Karjääriplaneerimise vead, mida 20ndates ja 30ndates eluaastates vältida

Sinu 20. ja 30. eluaastad võivad kujundada sinu tööelu suunda. Need aastad hõlmavad sageli olulisi otsuseid hariduse, esimese töökoha, karjäärimuutuste, finantseesmärkide, tööalaste suhete ja pikaajaliste ambitsioonide kohta.

Karjääriareng kulgeb aga harva täiesti sirget rada pidi. Võid vastu võtta vale töökoha, valida karjääri kellegi teise ootuste põhjal, jääda ametikohale, mis pakub vähest arengut, või veeta aastaid oskuste arendamisega, mis ei ole kooskõlas sinu valdkonna suundumustega.

Vigade tegemine on karjääri loomise normaalne osa. Probleem tekib siis, kui välditavad vead muutuvad mustriks.

Levinud karjääriplaneerimise vigade mõistmine aitab teil teha teadlikumaid otsuseid ilma, et peaksite kogu oma tuleviku üle otsustama.

Olenemata sellest, kas oled kahekümnendates eluaastates ja alustad oma karjääri või kolmekümnendates eluaastates ja kaalud oma järgmist professionaalset sammu, võib võimaluste hindamise, asjakohaste oskuste arendamise ja pikaajalise kasvu planeerimise õppimine sind palju tugevamale positsioonile asetada.

Miks on karjääriplaneerimine oluline 20ndates ja 30ndates eluaastates

Karjääriplaneerimine ei tähenda jäiga 30-aastase plaani loomist ja selle järgimist olenemata sellest, mis juhtub.

Selle asemel tähendab see arusaamist:

• Milles sa hea oled
• Mis tüüpi töö sind huvitab
• Millised oskused on turul väärtuslikud
• Millist elustiili sa tahad
• Kuhu sa oma karjääriga jõuda tahad
• Milliste finantseesmärkide nimel te töötate
• Millised võimalused aitavad teil edasi liikuda

Tõenäoliselt muutuvad teie eesmärgid.

See on täiesti normaalne.

Hea karjääriplaan peaks olema piisavalt paindlik, et see arvestaks muutuvate huvide, tehnoloogia, tööstusharude, isiklike olude ja võimalustega.

15 karjääriplaneerimise viga, mida vältida

1. Karjääri valimine täielikult palga põhjal

Palk on oluline. See mõjutab teie rahalist turvalisust, elustiili ja võimet saavutada isiklikke eesmärke.

Kuid elukutse valimine ainuüksi hea palga pärast võib hiljem probleeme tekitada.

Kõrgelt tasustatud karjäär võib hõlmata järgmist:

• Pikad töötunnid
• Suur stress
• Piiratud paindlikkus
• Vähe isiklikku huvi
• Vähesed edutamisvõimalused

Selle asemel, et küsida ainult: “Kui palju see karjäär maksab?”, kaaluge kogu paketti.

Hinda:

• Palgapotentsiaal
• Töökohtade nõudlus
• Karjääri edenemine
• Töökeskkond
• Töö- ja eraelu tasakaal
• Nõutav haridus
• Isiklikud huvid
• Pikaajalised võimalused

Ideaalne karjäär ei ole tingimata kõige kõrgemapalgaline. See on selline, mis pakub jätkusuutlikku kombinatsiooni sissetulekust, kasvust ja rahulolust.

2. Kellegi teise edudefinitsiooni järgimine

Vanematel, sõpradel, õpetajatel ja kolleegidel võivad olla kindlad arvamused selle kohta, mis on edukas karjäär.

Nad võivad teid julgustada saama:

• Arst
• Advokaat
• Insener
• Raamatupidaja
• Ettevõtte omanik
• Valitsuse töötaja

Nende nõuanded võivad küll tulla heast kohast, aga nende edu definitsioon ei pruugi sinu omaga ühtida.

Enne karjääri valimist küsi endalt:

Milline näeb välja edukas elu minu jaoks tegelikult?

Teie vastus võib hõlmata sissetulekut, loovust, iseseisvust, paindlikkust, reisimist, juhtimist, sisukat tööd või mitme teguri kombinatsiooni.

