Kai įmonės nuomos lyderio vaidmenis, jie atrodo žmonėms, turintiems savybių, kurios leis jiems sėkmingai bendrauti su kolegomis, klientais ir kitais darbo vietoje ir už jos ribų.
Tik tie, su aukštos vientisumą įrodyti vadovavimo įgūdžius. Tinkamiausia valdymo pozicijas yra rezervuotos tiems, kuriuos darbdaviai matyti stiprius lyderystės įgūdžius.
Kas yra Vadovavimas įgūdžiai?
Lyderiai turi unikalią galimybę išvesti kitus pirmas ir motyvuoti komandą suburti aplink priežasties. Nors daugelis siekia lyderio, ne kiekvienas gali būti lyderiu.
Įmonės ieško stiprių vadovavimo įgūdžius norite darbuotojus, kurie gali numatyti problemas, tačiau ir toliau skatina ir teigiami. Be to, vadovai ir žemesnio lygio darbuotojų ieškoti lyderių organizacijos prasmės unikalių galimybių ir rizikuoti problemų sprendimo.
Patarimas : Darbdaviai taip pat ieškoti kandidatų, kurie turi aukštą emocinį intelektą, kantrybės, ir praktinių žinių apie žmogiškųjų išteklių, siekiant išlaikyti tiek darbuotojo ir įmonės pasirūpinta.
Svarbiausių įgūdžių Darbdaviai ieškoti lyderio vaidmens
Žodinis bendravimas
Bendravimas yra daugiau nei dalintis idėjomis informaciją. Lyderiams, bendravimas yra svarbiausias įgūdis, jis arba ji gali turėti, kai jis ateina į pirmaujančių individą ar grupę. Lyderiai turi gebėti efektyviai bendrauti su asmenų grupėms vienodai.
Tai vienas dalykas, kalbėti ir dar vienas dalykas visiškai, kad žmonės tiksliai žino, ką reiškia. Geri komunikacijos aiškiai išreikšti save, be skiepijimui painiavą ar neaiškumą. Geras komunikatorius, taip pat supranta, kad bendravimas eina į abi puses: yra geras klausytojas yra tokia pat svarbi (ar daugiau), nei kalbėti.
- sąžiningumas
- įtakos Kiti
- Pristatymo įgūdžiai
- įsipareigojimas
- Aktyvus klausymas
- tarpininkavimas
- Susitikimas valdymas
- Derybos
- tinklų
Neverbalinė komunikacija
Būdamas geras komunikatorius, taip pat reiškia, peržengia raštu ir žodžiu bendrauti. Puikus komunikatorius perteikti atvirumo ir nediskriminavimo sprendimo prasme, net jei jie nesakau nieko. Kūno kalba ir bendras guolis gali perteikti net daugiau nei žodžiais. Darbdaviai dažnai siekia kandidatus, kurie iš esmės ramus, atvira, optimistiška ir teigiamas. Šie bruožai paprastai būna per mimika.
- pagarbus
- pasitikėjimas
- užuojauta
- tarpasmeninis
- įsipareigojimas
- drąsa
treniravimas
Valdyti žmones reiškia paramą pavaldinius. Tai reiškia, kad ne tik suteikiant jiems galimybę atlikti savo darbą gerai, bet taip pat padėti jiems judėti į priekį savo karjerą.
Kartais tai reiškia padėti jiems pagerinti jų įgūdžių rinkinių tapti geriau jų darbo detales. Kiti kartus, tai reiškia, padedant jiems vystyti savo bendravimo ir vadovavimo stilių. Nepriklausomai darbas, priimti koučingo mąstysena yra neatskiriama dalis yra geras vadovas. Treneris skatina ir remia. Treneris yra dalis cheerleader, visą treneris, o verslo aplinkos vadovas turėtų būti patogus šį vaidmenį. Lyderis žino, kaip treneris kitus į tampa lyderiais savo teisę.
