Intervju frågor för positioner som ett lån officer varierar beroende på vilken typ av lån som du skulle arbeta på och det företag där du intervjuar. Det finns många sätt du kan förbereda sig för någon anställningsintervju. Det finns dock ett antal specifika frågor som du sannolikt kommer att ställas under en intervju för en position som ett lån officer.
Dessa inkluderar en kombination av beteendeintervjufrågor, liksom frågor som fokuserar på utlåning erfarenhet och din förmåga att lyckas på jobbet. Du vill vara beredd på alla typer av frågor och tala specifikt om din bakgrund, kompetens och erfarenhet inom varje område.
Beteendeintervjufrågor
Frågar beteendefrågor är en vanlig teknik som används av rekryterare för att bedöma en blivande medarbetares förmåga att passa in i sitt lag. De vill veta mer om vem du är och vad dina etik och personlighet är liknande. För varje fråga, förbereda en kort anekdot som svarar på frågan och målar dig som en smart, kvalificerad, hårt arbetande och personliga medarbetare som kommer att hoppa rakt in uppgifterna till hands. Nedan följer några vanliga exempel på beteendefrågor.
- Vad är din värsta karaktärsdrag?
- Vad är din bästa karaktärsdrag?
- Berätta om en tid när du arbetade på ett effektivt sätt under tryck.
- Hur hanterar du en utmaning?
- Har du någonsin gjort ett misstag? Hur kom du hantera det?
Frågor om din bakgrund
Naturligtvis kommer arbetsgivare vill veta om du är kvalificerad att vara ett lån officer, och igen de kommer att vilja höra några konkreta exempel hämtade från din upplevelse. Här är några sådana frågor för att förbereda för att svara.
- Vad bank erfarenhet har du?
- Vad licenser har du (statliga och federala)?
- Hur bekant är du med bank- och utlånings konsument lagar och regler?
- Har du erfarenhet av FHA och VA samt konventionella lån?
- Kan du arbeta utan oavgjort?
- Hur tycker du om provisionsbaserad lön?
- Förklara negativ amortering.
Frågor om ditt nuvarande jobb
Slutligen kommer arbetsgivare vill veta mer om din nuvarande eller senaste jobb. Var beredd på att tala om olika specifika situationer som förklarar hur mycket arbete som du för tillfället, eller var senast, anförtros.
- Vilken storlek portfölj har du på din nuvarande position?
- Var är du när det gäller din andel av lånet och inlånings mål hittills i år?
- Vem var nummer ett i gruppen sista kvartalet? Var har du rank?
- Hur organiserar den finansiella information om dina sökande?
- Vad är status för kredit- och låne filer? Hur kan man förbättra dem?
- Beskriv en effektiv betalningsplan som du har skapat.
- Varför ser du lämna ditt nuvarande företag?
Varför du kommer att vara det bästa lånet Officer
När arbetsgivaren har fastställt att du är kvalificerad, kommer de nästa vill veta varför de ska anställa dig framför andra kvalificerade kandidater. Tänker tillbaka på dina framgångar, hur du främjas nya affärer och hur du navigerat svåra situationer. Har du ett exempel att tala med var och en av följande frågor.
- Hur du källa nya affärer?
- Berätta om din hänvisning nätverk.
- Beskriv hur du bygger relationer med ditt nätverk.
- Berätta hur du har förklarat för kunder olika typer av lån och kreditalternativ med villkor.
- Beskriv en situation med en missnöjd kund och hur du åtgärdat problemet.
- Har du någonsin haft en kund bli arg med dig? Hur fick du lösa problemet?
- Hur kan någon vara framgångsrika i en miljö med stigande räntor?
- Vilka metoder använder du när den beslutar att bevilja en sökande ett lån?
- Ge ett exempel när dina etik testades.
När du har förberett svar på alla ovanstående frågor kommer du att vara väl förberedd för att göra ett mål för dig själv som din blivande arbetsgivare nästa hyra. Dessutom kommer förberedda med en lista med frågor att ställa din blivande arbetsgivare. Lycka till!
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.