20- og 30-årene kan forme retningen på ditt yrkesliv. Disse årene innebærer ofte store avgjørelser om utdanning, første jobb, karriereendringer, økonomiske mål, profesjonelle forhold og langsiktige ambisjoner.
Karriereutvikling følger imidlertid sjelden en helt rett vei. Du kan takke ja til feil jobb, velge en karriere basert på andres forventninger, forbli i en stilling som tilbyr lite vekst, eller bruke år på å utvikle ferdigheter som ikke er i tråd med hvor bransjen din er på vei. Å gjøre feil er en normal del av å bygge en karriere. Problemet oppstår når unngåelige feil blir til mønstre. Å forstå vanlige feil i karriereplanlegging kan hjelpe deg med å ta mer bevisste beslutninger uten å føle deg presset til å finne ut av hele fremtiden din. Enten du er i begynnelsen av 20-årene og starter karrieren din, eller i 30-årene og vurderer ditt neste profesjonelle steg, kan det å lære å vurdere muligheter, utvikle relevante ferdigheter og planlegge for langsiktig vekst sette deg i en mye sterkere posisjon. Karriereplanlegging betyr ikke å lage en rigid 30-årsplan og følge den uansett hva som skjer. I stedet betyr det å forstå: Målene dine vil sannsynligvis endre seg. Det er helt normalt. En god karriereplan bør være fleksibel nok til å imøtekomme skiftende interesser, teknologi, bransjer, personlige omstendigheter og muligheter. Lønn spiller en rolle. Det påvirker din økonomiske trygghet, livsstil og evne til å nå personlige mål. Det kan imidlertid skape problemer senere å velge et yrke utelukkende fordi det lønner seg godt. En godt betalt karriere kan innebære: I stedet for å bare spørre: «Hvor mye betaler denne karrieren?» bør du vurdere hele pakken. Evaluere: Den ideelle karrieren er ikke nødvendigvis den best betalte. Det er en som gir en bærekraftig kombinasjon av inntekt, vekst og tilfredshet. Foreldre, venner, lærere og kolleger kan ha sterke meninger om hva som utgjør en vellykket karriere. De kan oppfordre deg til å bli: Rådene deres kan komme fra et godt sted, men definisjonen deres av suksess samsvarer ikke nødvendigvis med din. Før du velger en karriere, spør deg selv: Hvordan ser egentlig et vellykket liv ut for meg? Svaret ditt kan innebære inntekt, kreativitet, uavhengighet, fleksibilitet, reisevirksomhet, lederskap, meningsfullt arbeid eller en kombinasjon av flere faktorer. En av de mest skadelige feilene i karriereplanlegging er å tro at du må vite nøyaktig hva du skal gjøre de neste 30 årene. Det gjør du ikke. Din første jobb trenger ikke å bli ditt livslange yrke. Interessene dine kan endre seg. Bransjer kan endre seg. Ny teknologi kan skape karrierer som ikke eksisterte tidligere. I stedet for å planlegge hver minste detalj, fokuser på ditt neste meningsfulle steg. Spørre: Hvilke ferdigheter og erfaringer ville gjort meg mer verdifull om to eller tre år? Det er ofte et mer nyttig spørsmål enn å prøve å forutsi hele din profesjonelle fremtid. En komfortabel jobb er ikke nødvendigvis en dårlig jobb. Men det å forbli i en stilling i årevis uten å lære, tjene penger eller gjøre fremskritt kan til slutt begrense karrieren din. Se etter tegn som: Før du slutter, bør du vurdere om du kan skape nye muligheter i organisasjonen. Hvis ikke, kan det være på tide å utforske det eksterne arbeidsmarkedet. Stillingstittelen din er ikke din eneste karrierefordel. Dine ferdigheter avgjør hva du kan bidra med og hvilke muligheter du kan forfølge. Teknologi fortsetter å endre ferdighetene arbeidsgivere trenger, noe som gjør kontinuerlig læring stadig viktigere. Vurder å utvikle: Ikke prøv å lære alt. Identifiser ferdighetene som er mest relevante for din ønskede karriereretning og utvikle dem målrettet. Nettverksbygging blir noen ganger misforstått som å spørre fremmede om jobber. Effektiv nettverksbygging handler om å bygge ekte profesjonelle relasjoner. Nettverket ditt kan hjelpe deg med: Begynn å nettverke før du trenger en jobb. Oppretthold relasjoner med tidligere kolleger, klassekamerater, ledere, bransjefolk og folk du møter gjennom profesjonelle arrangementer. En stillingstittel kan høres imponerende ut, men gir liten faktisk karriereverdi. For eksempel kan to personer med samme tittel ha helt forskjellige ansvarsområder, lønninger, læringsmuligheter og avansementspotensial. Når du vurderer en mulighet, se utover tittelen. Spørre: Erfaringen du får kan være viktigere enn tittelen på visittkortet ditt. Ambisjoner kan være verdifulle, spesielt tidlig i karrieren. Men å stadig ofre helse, forhold, søvn og privatliv for jobb kan til slutt føre til utmattelse. Tenk over hva slags livsstil du ønsker. For noen kan en krevende lederkarriere være verdt avveiningen. For andre kan fjernarbeid, fleksible arbeidstider eller forutsigbare arbeidstider være viktigere. Det finnes ikke noe universelt riktig svar. Nøkkelen er å gjøre avveiningen bevisst. Å bytte karriere i 30-årene kan føles skremmende. Du tenker kanskje: Men å endre retning betyr ikke nødvendigvis å starte fra null. Dine eksisterende ferdigheter kan overføres til et nytt felt. For eksempel: En selger kan gå over til forretningsutvikling. En lærer kan gå over i bedriftsopplæring. En forfatter kan gå over til innholdsstrategi. En prosjektkoordinator kan bli prosjektleder. Karriereoverganger handler ofte om å pakke eksisterende erfaring på nytt i stedet for å starte helt på nytt. En annen vanlig feil er å velge en karriere basert på antagelser. Før du bestemmer deg for en karrierevei, bør du undersøke: Snakk med folk som faktisk jobber i feltet. Stillingsbeskrivelser kan fortelle deg hva arbeidsgivere ønsker, men fagfolk kan fortelle deg hvordan jobben egentlig er. Noen du gikk på universitetet med er kanskje allerede leder. En annen venn kan ha kjøpt et hus. Noen andre kan ha startet et vellykket selskap. Det betyr ikke at du henger etter. Karrierer utvikler seg ikke i samme hastighet. Folk tar forskjellige valg, står overfor forskjellige omstendigheter og prioriterer forskjellige ting. I stedet for å sammenligne deg selv med andre, mål fremgangen mot dine egne mål. Spørre:Hvorfor karriereplanlegging er viktig i 20- og 30-årene
15 karriereplanleggingsfeil du bør unngå
1. Å velge en karriere basert utelukkende på lønn
2. Å følge andres definisjon av suksess
3. Tenker at du trenger å finne ut av hele karrieren din i 20-årene
4. Å bli i en jobb uten vekst
5. Ignorering av ferdighetsutvikling
Tekniske ferdigheter
Menneskelige ferdigheter
6. Forsømmelse av ditt profesjonelle nettverk
7. Fokuser kun på stillingstitler
8. Ignorerer balansen mellom arbeid og fritid
9. Å bli i en karriere fordi du er redd for å starte på nytt
10. Manglende forskning på bransjen
11. Sammenlign karrieren din med vennene dine