Interviu klausimai apie Jūsų Emocinis intelektas

Posted on

Interviu klausimai apie Jūsų Emocinis intelektas

Vis Interviuotojas pradėjo vertinti kandidatų emocinį intelektą (EI) darbo interviu metu. Kartais, Interviuotojas įvertinti emocinį intelektą per raštu, psichologinių pagrindu bandymus. Kiti kartus, Interviuotojas tiesiog paprašyti tam tikrus klausimus įvertinti EI.

Kas yra emocinis intelektas?

Emocinis intelektas (EI) yra individualus gebėjimas suprasti savo pačių emocijų ir kitų žmonių emocijas.

Testavimas darbo prašytojus jų emocinis intelektas (psichologinės-testo forma) yra auganti tendencija darbo šiandien, kai daug darbo parametrai reikalauja veiksmingą komandinį darbą, siekiant patenkinti projekto reikalavimus ar paslaugų tikslų.

Pastaba : Jei darbuotojas turi aukštą emocinį intelektą, jis arba ji yra labiau tikėtina, kad būtų galima išreikšti savo emocijas sveikai ir suprasti tuos, emocijas, jis ar ji dirba su, taip padidinant darbo santykius ir efektyvumą.

Kas Žurnalistas Tikrai nori žinoti

Interviu klausimai, įvertinti emocinį intelektą linkę sutelkti dėmesį į tai, kaip apklausiamasis valdo save ir valdo santykius su kitais.

Užduodamus klausimus dažnai  elgsenos klausimų , o tai reiškia, kad jie prašo pašnekovų paaiškinti, kaip jis ar ji veikė praeityje užimtumu susijusių situaciją. Žemiau yra keletas tipiškų EI interviu klausimus pavyzdžiai.

Interviu klausimai apie emocinį intelektą

  • Kas yra vienas iš jūsų trūkumus? Kaip jums įveikti šį trūkumą?
  • Kas Jus motyvuoja daryti savo darbą?
  • Apibūdinkite stresą darbo situaciją jūs jau. Kaip išspręsti šią situaciją?
  • Kas yra vienas arba du dalykai, kad jums piktas ar nusivylusios darbe? Ką jūs darote, kai jums piktas ar nusivylusios darbe?
  • Papasakok man apie laiką, kai gavote atsiliepimus apie savo veiklos rezultatus, ir jūs nesutiko su atsiliepimais. Kaip jums tvarkyti situaciją?
  • Papasakok man apie nesėkmę jums teko darbe. Kaip tu ją tvarkyti?
  • Apibūdinkite laiko, kai padarė didelę klaidą darbe. Kaip jums tvarkyti situaciją?
  • Papasakok man apie laiką, kai reikėjo tvarkyti kelis darbo užduotis vienu metu. Kaip jautėtės? Kaip jums tvarkyti situaciją?
  • Papasakok man apie laiką, kai jūs įgavo darbe užduotį, nauja jums. Kaip jautėtės tai daro?
  • Kaip jums tvarkyti bendradarbio, kuris nuosekliai netraukia savo svorį grupės užduotis?
  • Kaip jūsų kolegos naudos iš darbo su jumis?
  • Papasakok man apie laiką, kai jūs padarė ar pasakė kažką, kad turėjo teigiamos įtakos darbuotojo, bendradarbio arba klientui.
  • Ar kada pastebėjote, kad kažkas darbe buvo, turintys bloga diena? Iš kur tu žinai? Ką tu padarei?
  • Papasakok man apie laiką, kai jūs turėjote ginčą su kolega. Ką daryti, kad reaguojant į susidariusią padėtį?
  • Apibūdinkite laikas, kai kolega atėjo pas jus su problema. Kaip tu atsakyti?
  • Papasakok man apie laiką, kai supratimas kažkieno perspektyva padėjo jums atlikti užduotį ar išspręsti problemą.
  • Papasakok man apie laiką, kai jūs motyvuojami ką nors atlikti užduotį. Kaip tu jį ar ją motyvuoti?
  • Kodėl svarbu kurti rapport su savo kolegomis?
  • Kaip jums sukurti rapport su savo kolegomis?

Patarimai Suteikti geriausias atsakymas

Numatykite Tricky klausimai:  Geriausias būdas ace į pokalbį dėl darbo yra plane atsakyti  sunku interviu klausimus  , kurie gali iškilti prieš jus net vaikščioti į kambarį. Nors klausimus apie savo emocinio intelekto gali būti sudėtinga, kiti klausimai gali būti vienodai sudėtinga, priklausomai nuo jūsų individualius stipriąsias ir darbo patirtį (ar jo nebuvimas).

Ar praktika Interviu:  “Kur norėtumėte būti jūsų karjerą per penkerius metus” Jums gali būti užduodami klausimai, kurie jums ne minties apie, pavyzdžiui, ar “Papasakokite apie savo didžiausią nesėkmę dėl darbo ir kaip jūs tvarkomi tai. “Taigi, ji protinga praktika savo atsakymus į galimus interviu klausimus, taip pat suprasti, kad yra tam tikrų interviu klausimai, kad darbdaviai  neturėtų prašyti . Vienas iš geriausių būdų yra paprašyti draugo žaisti savo pašnekovo vaidmenį, kad būtų galima praktikuoti šiuos bendra interviu  klausimus ir atsakymus .

Ko nesakyti

Ar nieko nesako neigiamą Apie Anyone:  Akivaizdu, kad nebūtų šiukšlių savo buvusius bosus, klientų, ar bendradarbius, o atsakydamas į klausimą apie emocinio intelekto. Tačiau rūpintis ne nieko blogo per kitų dalių interviu, kuris bus suabejoti jūsų EI. Negalima skųstis buvusių darbdavių ar kolegų – pašnekovas bus įdomu, jei jums pasakyti tą patį apie šią organizaciją, jūs turėtumėte gauti samdyti.

Neįtempkite tiesą padaryti gera istorija:  Šansai yra, jūs įveikti nesėkmių, padėjo kolegoms ir jų projektų, ir turėjo teigiamą poveikį jūsų komanda tikru momentu per savo karjerą. Būkite pasiruošę su tikra istorija susieti, o ne bando įdėti teigiamą nugara ant pusėtinai sąveika. Dauguma žmonių yra gana gerai sakau, kai asmuo, jie kalbame yra nenuoširdus.

Galimi Tolesni klausimai

  • Papasakok man apie savo darbo patirtį.
  • Kokio tipo darbo aplinka jums labiau patinka?
  • Ar lengva kalbėti, kad?
  • Kokie jūsų karjeros tikslai?
  • Ar gerai dirbti su kitais žmonėmis?

Pagrindiniai takeaways

Numatyti sudėtingus klausimus: Būkite pasirengę atsakyti į klausimus apie savo silpnybes, nesėkmių, motyvacija, ir sąveikos su kolegomis.

PRAKTIKA interviu: Užduoti patikimas draugas žaisti pašnekovo vaidmenį ir praktika atsakyti į šiuos klausimus.

Būti nuoširdus: Atvykite į interviu su tikrais pavyzdžiais, kaip jūs parodė empatiją, suprasti, savęs pažinimą, bei gebėjimą mokytis.

 

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *