Las cosas no incluir en una entrevista carta de agradecimiento

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Las cosas no incluir en una entrevista carta de agradecimiento

Enviando un correo electrónico a Gracias o una nota después de una entrevista de trabajo puede ayudar a conseguir elegido para una segunda entrevista o incluso una oferta de trabajo. Por otro lado, la escritura lo incorrecto puede hacer que un empleador piense dos veces antes de seguir adelante.

Mantenga una actitud positiva

La calidad de su comunicación de seguimiento después de una entrevista tendrá un impacto en la evaluación de un empleador de su candidatura. Enviar una nota de agradecimiento asuntos, pero es necesario que haya un buen ni un sólo un rápido “gracias por la entrevista” mensaje de correo electrónico.

Es importante hacer hincapié en lo bien que los ajustes de trabajo con sus antecedentes, así como su fuerte motivación para el trabajo en esa posición con ese empleador. Además, tendrá que evitar decir cualquier cosa que pueda plantear cualquier duda acerca de su actitud, la motivación, o salvedades.

10 cosas que no incluir en una carta de agradecimiento para una entrevista

Estos consejos sobre lo que no debe incluir en su carta de seguimiento pueden ayudar a evitar el envío de un mensaje erróneo a los empleadores.

  1. No incluir sólo una declaración de reconocimiento:  asegúrese de que también afirman que su fuerte interés en el trabajo y explicar brevemente por qué la posición es un excelente ajuste.
  2. Sus comunicaciones son muestras de sus habilidades de escritura y atención al detalle: No se olvide de revisar con cuidado y corregir errores ortográficos o gramaticales, y asegurarse de que tiene la correcta cargo, dirección y nombre. Esta es una oportunidad para dar seguimiento a una fuerte impresión positiva, por lo que no hacen incluso un pequeño error.
  3. No hay de Gama de salarios en su carta:  Esperar hasta que se haga una oferta para negociar salarios ya que su influencia será mayor una vez que el empleador ha decidido que usted es el candidato preferido.
  4. No poner excusas o disculparse por algo que salió mal durante la entrevista:  Usted es mejor no llamar la atención sobre estos temas. Hacer hincapié en las cualidades positivas que podrían contrarrestar cualquier preocupación que surgieron durante su reunión. Una excepción sería si cree que la entrevista era tan mala que estás fuera de la contienda.
  5. No mencionan ninguna aspectos de la posición que le hacen poner en duda la idoneidad del empleo:  Esperar hasta que una oferta se ha ampliado para obtener más aclaraciones sobre los componentes de la función que le preocupan. No le dé el empleador ninguna razón para preguntarse si usted es un buen partido antes de finalizar su selección. Una excepción a esta pauta puede ser cuando se sabe que no quiere que el trabajo, pero te gusta la compañía. En ese caso, es posible hablar de lo impresionado que estaba con la organización y preguntar si podría haber otra posición que era más adecuado.
  6. No incluya exactamente el mismo idioma en las Cartas de si va a enviar por separado a diferentes entrevistadores:  Piense en algo que cada persona compartió que era muy útil o avivó su interés. Otro enfoque consiste en reafirmar activos que ayuden a abordar las prioridades que el individuo había mencionado. Los entrevistadores estarán impresionados si se toma el tiempo para personalizar sus comunicaciones.
  7. No haga que no substancial o exageradas afirmaciones como “el trabajo es un complemento perfecto para mi formación.”: Asegúrese de incluir una declaración para apoyar sus comentarios Por ejemplo, usted podría decir: “Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de aterrizaje. el relaciones públicas de trabajo asociado, ya que me permitiría aplicar mi escritura fuerte, planificación de eventos y relaciones con los medios habilidades “.
  8. No tome un enfoque demasiado agresivo al mencionar que llamará a verificar el estado de su candidatura: Por supuesto que puede hacer una llamada de seguimiento hacia el final de la ventana de tiempo que el empleador ha indicado por su decisión. Sólo que no es necesario mencionar esto en su carta.
  9. No incluir referencias A menos que se le pide por ellos:  No hay necesidad de incluir referencias con su seguimiento de la correspondencia. Cuando un empleador quiere una lista de referencias, se le pedirá que para uno.
  10. No se incluirá ninguna preguntas sobre reembolsos por sus gastos de entrevista:  Seguimiento de la comunicación debe ser enviada tan pronto como sea posible después de la entrevista. Su carta debe centrarse exclusivamente en su interés en el trabajo y lo bien que encaja. Cualquier otra información puede distraer de su mensaje. Enviar una nota por separado más adelante para hacer frente a cualquier problema de reembolso.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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