, še posebej v konkurenčnem delovnem mestu.