3. Mõtlemine, et kogu karjäär on 20ndates eluaastates läbi mõeldud

Üks kahjulikumaid karjääriplaneerimise vigu on uskumine, et pead täpselt teadma, mida järgmised 30 aastat teed.

Sa ei tee seda.

Sinu esimene töökoht ei pea saama sinu elukestvaks elukutseks.

Teie huvid võivad muutuda.

Tööstusharud võivad muutuda.

Uued tehnoloogiad võivad luua karjäärivõimalusi, mida varem polnud.

Iga detaili planeerimise asemel keskendu oma järgmisele olulisele sammule.

Küsi:

Millised oskused ja kogemused teeksid mind kahe või kolme aasta pärast väärtuslikumaks?

See on sageli kasulikum küsimus kui kogu oma professionaalse tuleviku ennustamine.

4. Töökohal püsimine ilma kasvuvõimalusteta

Mugav töökoht ei ole tingimata halb töökoht.

Kuid aastatepikkune ametikohal püsimine ilma õppimise, teenimise või edasiliikumiseta võib lõpuks teie karjääri piirata.

Jälgige selliseid märke nagu:

• Edutamisvõimalusi pole
• Mingeid olulisi uusi kohustusi pole
• Treeninguteta
• Motivatsiooni vähenemine
• Oskused vananevad
• Turutasemest maha jääv hüvitis

Enne lahkumist tehke kindlaks, kas saate organisatsioonis uusi võimalusi luua.

Kui mitte, siis võib olla aeg uurida välist tööturgu.

5. Oskuste arendamise ignoreerimine

Sinu ametinimetus ei ole sinu ainus karjääri eelis.

Sinu oskused määravad, mida sa saad panustada ja milliseid võimalusi sa saad kasutada.

Tehnoloogia muudab pidevalt oskusi, mida tööandjad vajavad, mistõttu pidev õppimine on üha olulisem.

Kaalu järgmiste asjade väljatöötamist:

Tehnilised oskused

• Andmete analüüs
• Tehisintellekti kirjaoskus
• Digitaalne turundus
• Programmeerimine
• Projektijuhtimine
• Pilvetehnoloogia
• Valdkonnaspetsiifiline tarkvara

Inimlikud oskused

• Suhtlus
• Juhtimine
• Kriitiline mõtlemine
• Emotsionaalne intelligentsus
• Läbirääkimised
• Probleemide lahendamine
• Kohanduvus

Ära püüa kõike õppida.

Tuvastage oma soovitud karjäärisuuna jaoks kõige olulisemad oskused ja arendage neid teadlikult.

6. Oma professionaalse võrgustiku unarusse jätmine

Suhtlusvõrgustike loomist mõistetakse mõnikord valesti kui võõrastelt töö küsimist.

Tõhus võrgustike loomine seisneb tõeliste professionaalsete suhete loomises.

Sinu võrgustik saab sind aidata:

• Avasta võimalusi
• Lisateave tööstusharude kohta
• Leia mentoreid
• Saage karjäärinõustamist
• Mõista palgaootusi
• Saage soovitusi
• Tuvastage tekkivad trendid

Alusta võrgustike loomist enne, kui sul tööd vaja läheb.

Säilita suhteid endiste kolleegide, klassikaaslaste, juhtide, valdkonna spetsialistide ja inimestega, kellega kohtud professionaalsetel üritustel.

7. Ainult ametikohtadele keskendumine

Ametinimetus võib kõlada muljetavaldavalt, pakkudes samas vähe tegelikku karjääriväärtust.

Näiteks võivad kahel sama ametikohaga inimesel olla täiesti erinevad kohustused, palgad, õppimisvõimalused ja edutamispotentsiaal.

Võimaluse hindamisel vaadake pealkirjast kaugemale.

Küsi:

• Mida ma tegelikult tegema hakkan?
• Milliseid oskusi ma arendan?
• Kellega ma koos töötama hakkan?
• Kas ma saan mentorlust?
• Millised on edasijõudmise võimalused?
• Kuidas võrdub töötasu turuga?

Saadud kogemus võib olla olulisem kui visiitkaardi pealkiri.

8. Töö- ja eraelu tasakaalu eiramine

Ambitsioon võib olla väärtuslik, eriti karjääri alguses.

