Pielāgošanās spējas darbavietā: Strategies & nozīmes

Posted on

Pielāgošanās spējas darbavietā: Strategies & nozīmes

Vai esat elastīgi un gatavi mācīties? Vai jūs pieņemat izmaiņas darbā tādā pozitīvā veidā? Vai jūs varētu izmēģināt jaunas lietas un apstrādāt dažādus darbplūsmas? Ja tā, tad jums parādīt pielāgošanās, kas ir viens no visvairāk meklētākajiem līderības prasmes .

Līderi, kas var pielāgoties pārmaiņām ir motivēti, nav viegli drosmi, un parasti ir vairāk radošs nekā vidējais darbinieku. Pielāgošanās projekta managers1, piemēram, atspoguļo uzņēmuma vadības spēju integrēt dažādas kustīgās daļas, projektu un piegādāt kvalitatīvu produktu vai pakalpojumu savlaicīgi.

Pielāgošanās ir svarīgi, jo, kā jaunās tehnoloģijas attīstās, dibinātas “veco veidos” uzņēmumiem var būt grūti konkurēt ar lielākajiem spēlētājiem savā nozarē. Darba devēji meklē darbiniekus, kuri var pierādīt spēcīgu pielāgošanās spējas prasmes un kļūt par uzņēmumu vadītājiem. Šīs prasmes ir pieprasītas, un palīdzēs jums iznomāt .

Kas ir Pielāgošanās prasmes?

Pielāgojamības workplace2 līdzekli, kas spēj pārmaiņas, lai kļūtu veiksmīgs. Pielāgošanās ir mīksts prasme , ka darba devēji meklē, kad darbā kandidātus. Darbinieki līdera lomu bieži vien ir pārvaldīt neparastus apstākļus, kur nav tiešas instrukcijas. Viņiem ir iemācīties atpūsties uz savu spriedumu, un ir pārliecība pieņemt nepopulārus lēmumus.

Ja jūs esat persona, kas mācās ātri, tas ir tāpēc, ka jūs zināt, kā pielāgoties. Jūs varat turpināt attīstīt savas pielāgošanās spējas prasmes, izmēģināt jaunas lietas un apstrīdēt jūsu spēju problēmas risināt dažādos apstākļos.

Veidi Pielāgošanās prasmes

Kā mīkstu prasmju, spēju pielāgoties prasa vairākas citas iemaņām , lai tiktu piemēroti veiksmīgi. Jums jāspēj mācīties ātri un nodot šo mācību praksē. Bez tam, jums ir jāspēj atcerēties to, ko jūs esat atklājuši, lai jūs varētu noteikt tendences un pieņemt lēmumus atbilstoši.

Spēja mācīties

Cilvēki ar pielāgošanās prasmes nekad drosmi neveiksmes. Par tiem, neveiksme ir tikai daļa no mācīšanās. Šie vadītāji vienmēr ir mācīšanās un gatavi uzņemties risku, ja vien tas nozīmē, ka tie var attīstīties personīgi un profesionāli. Prasmes, lai stiprinātu savu spēju pielāgoties ietver:

  • sadarbība
  • Kritiskā domāšana
  • pētniecība
  • Pastāvīgu uzlabošanu
  • Uzmanību detaļām
  • novērošana
  • atmiņa

neatlaidība

Cilvēki, kuri pielāgo arī reti sajust spiedienu atmest. Katrs uzdevums ir aizraujoša, un paliekot veltīta saviem darba līdzekļiem spiežot cauri pat tad, kad lietas iet grūti. Tāpat viņi var palikt pozitīvs un veicināt viņu komandas biedriem palikt koncentrējas grūtajos laikos. Prasmes, kas ir simboliski neatlaidības ietver:

  • elastīgums
  • pozitivitātes
  • Stress tolerance
  • Motivācija
  • pārvaldīšana cerības

attapība

Bieži mērķis ir skaidrs, bet ceļš, lai saņemtu tur nav. “Tradicionālās” veidā veic uzņēmējdarbību, var nebūt iespējama vai efektīva, jo var nebūt pietiekamu finansējumu vai cilvēkresursus. Tas ir, ja piemērošanās spēja var būt aktīvs. Pielāgojams persona varēs iegādāties jaunus resursus un metodes, kas mazāk pielāgojams kolēģi nav uzskatāmi. Pielāgojams persona rādīs atjautību, pierādot:

  • Spēja Paziņojums Patterns
  • radošums
  • Inovācijas
  • Problēmu risināšana
  • budžeta
  • Iniciatīvs

ziņkāre

Ja jūs zināt, kā labi piemērojas dažādiem apstākļiem, tad “dažādi” nav skandāla jums, kā tas parasti dara citiem. Jebkas, kas izceļas padara jūs ziņkārīgs. Un, kad jūs saņemsiet ziņkārīgs, jūs vēlaties izpētīt. Jums nav bail no idejām, ieteikumiem un konstruktīvu kritiku. Jūs bieži pierādīt:

  • Atvērtību
  • izmeklēšana
  • pozitivitātes
  • Aktīvā klausīšanās
  • Neverbāla komunikācija
  • dažādība

Vairāk Pielāgošanās Prasmes

  • vadība
  • godīgums
  • noteikšana
  • Komandas veidošana
  • analītiskās prasmes
  • induktīvā spriešana
  • deduktīvā spriešana
  • Projektu vadība
  • empātija
  • gultnis
  • vadība
  • Laika organizēšana
  • prioritāšu
  • Konfliktu vadība
  • treniņš
  • conceptualization
  • Stratēģiskā domāšana
  • Mentorings
  • atbildība
  • caurspīdīgums
  • integrācija
  • saistība
  • elastīgums
  • proaktīvu
  • sarunas
  • Oral komunikācija
  • Rakstiskā komunikācija

Kā padarīt Jūsu Pielāgošanās prasmes Stand Out

Pievienot Atbilstošas prasmes savu CV Jūsu CV, pārliecinieties, lai izceltu katru reizi, kad jūs pārņēma iniciatīvu un pielāgota neparastos apstākļos. Izmantot dažiem atslēgvārdiem iepriekš, lai aprakstītu savu lomu sasniedzot unikālus risinājumus iepriekšējiem darba devējiem.

Izcelt prasmes savā pavadvēstuli Pieminēt situāciju, kurā jūs realizētas pielāgošanās spējas prasmes iepriekšējo darbu savā pavadvēstuli. Noteikti darīt tikai dažus teikumus, kā arī nosaucot problēmu, par veiktajām darbībām, un gala rezultātu.

Izmantojiet Prasmju Vārdi darba intervijā Esiet gatavi apspriest reizes, kur jūs izpildīt pielāgoties jūsu iepriekšējo darbu. Jūsu intervija ir vieta, lai jūs varētu sniegt potenciālajam darba devējam ieskatu, kā jūsu prāts darbojas. Tas arī parāda, ka jums veiksies, kad saskaras ar problēmām.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *