Dejando una temprana prácticas

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Dejando una temprana prácticas

En caso de que deje una pasantía? Aunque mi opinión general es que a menos que incluya los siguientes 4 criterios, recomiendo que si es posible, una corriente interna debe tratar de quedarse con las prácticas de la experiencia que proporciona, la capacidad de hacer conexiones profesionales, y una oportunidad para incluir experiencia relevante en su hoja de vida.

Ya que creo que hay algunas buenas lecciones en el escenario, pensé que me gustaría escribir sobre ello por lo que las personas en circunstancias similares (incluidos los puestos de trabajo que no puede pararse) pueden evaluar cuando es el momento para dejarlo todo en sus prácticas o trabajo.

pregunta Intern

“Ahora, mi pregunta es, tres meses de no experimentar realmente lo que esperaba y hablar de ello con el CEO más de una vez y las cosas no mejora, es el momento para mí para dejarlo o un palo alrededor esperando que las cosas van a mejorar? Y si debo aguantar hasta el final, ¿cuánto tiempo debo quedarme sabiendo que la otra oferta puede desaparecer después de enero?”

En este caso, creo que el escritor hace algunos excelentes puntos sobre por qué dejar esta práctica no sería una mala cosa. En primer lugar, esta persona es un estudiante graduado que tenía un trabajo y estaba ganando dinero decente con grandes beneficios sólo para salir y llevar a cabo lo que pensaban que sería su “trabajo ideal” una vez que se completaron su “formación”, que tomó la forma de hacer prácticas . Para alguien que busca un trabajo futuro y que buscan obtener la exposición al campo del entretenimiento en Los Ángeles, teniendo este trabajo sonaba como una idea excelente.

Pero en el transcurso de los últimos 2 meses, esta práctica ha demostrado ser una pesadilla. En primer lugar, muchas de las promesas que se hicieron en el momento de la entrevista, no se siguieron a través del empleador. El demandante pretendía emoción en el siguiente trabajo junto con un sueldo decente, beneficios, un buen ambiente de trabajo, y una oportunidad de crecer dentro de la empresa. Para hacer la situación más complicada, el solicitante también estaba entrevistando a otra empresa que parecía “increíble”, pero no ofrecen el “brillo y el glamour” de trabajar con las celebridades sobre una base diaria, por lo que acabó poniendo en ese trabajo sostener.

Se decidió tomar las prácticas, ya que se pagó, que prometió un poco de “brillo y el glamour,” y tenía el potencial de trabajar en un trabajo a tiempo completo una vez que el de prácticas había terminado. Para desesperación de los internos, el sueldo era muy bajo y no aumentó significativamente sólo después de algunas discusiones y luego otra vez después de asumir el papel de asistente personal cuando fue despedido el empleado a tiempo completo. Volver a encontrar 2 empleados anteriores haciendo este mismo trabajo también fueron despedidos. Han tenido 10 pasantes a lo largo de los últimos 2 años y sólo 3 empleados en nómina.

A medida que el asistente personal, el empleado ya está aburrido con el trabajo en ejecución la oficina, y la actriz que trabajan directamente con una gran cantidad de trabajo. Ha habido promesas de futuras comisiones una vez que los eventos tienen lugar, pero no ha habido nada se menciona sobre el entrenamiento en cómo tener éxito una vez a la estructura de la Comisión se ha puesto en su lugar.

El estudiante está luchando con bajos salarios y que tiene extremos problemas para hacer de mes, mientras que viven en Los Ángeles. Alojarse en una ” mala práctica “, mientras que luchan financieramente no es probablemente una buena idea en este caso, sobre todo porque el aprendizaje parece ser mínimo, con una trayectoria de crecimiento inexistente.

Dilema 

Papá del escritor piensa que el estudiante debe hacer lo que ellos piensan que es mejor, pero mamá quiere que el estudiante quedarse porque ella siente que el estudiante tiene un título de prestigio y hay una posibilidad de que las cosas van a mejorar. Mientras que el lector se siente bastante usada y malestar debido a que la empresa no ha cumplido con sus promesas y no parece haber ningún potencial de crecimiento en la empresa.

Si desea hacernos saber lo que piensa, por favor, únase a nosotros en el Foro para ver mi respuesta y háganos saber si usted piensa que esto estudiante debe permanecer o abandonar sus prácticas.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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