Kuid oma tervise, suhete, une ja isikliku elu pidev ohverdamine töö nimel võib lõpuks viia kurnatuseni.

Mõtle, millist elustiili sa soovid.

Mõne inimese jaoks võib nõudlik juhikarjäär olla kompromissi väärt.

Teiste jaoks võivad olla olulisemad kaugtöö, paindlik töögraafik või prognoositav tööaeg.

Universaalselt õiget vastust pole olemas.

Peamine on teadlik kompromissi tegemine.

9. Karjääri jätkamine, kuna kardad uuesti alustada

Karjääri vahetamine 30ndates eluaastates võib tunduda hirmutav.

Sa võid mõelda:

• “Ma olen juba liiga palju aega investeerinud.”
• “Ma olen liiga vana, et uuesti alustada.”
• “Ma kaotan oma kogemuse.”
• “Minu palk väheneb.”

Kuid suuna muutmine ei tähenda tingimata nullist alustamist.

Sinu olemasolevad oskused võivad uues valdkonnas hästi toimida.

Näiteks:

Müügiesindaja võib üle minna äriarenduse valdkonda.

Õpetaja võib liikuda ettevõttekoolitusse.

Kirjanik võib üle minna sisustrateegiale.

Projektikoordinaatorist võib saada projektijuht.

Karjäärimuutused seisnevad sageli pigem olemasoleva kogemuse ümberpakkimises kui täielikus otsast alustamises.

10. Valdkonna uurimise tegemata jätmine

Teine levinud viga on karjääri valimine eelduste põhjal.

Enne karjäärivaliku tegemist uurige:

• Tööhõivenõudlus
• Tüüpilised palgad
• Nõutav kvalifikatsioon
• Karjääri edenemine
• Geograafiline kättesaadavus
• Kaugtöövõimalused
• Tööstusharu väljakutsed
• Tulevased tehnoloogiatrendid

Räägi inimestega, kes päriselt valdkonnas töötavad.

Ametijuhendid võivad sulle öelda, mida tööandjad soovivad, aga spetsialistid saavad sulle öelda, milline see töö tegelikult on.

11. Oma karjääri võrdlemine sõprade omaga

Keegi, kellega sa ülikoolis koos käisid, võib juba olla juht.

Teine sõber võis olla maja ostnud.

Keegi teine ​​​​võib olla käivitanud eduka ettevõtte.

See ei tähenda, et sa maha jääd.

Karjäärid ei arene ühesuguse kiirusega.

Inimesed teevad erinevaid valikuid, seisavad silmitsi erinevate oludega ja seavad erinevaid prioriteete.

Selle asemel, et ennast teistega võrrelda, mõõda edusamme oma eesmärkide suhtes.

Küsi:

• Kas ma õpin?
• Kas ma muutun võimekamaks?
• Kas ma teen oma kogemuse eest vastavalt?
• Kas ma loon kasulikke suhteid?
• Kas ma liigun elu poole, mida ma tahan?

Need küsimused annavad palju parema ülevaate edusammudest.

12. Mitte pidada läbirääkimisi oma hüvitise üle

Paljud spetsialistid võtavad esimese palgapakkumise vastu küsimata, kas on läbirääkimisruumi.

Enne pakkumise vastuvõtmist uurige rolli turuväärtust ja kaaluge kogu hüvitiste paketti.

Vaata põhipalgast kaugemale.

Võimalike tegurite hulka kuuluvad:

• Boonused
• Tervisele kasulik
• Pensionimaksed
• Tasustatud puhkus
• Kaugtöö
• Paindlik ajakava
• Professionaalne areng
• Aktsia või omakapital
• Allkirjastamisboonused

Professionaalsetel läbirääkimistel võib olla märkimisväärne pikaajaline mõju, sest tulevased palgatõusud võivad põhineda teie algpalgal.

13. Oma CV käsitlemine staatilise dokumendina

Sinu CV peaks arenema koos karjääri arenemisega.

Ära oota uuendamisega kuni töötuks jääd.

Lisage regulaarselt:

• Uued oskused
• Sertifikaadid
• Kampaaniad
• Suurprojektid
• Kvantifitseeritavad saavutused
• Juhtimiskogemus
• Asjakohane tehnoloogia

Kirjutamise asemel:

“Hallatud sotsiaalmeedia kontod.”