- įkvepiantis
- Motyvacija
- organizacija
- Komandos formavimas
- susižaidimas
- vizija
- Palaikomoji
Delegacija
Susigaudyti projektą ir suteikti kryptį neturi ateiti natūraliai visiems, bet tai neatskiriama vadovavimo. Lyderiai turi gebėti aiškiai ir efektyviai atlikti kiekvieną užduotį aišku, taip pat kurio pareiga yra atlikti šią užduotį. Lyderiai yra specifiniai ir formuluoti lūkesčius taip, kaip nukreipti komandą.
Pavaldiniai turi būti aišku, kas iš jų tikimasi. Delegacija dažnai apima daugiau nei paprastas: “Ar X X dienos.” Tai gali apimti gaires, instrukcija, prižiūri, planavimas, ir išlaikyti teigiamą požiūrį, net jei kas nors kovoja.
- bendradarbiavimas
- Konfliktų sprendimas
- Koordinacija
- Tikslų nustatymas
- planavimas
- išradingas
- Oriented rezultatai
- planavimas
ryšys statybos
Kartu su bendravimo ir instruktavimas, santykiai pastatas gali atlikti arba nutraukti lyderis. Geras lyderis vertiname santykius ir aktyviai dirbti, kurti stiprius mažus ir didelius komandas. Santykiai pastatas gali būti taip paprasta, kaip prisiminti tam tikrus asmeninius duomenis apie kitus ir tikrinti su jais. Arba tai gali būti tikslingiau, ir įtraukti out-of-darbo veiklą ir komandos kūrimo pastangas, pavyzdžiui, rekolekcijas ir renginius.
Svarbiausia, kurti santykius yra apie autentiškumą ir tikrai jungiantis su žmonėmis taip, kad sukuria familiarumo ir bendruomenės jausmą.
Yra vadovavimo galimybės visur beveik visose pramonės šakose įsivaizduoti. Jei turite kai kurie iš šių bruožų, kartu su gera sprendimo, sąžiningumo ir humoro jausmu, vykdo lyderystės karjeros gali būti jums tinka.
Daugiau Vadovavimas įgūdžiai
- Pasiekimas
- pritaikomumas
- analitinis
- Verslo plėtra
- “Business Intelligence
- Kūrybiškas mąstymas
- Kritinis mąstymas
- sprendimų priėmimo
- Emocinis intelektas
- entuziastingas
- verslumo
- Finansų valdymas
- lankstumas
- geras sprendimas
- iniciatyva
- vientisumas
- Loginis mąstymas
- Daugiafunkcinių
- open minded
- optimizmas
- aistra
- įtikinantis
- Pozityvumas
- problemų sprendimas
- komplektavimas
- Pasitikėjimas savimi
- Savęs kryptis
- Asmeninė motyvacija
- Strateginis planavimas
- Rizikavimas
Kaip Padaryti Jūsų įgūdžiai Išsiskirti
Pridėti reikiamų įgūdžių, kad savo CV: pažvelgti į darbo skelbimus per savo srities išvaizdą, taip pat pamatyti, kuris vadovavimo įgūdžiai minimi vėl ir vėl. Šis mąstymo tipas padės jums sužinoti įgūdžius, jums reikėtų pabrėžti savo CV.
Pažymėkite įgūdžius Jūsų motyvacinis laiškas: Tai gali būti naudinga parengti ant išvardytų savo CV į savo motyvacinį laišką svarbiausių lyderystės įgūdžių pora. Jūs taip pat gali sąrašas projektą ar du, kur jūs sėkmingai įtraukta vadovavimo įgūdžius.
Naudokite Įgūdžių žodžius į savo Darbo Interviu: Dažnai, interviu vietos galite pasidalinti scenarijus iš savo darbo anksčiau, kai eksponuojami vadovavimo įgūdžius per sudėtingomis aplinkybėmis.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.