Atlikę savo namų darbus ir mokslinius tyrimus darbdaviai, pateikdami gerai parašyti profesionalų CV ir motyvacinį laišką, ir išlaikyti aktyvų požiūrį į stažuotės procesą, jūs nusileido kas atrodo tobula stažuotės vasarą.
Kaip ir dauguma praktikantų, jūs esate pasirengę pradėti įgyti profesinės patirties, bet pirmą dieną į darbą gali būti varginantis procesas, jei jūsų lūkesčiai nėra įvykdytos. Štai kaip išlaikyti profesinę kompetenciją ir užtikrinti savo stažuotės yra vertingas ir malonus.
Paimkite racionalų požiūrį į problemas
Mokymosi kreivė susijęs su naujo darbo yra kietas, ir ten neišvengiamai bus nesėkmės proceso pradžioje. Sužinokite užduoti klausimus, imtis loginį požiūrį į bet kokią situaciją, o ne šokinėti prie išvadų arba imtis nieko asmeniškai, kaip jūs bandote išspręsti problemas. Štai keletas bendrų iššūkių stažuotojai susiduria per pirmąsias kelias savaites dėl darbo.
Problema 1: Būdamas Asignuotosios Visa Grunt darbo
Pirmiausia, nepamirškite, kad turite mokėti savo mokesčius kaip intern galiausiai gauti visą darbo dieną jūsų svajones. Yra daug išmokti apie organizaciją, jos žmonėms, jos misija, ir klientams jis tarnauja, ir daug, kad mokymasis vyksta, o daro run-of-the-mill darbą.
SPRENDIMAS : Iki pakeisti savo perspektyvą vergiškais užduotis, galite pasukti nepalankią situaciją į vieną pranašumą. Pavyzdžiui, nors priėmimo kavą galite padaryti įdomių pažįstamų. Nors pildant dokumentus, galite sužinoti daugiau apie įmonės veiklą.
Problema 2: Jūs neturite kompensuoja už savo darbą
Galbūt buvo pasiūlyta $ 15 per valandą, tačiau pastebėjote, kad Jums tik gauti 10 $ per valandą savo savaitės paycheck. Arba, pažadėjo kompensuoti transportavimui ar maisto nebuvo proferred po dviejų ar trijų savaičių. Jei kuri nors iš šių ar panašioje situacijoje yra atvejis, svarbu išsiaiškinti, kas gali būti problema, prieš jums tapti nuliūdo ir jūsų požiūris yra paveikta. Niekas kaltinti jus patikrinti dėl kompensacijos ar atlyginimo.
SPRENDIMAS: Jei buvo priskirtas personalo atstovas per savo Supažindinimas, kreiptis į juos ir sužinoti, kodėl jūs negaunate kompensacijos jūs tikėjotės. Jei neturite HR kontaktą, pasitarkite su savo tiesioginį vadovą ar asmens, kuris jums buvo kontaktas su kai jums buvo pasamdytas.
Problema 3: Jūs jaustis priblokšti ir negali atlikti Kiek Jūsų sugebėjimas
Tai nėra neįprasta, kad stažuotojai jaustis priblokšti, o daugelis yra tikrai skiriamas sunkiųjų apkrova su minimaliomis mokymus. Atkakliai ankstyvosiose stadijose, ir suteikti sau šiek tiek laiko sugalvoti greičiu. Jei pajusite jūsų vadovui, paaiškinkite, kad jūs norite imtis laiko reikia padaryti gerą darbą ir sumažinti klaidų.
Tačiau, jei diskomfortas yra patvari, ir jūs neturite jausti, kad viskas yra gauti bet lengviau, jūs galbūt norėsite apsvarstyti, jei stažuotės verta tęsti.
SPRENDIMAS: Seek antrą nuomonę iš kitų praktikantų, labai darbe kolega, ar kažkas, kas jūs pasitikite suteikti jums gerą perspektyvą. Tai gali būti, kad jūs pernelyg sunku apie save, ir kad jūs atliekate tik baudą. Tai gali būti, kad jūsų darbdavys turi nepagrįstų reikalavimų. Jei įtariate, kad pastarasis, pasitarkite su savo vadovu apie savo lūkesčius ir nuomonę apie savo veiklos rezultatus. Nors sunku, atvirą diskusiją apie efektyvumą ir lūkesčius rodo brandą. Mokymasis, kad būtų patogu šioje situacijoje būsime jums gera, vietoj ateities veiklos pokalbius.
Problemų 4: Jūs Gauti šiek tiek ne Atsiliepimai
Nuolatinis vertinimai yra labai svarbūs visiems darbuotojams, bet ypač stažuotojams ir pradinio lygio kandidatų. Darbuotojai turi žinoti, jei jie daro gerą darbą ar kažką reikia keisti. Daugelis darbdavių pamiršti grįžtamojo ryšio būtinybę, kuriame pabrėžiama, atsakomybė jums siekti jį.
SPRENDIMAS: Jei gaunate mažai ar visai neturi atsiliepimų, kreipkitės į savo vadovą, jei yra atlikti tinkamai. Tai gali būti atsitiktinis klausimas per kavos, jei manote, kad patogiau su mažiau formaliu aplinkoje. Šis metodas leidžia jūsų vadovas būtų mažiau saugojo apie atsižvelgdamas pamiršta, kad reikia pasakyti jums, kaip jūs darote. Taip pat galite rankioti įžvalgas klausia savo vadovu patarimus apie tam tikrų su darbu susijusių dalykų, pavyzdžiui, kaip reikėtų tvarkyti situacija A, B, ir C.
Daug iššūkiai, jums teks susidurti darbo vietoje yra susijęs su artėja problemas ir kitus žmones tinkamu būdu; problemos gali atrodyti neįveikiama, ir žmonės gali atrodyti nepagrįsta. Sužinokite tai, ir jūs išmoksite sunkiausia pamoka visiems.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.