Skip to main content

Kuidas korraldada Käitumist Intervjuu

Kuidas korraldada Käitumist Intervjuu

Tahad teada parim viis teha kindlaks, kas kandidaadi omadused ja motiivid sobitada käitumist vaja teie tööd? Käitumuslik intervjuu on parim vahend teil on selgitada kandidaadid, kes vastavad käitumuslike tunnuste ja omaduste usute on oluline edu oma avatud töö.

Lisaks käitumismudeli intervjuu, siis küsida kandidaadi konkreetsed juhtumid, kus eriti käitumist oli eksponeeritud varem. Parimal intervjuud, kandidaat on teadlik käitumine intervjueerija on kontrollida.

Tegelik intervjuu eelneb käitumise tunnus identifitseerimise ja ametijuhendiga. Algsetele töö teeb intervjuu tõhus ja edukas. Siin on, mida sa pead teadma, kuidas valmistuda ja läbi käitumuslike intervjuu.

Kuidas viia läbi tõhus tegevusega Intervjuu

  • Alusta oma ettevalmistust käitumuslike intervjuu tuvastades, mida sa tahad, et töötaja saaks teha avatud töö. Kasutage töö kirjeldus ja kirjutada ametijuhend kirjeldada ametikoha nõuetele.
  • Määrata vajalik väljundite ja tulemuste edutegurid tööd.
  • Määrata omadused ja tunnused üksikute kellele sa usud õnnestub, et töö. Kui teil on töötajate edukalt täita töö praegu loetleda tunnused, omadused ja oskused, et nad toovad tööd.
  • Kitsendada nimekirja võti käitumisharjumustest usute, et kandidaat peab olema võimeline täitma töö.
  • Kirjutage töö postitad, mis kirjeldab käitumistunnuste tekstis. Veenduge omadusi või nõuetele osa oma ametijuhendis loetletud sama käitumistunnuste.
  • Tee nimekiri küsimustele, nii käitumis- ja traditsiooniline, küsida iga kandidaadi käitumusliku intervjuu. Struktureeritud nimekirja käitumuslike intervjuu küsimustele teeb Tärgivaliku rohkem põhjendatud ja võimaldab teha võrdlusi erinevate vastuseid ja lähenemisviise oma küsitletutest.
  • Vaadake uuesti, kaaskirjad ja muud ankeeti materjalide saate koos käitumisharjumustest ja omadusi silmas pidades.
  • Telefon kandidaatide valimiseks, kes on püütud teie tähelepanu oma kvalifikatsiooni, vajadusel veelgi kitsendada kandidaat bassein. Soovite ajastada kõige kvalifitseeritud kandidaadid käitumusliku intervjuu.
  • Ajakava intervjuusid kandidaatidega, kes kõige tunduvad olevat käitumistunnuste koos oskusi, kogemusi, haridus ja muud tegurid kui tavaliselt sõelumist oma rakenduse läbi.
  • Küsi oma nimekirja käitumuslike ja traditsiooniliste küsimustele iga kandidaadi käitumusliku intervjuu.
  • Piira kandidaat valikuid, mis põhinevad nende vastuseid käitumuslike ja traditsioonilise intervjuu küsimustele.
  • Vali oma kandidaat õigeid teadmisi, kogemusi ja käitumuslikke omadusi, mis vastavad vajadustele tööd suunavad oma otsuse.

Omadused puhul kindlaks Käitumist Intervjuu

Valmistudes käitumusliku intervjuu ühe ettevõtte, nimekirja käitumistunnuste oli valmis positsiooni müügiesindaja.

Käitumistunnuste eristab intervjuu meeskonda kuulusid:

  • kohandatav
  • väljendada
  • Vastutav
  • sihikindlus
  • kuulaja
  • Kõrge energia
  • kindel
  • Terviklikud
  • Isejuhitav
  • Sihipärane
  • tõhus networker
  • Raha on tühi
  • innustunud

Ettevõte koostanud ametijuhend, mis peegeldub nende käitumuslikke omadusi. Seejärel ettevõtte postitatud töö erinevaid online ja offline kohtades.

