Cuando llegue la temporada de verano de prácticas, muchos candidatos jóvenes tienen que decidir qué tamaño de la empresa que quiere trabajar para-una puesta en marcha, una empresa de tamaño medio, o una gran empresa. Aunque las prácticas tienden a tener ciertas similitudes con independencia del tamaño de la empresa, su papel, las experiencias y las oportunidades pueden variar a medida que se pasa de una empresa más grande a uno más pequeño. Sin saber la diferencia puede ser estresante cuando usted está tratando de decidir cuál de prácticas es el adecuado para usted.
Cuando la tierra una pasantía, independientemente de si la empresa es grande o pequeña, que obtendrá una gran experiencia práctica, un constructor de hoja de vida, oportunidades de establecer contactos, y una oportunidad para decidir si realmente desea seguir ese campo después de la graduación.
Marca reconocimiento del nombre
Algunas personas adquieren experiencia práctica en grandes compañías como Fox o NBC , por ejemplo. Una gran marca-nombre de la empresa de prácticas en su hoja de vida puede ayudar a conseguir un trabajo en una compañía de pares después de la graduación.
Grandes nombres cuestión aún más en campos como el derecho, y cuando el personal de recursos humanos escanear hojas de vida, destacados nombres de empresas se destacan. Si usted está estudiando la comercialización, añadirá mucha más influencia para su hoja de vida si pasante para Disney, en lugar de una firma especializada.
Una firma de relaciones públicas de tamaño medio puede ofrecer una gran experiencia en diferentes formas y puede tener el reconocimiento conocido localmente, lo que puede ayudar a sus clientes potenciales post-universitarios. Las pequeñas empresas tienen sus propias ventajas, pero no se obtendrán los beneficios de reconocimiento de nombre. También podría tener más dificultades para encontrar mentores de renombre dentro de las empresas más pequeñas y tienen menos acceso a los veteranos de la industria que han pasado por la rutina y vivieron para contarlo.
En un mundo perfecto, que tendría la ventaja de experimentar varias empresas de diferentes tamaños y las ventajas que van junto con cada tipo específico de prácticas.
En las empresas más grandes, en realidad asegurar las prácticas puede ser un proceso mucho más profundo. Es probable que se reuniría con el departamento de Recursos Humanos primera para averiguar acerca de los plazos de aplicación específicos, fechas de inicio y fecha de finalización. También puede que le den mercancía de promoción empresarial, tales como carteras, bolígrafos y otros objetos valiosos que llevan el logotipo de la empresa.
Dependiendo del tamaño de la empresa y cómo establecido su programa de prácticas es, la firma podría tratar a los internos almuerzos gratis, altavoces de la serie almuerzo ejecutivos, eventos Mingling internar, y mucho más. En las empresas más grandes, había más gente alrededor, pero que no necesariamente pueden tener la oportunidad de reunirse con ellos.
La adquisición de experiencia
Cuando pasante con empresas SMALLER- y medianas empresas, que probablemente no será capaz de forjar relaciones más fuertes con la gente que trabaja bajo, debido a que hay menos de ellos y un menor número de pasantes.
Usted también puede tener más oportunidades reales para ayudar a otros en varios proyectos. Las tareas típicas que va a realizar el trabajo como un pasante-administrativa, la investigación, tomar notas, y la observación de las reuniones, no son necesariamente diferentes de la obra que lo haría en las grandes empresas. La única diferencia es que usted tendrá más oportunidades para tomar más responsabilidad y una mayor variedad de tareas.
Si usted está considerando una pasantía en una empresa que hace cosas interesantes pero nadie ha oído hablar de ellos, eso está bien. Hacer las prácticas, hacer una impresión duradera, hacer lo mejor para involucrarse en un trabajo significativo, la red y ayudar con tantas tareas diferentes como sea posible. En una empresa más grande, es posible que aún así obtener una gran experiencia, pero también se puede llegar a jugar juegos de ordenador en un escritorio vacío durante todo el día.
El entorno
Usted puede encontrar que la internación de una empresa más grande se siente como una experiencia genérica e impersonal en algunos aspectos. Las empresas más pequeñas tienen un tiempo mucho más fácil crear un toque personal, y porque el personal no será tan grande, que realmente puede bonos y conocer a sus compañeros de trabajo.
En las empresas más pequeñas, es probable que tenga acceso a los empleados que son bastante alto en la compañía, que se pueden exponer a trabajar y más influyentes contactos más interesantes. Por el contrario, los internos en las empresas más grandes pueden encontrarse haciendo copias y el acaparamiento de café para los empleados de nivel inferior.
En estos días, la mayoría de los estudiantes se pasante con múltiples empresas a lo largo de su carrera universitaria. Una vez que haya completado su pasantía en una empresa más pequeña, perseguir una pasantía en una empresa de marca reconocible.
Su experiencia anterior pasante debe ayudarle a conseguir un nombre bastante grande. Habiendo tanto de estas oportunidades va a equilibrar su hoja de vida y le dará una experiencia útil en dos empresas de diferentes tamaños. Con suerte, al final de sus prácticas, tendrá una mejor sensación para el tamaño y tipo de empresa que le gustaría trabajar en el después de la universidad.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.