Kad uzņēmumi noma vadošos amatos, viņi meklē cilvēkus ar īpašībām, kas ļaus viņiem veiksmīgi sadarboties ar kolēģiem, klientiem un citiem darba vietā un ārpus tās.
Tikai tie, ar augstu integritātes demonstrēt vadības prasmes. Vēlamie vadības pozīcijas ir rezervēta tiem, kurus darba devēji redzēt spēcīga līdera prasmes.
Kādas ir līderības prasmes?
Līderi ir unikāla iespēja likt citiem vispirms un motivēt komandu, lai rallija ap cēloni. Kaut arī daudzi tiecas uz vadību, ne katrs var būt līderis.
Uzņēmumi meklē spēcīgu līderības prasmes vēlas darbiniekus, kas var paredzēt problēmas paliekot brauc un pozitīva. Turklāt vadītāji un zemākā līmeņa darbinieki skatīties uz līderiem organizācijā jēgas unikālu iespēju un uzņemties risku problēmu risināšanā.
Padoms : Darba devēji arī meklēt kandidātus, kuri augstu emocionālo inteliģenci, pacietību un darba zināšanas par cilvēkresursu, lai saglabātu gan darbinieku un uzņēmumu rūpēsies.
Svarīgākās prasmes darba devēji meklēt līdera lomu
Vārdiska komunikācija
Komunikācija ir par vairāk nekā idejas informācijas apmaiņu. Par līderiem, komunikācija ir visbūtiskākā prasmes viņš vai viņa var glabāt, kad runa ir par vadošo indivīdu vai grupu. Līderi jāspēj efektīvi sazināties ar privātpersonām grupu vidū.
Tā ir viena lieta, runāt un cita lieta pilnībā ir cilvēki zina tieši to, ko tu domā. Laba komunikatoriem izteikties skaidri, bez izraisot apjukumu vai neskaidrības. Labs komunikators arī saprot, ka komunikācija notiek arī otrādi: ir labs klausītājs, ir tikpat svarīga (vai vairāk), nekā runājot.
- Godīgums
- ietekmēšana Citi
- Prezentācijas prasmes
- saderināšanās
- Aktīvā klausīšanās
- starpniecība
- tikšanās vadība
- sarunu
- Networking
Neverbāla komunikācija
Būt labs komunikators nozīmē arī pāri rakstisks un verbālu paziņojumu. Lieliska komunikators būs nodot sajūtu atklātuma un nediskriminācijas spriedumu, pat ja viņi nav saprotams neko. Ķermeņa valoda un vispār gultnis var nodot pat vairāk nekā vārdi. Darba devēji bieži meklē kandidātus, kuri pēc būtības mierīgs, atvērts, optimistisks un pozitīvs. Šīs īpašības parasti nāk caur nonverbally.
- cieņas
- uzticība
- līdzjūtība
- Starppersonu
- saistība
- drosme
Coaching
Managing cilvēki nozīmē atbalstīt padotajiem. Tas nozīmē, ka ne tikai ļauj viņiem darīt savu darbu labi, bet arī palīdzot viņiem virzīties uz priekšu savā karjerā.
Dažreiz tas nozīmē, palīdzot viņiem uzlabot savu prasmju kopumu, lai kļūtu labāk detaļas savu darbu. Citas reizes, tas nozīmē palīdzēt viņiem attīstīt savas komunikācijas un vadības stilu. Neatkarīgi darbs, pieņemot coaching domāšanas veids ir neatņemama sastāvdaļa ir labs vadītājs. Treneris veicina un atbalsta. Vagons ir daļa karsējmeiteni, daļa treneris, un līderis uzņēmējdarbības vidē būtu ērti šo lomu. Līderis zina, kā trenēt citus vērā kļūstot līderi paši par sevi.
- Iedvesmojošs
- Motivācija
- organizēšana
- Komandas veidošana
- kopīgs darbs
- vīzija
- atbalsta
delegācija
Making sajūtu projekta un dodot virzienu nenāk dabiski visiem, bet tas ir neatņemama sastāvdaļa vadību. Līderi ir jāspēj skaidri un efektīvi veikt katru uzdevumu skaidri, kā arī kuras uzdevums ir, lai izpildītu šo uzdevumu. Līderi ir īpašas un formulēt cerības tādā veidā, lai novirzīt komandu.
Padotajiem jābūt skaidrībā par to, kas sagaidāms no viņiem. Deleģēšana bieži ietver vairāk nekā vienkārši, “do X līdz X datuma.” Tas var ietvert norādes, apmācību, darbaudzināšanu, plānošanu, un saglabājot pozitīvu attieksmi, pat tad, ja kāds cīnās.
- sadarbība
- Konfliktu risināšana
- koordinācija
- Mērķu izvirzīšana
- plānošana
- atjautīgs
- rezultāti Oriented
- plānošana
Attiecības Building
Kopā ar saziņai un coaching, attiecību veidošana var veikt vai salauzt līderis. Labs vadītājs novērtēs attiecības un aktīvi strādāt, lai veidotu spēcīgu mazas un lielas grupas. Attiecību veidošana varētu būt tikpat vienkārša kā atcerēties dažus personas datus par citiem un pārbaudot ar tiem. Vai tas varētu būt mērķtiecīgāki, un iesaistīt out-of-darba pasākumus un komandas veidošanas pasākumus, piemēram, atkāpsies un notikumiem.
Lielākā daļa no visiem, veidojot attiecības ir par autentiskumu un patiesi savieno ar cilvēkiem tādā veidā, kas rada zināšanas un kopības sajūtu.
Ir vadības iespējas visā kuģa gandrīz katrā nozarē var iedomāties. Ja jums piemīt dažas no šīm īpašībām, kā arī ar labu spriedumu, godīgumu, un humora izjūta, turpināt karjeru vadībā varētu būt piemērots tieši Jums.
Vairāk Leadership Skills
- Sasniegums
- pielāgošanās spējas
- analītisks
- Biznesa attīstība
- Business Intelligence
- Radošā domāšana
- Kritiskā domāšana
- Lēmumu pieņemšana
- Emocionālā inteliģence
- sajūsmināts
- uzņēmējdarbības
- Finanšu vadība
- elastīgums
- Labs spriedums
- Iniciatīvs
- godīgums
- Loģiskā domāšana
- Vairākuzdevumu
- Brīvs no aizspriedumiem
- optimisms
- kaislība
- pārliecinošs
- pozitivitātes
- Problēmu risināšana
- Recruiting
- Pašapziņa
- Self-virziens
- Pašmotivācija
- Stratēģiskā plānošana
- Ņemot Risks
Kā Make Your Skills Stand Out
Pievienot Atbilstošas prasmes savu CV: Veikt apskatīt darba sludinājumos ietvaros savā jomā, kā arī, lai redzētu, kas vadības prasmes ir minēti atkal un atkal. Šis domāšanas veids palīdzēs jums zināt prasmes, jums vajadzētu uzsvērt savu CV.
Izcelt prasmes savā pavadvēstuli: Tas var būt noderīgi, lai detalizētāk pāris uzskaitītas savā CV savā pavadvēstuli galvenajiem vadības prasmes. Jūs varat arī uzskaitīt projektu vai divas, kur veiksmīgi iekļauts vadības prasmes.
Izmanto prasmju Vārdi Your Job Interview: Bieži intervijas ir vietas, lai jūs varētu dalīties scenārijus no jūsu darba pagātnes, kad jūs izstādīti līderības prasmes grūtos apstākļos laikā.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.