Sunteți flexibil și dispus să învețe? Acceptați schimbarea la locul de muncă într – un mod pozitiv? Reușiți să încerce lucruri noi și manipula diferite fluxuri de lucru? Dacă da, vă arată adaptabilitate, una dintre cele mai foarte căutate abilități de conducere .
Liderii care se pot adapta la schimbare sunt motivate, nu este ușor de descurajat, și sunt, de obicei mai creativ decât angajatul mediu. Adaptabilitatea în managers1 proiect, de exemplu, reflectă abilitatea managerului de a integra diferite părți mobile ale unui proiect și să livreze un produs sau un serviciu de calitate în timp util.
Adaptabilitatea este important , deoarece noi ca tehnologia evoluează, companiile stabilite în „moduri vechi“ pot avea dificultăți în a concura cu jucători importanți în industria lor. Angajatorii caută angajați care pot demonstra abilitățile adaptabilitate puternic și liderii companiei devin. Aceste competențe sunt în cerere și va ajuta să se angajeze .
Care sunt Adaptabilitate Abilități?
Adaptabilitatea în mijloacele workplace2 fiind capabil să se schimbe pentru a deveni de succes. Adaptabilitatea este o abilitate moale că angajatorii caută atunci când angajarea candidaților. Angajații într – un rol de conducere au de multe ori pentru a gestiona situații neobișnuite în cazul în care nu mai există instrucțiuni explicite. Ei trebuie să învețe cum să se sprijine pe propria lor judecată și au încredere pentru a lua decizii dificile.
Dacă sunteți o persoană care învață repede, este pentru că tu știi cum să se adapteze. Puteți hrăni în continuare abilitățile dumneavoastră de adaptare prin încercarea de lucruri noi și provocatoare capacitatea dumneavoastră de a rezolva problema în diferite circumstanțe.
Tipuri de Adaptabilitate Competențe
Ca o abilitate moale, adaptabilitate necesită o serie de alte abilități soft pentru a fi aplicate cu succes. Trebuie să fie capabil să învețe rapid și a pus că învățarea în practică. În plus, trebuie să fie în măsură să amintesc ceea ce ai descoperit, astfel încât să puteți identifica tendințele și să ia decizii în consecință.
Abilitatea de a invata
Persoanele cu abilități de adaptare nu sunt descurajați de eșec. Pentru ei, eșecul este doar o parte a învățării. Acești lideri sunt întotdeauna de învățare și dispuși să își asume riscuri, atâta timp cât aceasta înseamnă că ei pot dezvolta personal și profesional. Abilități de a consolida adaptabilitatea dumneavoastră includ:
- Colaborare
- Gândire critică
- Cercetare
- Imbunatatire continua
- Atenție la detalii
- Observare
- Memorie
persistență
Oamenii care se adaptează bine rar se simt presiunea de a iesi. Fiecare provocare este incitant, și rămânând dedicat mijloacele lor de locuri de muncă străpungerea chiar și atunci când lucrurile devin greu. De asemenea, ei sunt capabili să rămână pozitive și încuraja membrii echipei să rămână concentrat în perioadele dificile. Aptitudini care sunt emblematice persistenței includ:
- elasticitate
- pozitivitate
- Toleranta la stres
- motivaţie
- gestionarea așteptărilor
Inventivitate
Adesea, obiectivul este clar, dar calea pentru a ajunge acolo nu este. Modul „tradițional“ de a conduce afaceri nu poate fi posibil sau eficient, deoarece nu pot fi fonduri suficiente sau personal. Asta în cazul în care adaptabilitatea poate fi un avantaj. O persoană adaptabilă va fi capabil să obțină noi resurse și tehnici care colegii mai puțin adaptabile, nu au luat în considerare. O persoană adaptabilă va arăta ingeniozitate Demonstrând:
- Abilitatea de a Tipare Notice
- Creativitate
- inovație
- Rezolvarea problemelor
- bugetarea
- Inițiativă
Curiozitate
Dacă știți cum să se adapteze bine la o largă varietate de circumstanțe, atunci „diferit“, nu te sperie așa cum o face, de obicei, pentru alții. Orice lucru care iese in evidenta te face curios. Și când te curios, pe care doriți să investigheze. Nu se tem de idei, sugestii sau critici constructive. de multe ori demonstrați:
- Deschidere
- investigație
- pozitivitate
- Ascultare activa
- Comunicare nonverbală
- Diversitate
Mai multe Abilități Adaptabilitate
- Conducere
- Integritate
- Determinare
- Constructia unei echipe
- Abilitati analitice
- inductive
- Motiv dedus
- Management de proiect
- empatia
- Ținând
- Managementul resurselor
- De gestionare a timpului
- Prioritizarea
- Managementul conflictelor
- Instruire
- conceptualizarea
- Gandire strategica
- mentorat
- Responsabilitate
- Transparenţă
- Integrare
- Angajament
- Flexibilitate
- Proactivitate
- Negociere
- Comunicarea orală
- comunicare scrisă
Cum sa faci abilitățile de Adaptabilitate Stand Out
Adăugați abilități relevante pentru CV – ul tau in CV – ul, asigurați – vă pentru a evidenția orice moment când ai luat inițiativa și adaptată circumstanțelor neobișnuite. Utilizați unele dintre cuvintele cheie de mai sus pentru a descrie rolul dumneavoastră în a găsi soluții unice pentru angajatori din trecut.
Competențe Evidențiați in scrisoarea de intentie Menționează o situație în care ați exercitat abilitățile de adaptare într – un loc de muncă trecut în scrisoarea de intentie. Asigurați – vă că pentru a face acest lucru în doar câteva fraze, precum și numirea problema, pașii pe care au luat, iar rezultatul final.
Folosiți cuvinte de îndemânare în interviu de locuri de muncă Fiți pregătiți pentru a discuta ori în cazul în care ați exercitat adaptabilitatea la locurile de muncă anterioare. Interviul tău este un loc pentru tine pentru a da un potential angajator o privire în modul în care funcționează mintea ta. Se va arăta , de asemenea , că veți reuși atunci când se confruntă cu provocări.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.