Käitumist Töö postitad Müügiesindaja

Osa tööd postitad märgitud:

“Eduka müügi ja klientide konto haldamise väikeste, keskmiste ja suurte klientide kontodele; kõrge, näitasid energia taset; väga motiveeritud õnnestub; aru tulemusi; arvutioskused Microsoft Windows tooteid, sealhulgas MS Word, Excel ja PowerPoint; suurepärase kirjalik ja suuline suhtlemisoskus; suhtleb ja toimib hästi koos teistega erinevates kiiresti muutuvas keskkonnas / olukordi sealhulgas tugev võrgustike ja kuulamisoskust; efektiivne probleemide lahendamise oskusi; võimalik motiveerida teistega veenmise ja juhtimine; võimalik prioriteediks, hallata aega ja Korraldab mitmeid ülesandeid üheaegselt; võimalik säilitada enesekindlus ja kõrge enesehinnang ülesannete nagu cold calling ja geoloogiliste; võimelised efektiivselt töötama iseseisvalt või meeskonnas keskkond; võimalik säilitada firma ja kliendi konfidentsiaalsuse; tavasid ettevõtete ja isikupuutumatus kohta kõrgeimal tasemel. Palk ja komisjonitasude vastab panuse. “

Uuesti ja kaaskirjad sõeluti märgitud käitumuslike ja traditsiooniliste omaduste ja tunnuste loetletud. Intervjuud loodi kõige tõenäolisemad kandidaadid.

Käitumist Intervjuu Küsimused

Need on näited käitumuslike intervjuu küsimustele, mis paluti kandidaate. Pea meeles, et tööandja otsib tõendeid käitumisjooni asutatud alguses rentides protsessi.

Taotleja võib olla või mitte olla arvasin käitumistunnuste tööandja otsib. Kui kandidaat lugeda töö postitad hoolikalt ja valmis käitumusliku intervjuu, Savvy kandidaat on hea idee, mida käitumisharjumustest tööandja otsib.

  • Räägi mulle aega, kui saadakse uus klient võrgustike loomise kaudu.
  • Anna mulle näide aeg, millal te klient läbi cold calling ja uuringuid. Kuidas sa läheneda kliendile?
  • Millised on teie kolm kõige olulisemat tööga seotud väärtused? Seejärel esitage näide olukorrast, kus te näidanud iga hinna eest tööl.
  • Mõtle kliendisuhete olete säilitada mitu aastat. Palun ütle mulle, kuidas te olete pöördunud väites, et suhe.
  • Teie tootmisüksus veetud vales järjekorras ühe oma olulised kliendid. Kirjeldage, kuidas te seda probleemi lahendada nii sisemiselt kui ka väliselt.
  • Kogus osad ja osa numbrid asjade müügil muutus iga päev. Räägi mulle, kuidas olete käideldakse sarnastes olukordades varem.
  • Kui olete tööle meie müügiesindaja, võite näha vajadust muuta organisatsiooni osakonda. Kuidas olete pöördunud selliseid olukordi ka varem?
  • Anna mulle näide ajal oma terviklikkuse testiti ja veel valdav müügi olukorda.

Pärast Käitumist Intervjuu

Mis vastused käitumuslike küsimustele nagu need, siis on võrdlused saad teha vahel kandidaatide ja saate hinnata nende lähenemisviise müüa. Sul on hea idee, kuidas kandidaat on lähenenud müüa olukordades Sarnased varem.

Väärtused ja käitumuslikke omadusi ja tunnuseid olete märganud ja otsis teile palju parema ettekujutuse sellest, kas valitud kandidaat on hästi sobida oma positsiooni. Kasutage käitumuslike intervjuu valida müügiesindaja kõige tõenäolisemalt edu.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *