Programska oprema inženirji so odgovorni za razvoj, testiranje, uvajanje in prenova računalniških programov. Če ste razgovor za delovno mesto kot inženir, je koristno vedeti, katere vrste vprašanj pričakovati.
Veliko vprašanj intervju se bo osredotočil na svoje tehnološke sposobnosti , kot kaj programskih jezikov, ki jih poznate. Vendar pa bodo delodajalci želeli vedeti o svojih sposobnosti reševanja problemov in analitične sposobnosti . Prav tako bodo želeli vedeti, ali ne bo ustrezal tudi s kulturo podjetja .
Z izvajanjem svoje odgovore na večino vprašanj skupnega inženir intervju, lahko prikažete zaupanje in vtis na delodajalca med intervjujem.
Skupna Software Engineer Intervju vprašanja
Obstajajo nekatera vprašanja za intervju, da delodajalci od kandidatov v vsaki industriji. Te segajo od vprašanj o vas ( ” povej mi kaj o sebi “) v preteklih delovnih izkušenj ( “povej mi kaj o vašem šefu”). Poskrbite, da praksa odgovore na ta pogosta vprašanja , saj bodo verjetno prišli na razgovor.
- Zakaj bi vas najeti?
- Katere so vaše največje prednosti?
- Katere so vaše največje slabosti?
- Kakšni so bili vaši odgovornosti na svoje prejšnje delovno mesto?
- Kako ravnati pritisk in stres?
Tech spretnosti Intervju Vprašanja
Značilno je, da anketarji si želijo izvedeti o vaših tehnoloških znanj (na primer, katere programe in jeziki veš). Pred intervjujem, pregledajo delo oglas poskrbite, da boste vedeli, tehnične zahteve delovnega mesta. Bodite prepričani, da so seznanjeni s programom in drugih tehničnih veščin, potrebnih za položaj.
Nekatere od teh tehničnih vprašanj, bo enostavna vprašanja o vašem tech znanja in izkušenj, kako izvesti določene tehnične naloge. To ne bo nujno tudi jasno pravico ali napačen odgovor .
- Kaj programskih jezikov ima ste uporabili?
- Opišite postopek, ki ga uporabljate za pisanje del kode, iz zahteve za dobavo.
- Kaj knjige ste prebrali na področju programske opreme, ki bi jo priporočam, da se nekdo v podjetju?
- Kako se prepričajte, da lahko kodo obravnava različne vrste situacij napak?
- Kako ste našli napako v veliki datoteki s kodo, ki si ne morejo korak skozi?
- Kako ste design razširljive aplikacije? Sprehod nas skozi proces.
Drugi bo kviz podobnih vprašanj. Mnogi od njih bo imel jasen odgovor, nekateri z “da ali ne” odgovor, in druge, ki zahtevajo, da dokaže svoj konkreten razumevanje konceptov. Ti so namenjeni preizkusite svoje znanje o določenih vidikih programskega inženirstva.
- Kakšna je razlika med mutex in semafor? Ki bi jih uporabili za zaščito dostopa do prirastka operacijo?
- Kakšna je razlika med preoblikovanje in obratno inženirstvo?
- Kakšna je razlika med lokalnimi in globalnimi spremenljivkami?
- Kaj je agile software filozofija?
- Ime enega ali dva primera, kako lahko aplikacija predvideti vedenje uporabnikov.
Pomembne spretnosti Intervju Vprašanja
Nekaj vprašanj se bo osredotočil na druge, ne-tehničnih znanj, potrebnih programskih inženirjev. Te veščine segajo od reševanja problemov na logiko analitičnega razmišljanja.
Prav tako, saj je večina programske opreme projektov zgodi na natrpanih urnikov, bodo anketarji biti nestrpen, da bi ugotovili, kako izvesti v skladu z roki, upravljati svoj čas, in obveščanje o neuspešni in zamude pri projektni vodje in člani tima .
Nekatera od teh vprašanj bo vedenjske intervju vprašanja . Vedenjski intervju vprašanje je tista, v kateri je oseba vas vpraša o svoji preteklosti delovnih izkušenj. Na primer, lahko delodajalec vprašal: “Povejte mi kaj o času, ko si prizadevale izpolniti rok,” ali “Opišite čas, ki ste ga uporabili logiko rešiti kompleksen problem pri delu.”
Podobna vrsta vprašanja je situacijsko intervju vprašanje . Situacijsko intervju vprašanje je tista, v kateri je oseba sprašuje, kako bi ročaj hipotetičen delovni položaj. Na primer, lahko delodajalec vprašal: “Kaj bi storili, če vaša ekipa član ni izpolnil svoj del projekta na čas?”
Ali odgovor na vedenjske ali situacijske vprašanja intervju, uporabite STAR intervju tehniko . Opišite situacijo ste bili v, pojasni nalogo si moral izpolniti, in podrobno akcijski si je za izpolnitev te naloge (ali rešiti ta problem). Nato opisuje rezultate svojih dejanj.
Za pripravo na ta vprašanja, se ujemajo svoje sposobnosti z zahtevami delovnih mest . Preglejte sposobnosti, navedenih v seznamu delovnih mest. Potem pomislim na čase, ki so jih pokazali, te spretnosti na delovnem mestu.
- Kaj bi storili, če vas sodelavec prosil, da pregleda svojo kodo in je bil poln napak?
- Opišite svojo idealno stopnjo interakcije s sodelavci, da bi vam omogočajo, da se doseže največji uspeh.
- Povejte mi kaj o času ste delali s sodelavci, da bi rešila težavo pri delu.
- Povejte mi kaj o času, ko si moral rešiti problem, vendar ti niso imeli vse potrebne informacije o tem v roki.
- Predstavljajte si vaš šef želi kupiti novo programsko opremo za pisarne, vendar pa mislim, da se bo zmanjšala produktivnost. Kaj počneš?
Družba Kultura vprašanja
Delodajalci želijo vedeti, da bo primerna ne samo za delo, ampak tudi za družbo. Boste verjetno dobili vprašanja o tem, kakšno delovno okolje vam je všeč, in ali ne bo primerna za kulturo podjetja.
Za pripravo na ta vprašanja, raziskovalne družbe pred intervjujem. Daj poštene odgovore, temveč tudi poskušali poudariti, da bi se dobro v podjetju.
- Kaj veste o našem podjetju?
- Zakaj želite delati tukaj?
- Kakšno delovno okolje vam uspevajo v ?
- Kaj menite o delovnem okolju sodelovanja?
- Kako prijetno ste v okolju, zagonu?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.