Tulemust võiks selgitada tugevam saavutuskeskne kirjeldus:

“Hallisin sotsiaalmeedia kampaaniaid, mis suurendasid kvalifitseeritud veebisaidi külastatavust kuue kuu jooksul 35%.”

Võimaluse korral näidake pigem mõju kui lihtsalt kohustuste loetlemist.

14. Oma professionaalse veebikohaloleku ignoreerimine

Värbajad ja tööandjad võivad enne intervjuud kandidaatide kohta veebis infot otsida.

Sinu professionaalne kohalolek peaks näitama usaldusväärsust.

Ülevaade:

• LinkedIni profiil
• Professionaalne portfoolio
• Isiklik veebisait
• Avaldatud töö
• Tööstusharu panus

Veendu, et sinu profiilid kajastaksid täpselt sinu praeguseid oskusi ja karjäärieesmärke.

Tugev veebipõhine kohalolek aitab ka võimalustel teid leida, selle asemel, et neid pidevalt otsida.

15. Ootamine, kuni oled rahulolematu, enne kui oma järgmist käiku planeerid

Karjääriplaneerimine ei tohiks alata alles siis, kui soovite töölt lahkuda.

Ennetav lähenemine annab sulle rohkem valikuvõimalusi.

Isegi kui oled oma tööga rahul, jätka:

• Õppimine
• Võrgustike loomine
• Tööstusharu suundumuste jälgimine
• CV uuendamine
• Oma portfoolio loomine
• Saavutuste jälgimine
• Tulevikuvõimaluste uurimine

Sa ei pea oma praegust töökohta maha jätma.

Sa pead lihtsalt vältima sellest täieliku sõltuvuse tekkimist.

Karjääriplaneerimine 20ndates eluaastates

Kahekümnendad eluaastad on sageli seotud avastamise ja vundamendi rajamisega.

Keskenduge õppimisele

Varajastes karjäärivalikutes tuleks esikohale seada oskuste arendamine ja kogemuste omandamine.

Otsi võimalusi, mis pakuvad:

• Mentorlus
• Treening
• Vastutus
• Kokkupuude erinevate projektidega
• Koostöövõimalused

Veidi madalama palgaga töökoht suurepäraste õppimisvõimalustega võib mõnikord olla väärtuslikum kui kõrgema palgaga ametikoht ilma arenguvõimalusteta.

Katsetage erinevaid karjäärivõimalusi

Kahekümnendad eluaastad võivad olla suurepärane aeg katsetamiseks.

Saate uurida erinevaid:

• Tööstusharud
• Tööülesanded
• Ettevõtted
• Töökeskkonnad
• Spetsialiseerumised

Mitte iga katse ei pruugi toimida.

See on okei.

Iga kogemus õpetab sulle rohkem selle kohta, mida sa tahad.

Loo oma professionaalne maine

Loo endale maine, et oled:

• Usaldusväärne
• Uudishimulik
• Professionaalne
• Kohanduv
• Lihtne töötada
• Õppimisvalmis

Sinu maine võib sind kogu karjääri jooksul saatma hakata.

Karjääriplaneerimine 30ndates eluaastates

Kolmekümnendates eluaastates on prioriteedid sageli erinevad.

Sul võib olla rohkem kogemusi, suurem rahaline vastutus ja selgem arusaam sellest, mida sa tahad.

Muutu strateegilisemaks

Kogemuste suvalise kogumise asemel hakka kindlaks määrama eriala.

Küsi:

Mille poolest ma tahan tuntud olla?

Spetsialiseerumine aitab sul tööandjate ja klientide jaoks väärtuslikumaks muutuda.

Otsi juhtimisvõimalusi

Juhtimine ei tähenda tingimata juhiks saamist.

Saate juhtimisoskusi näidata järgmiselt:

• Projektide juhtimine
• Kolleegide juhendamine
• Koosolekute juhtimine
• Uute töötajate koolitamine
• Oluliste algatuste eest vastutuse võtmine

Need kogemused võivad teid ette valmistada tulevasteks juhtimis- või vanemspetsialisti rollideks.

Hinnake oma finantsedu

Karjääri planeerimisel tuleks arvestada ka rahaliste eesmärkidega.

Mõtle sellele:

• Hädaolukorra kokkuhoid
• Pensioniplaneerimine
• Võlg
• Palga tõus
• Kasu
• Pikaajaline teenimispotentsiaal

Karjäär võib olla isiklikult rahuldust pakkuv, nõudes samal ajal finantsplaneerimist.

Kuidas luua parem karjääriplaan

1. samm: määrake oma prioriteedid

Kirjuta üles oma kõige olulisemad karjäärieesmärgid.

Näiteks:

• Suurendage sissetulekut
• Leia sisukamat tööd
• Saavuta parem töö- ja eraelu tasakaal
• Hakka juhiks
• Töötage eemalt
• Alusta ettevõtet
• Muutke tööstusharusid

2. samm: hinnake oma praeguseid oskusi

Loo kolm nimekirja:

Oskused, mis mul on

Vajalikud oskused

Tööandjad soovivad oskusi

Nende nimekirjade vahelised lüngad võivad saada teie professionaalse arengu prioriteetideks.

3. samm: uurige sihtkarjäärivõimalusi

Uuri realistlikke karjäärivõimalusi, mis põhinevad sinu huvidel, kogemustel ja oskustel.

Vaadake tegelikke töökuulutusi, et tuvastada korduvaid nõudeid.

4. samm: loo lühiajalised eesmärgid

Selle asemel, et öelda:

“Ma tahan edukat karjääri.”

Loo mõõdetavad eesmärgid, näiteks:

• Täitke sertifitseerimine kuue kuu jooksul.
• Kandideeri igal nädalal kolmele sobivale ametikohale.
• Loo kaks portfoolioprojekti.
• Osale iga kuu ühel professionaalsel võrgustikuüritusel.

5. samm: vaadake oma plaani regulaarselt üle

Vaadake oma karjääriplaan üle iga kuue kuni kaheteistkümne kuu tagant.

Küsi:

• Mis toimib?
• Mis ei tööta?
• Mida ma olen õppinud?
• Mis on minu valdkonnas muutunud?
• Mida ma peaksin tegema teisiti?

Paindlik plaan on kasulikum kui jäik.

Märgid, et teie karjääriplaan vajab uuendamist

Sinu karjääristrateegia võib vajada kohandamist, kui:

• Teie tööstusharu kahaneb
• Su oskused hakkavad vananema
• Sa oled õppimise lõpetanud
• Teie eesmärgid on muutunud
• Teie hüvitis on seisma jäänud
• Sa oled oma tööga pidevalt rahulolematu
• Uued võimalused tekivad teises valdkonnas
• Sinu praegune karjäär ei sobi enam sinu soovitud elustiiliga

Uuendatud plaan ei nõua alati karjäärivahetust.

Mõnikord piisab uuest sertifikaadist, sisemisest üleviimisest, edutamisest või erialasest oskusest.

Lihtne karjääriplaneerimise raamistik

Kasutage oma järgmise karjäärisammu hindamiseks järgmist raamistikku:

See hoiab karjääriplaneerimise praktilise, mitte üle jõu käivana.

KKK – karjääriplaneerimise vead

Lõplik otsus

Karjääriplaneerimise vigade vältimine ei tähenda täiuslike otsuste tegemist 20ndates ja 30ndates eluaastates. Karjääriareng on harva sirgjooneline ning vead võivad anda väärtuslikku teavet selle kohta, mida sa tahad ja mida mitte.

Kõige tähtsam on jääda ennetavaks.

Arenda oskusi, mis on sinu eesmärkidega seotud, hoia tööalaseid suhteid, uuri hoolikalt võimalusi ja hinda perioodiliselt, kas sinu karjäär liigub soovitud suunas.

Kahekümnendates eluaastates pole vaja koostada ideaalset karjääriplaani ja kolmekümnendates eluaastates pole veel liiga hilja suunda muuta. Selle asemel kasuta iga etappi teadmiste, kogemuste, finantsstabiilsuse ja professionaalse enesekindluse suurendamiseks.

Parim karjääriplaan ei ole see, mis ennustab kogu teie tulevikku. See on see, mis annab teile oskused ja paindlikkuse, et luua paremaid võimalusi teie tuleviku muutudes.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.