Kui te kuulate, siis anname oma täielik tähelepanu midagi või kedagi, kes teeb head. Kas olete huvitatud muutumas aktiivne kuulaja, kes võib nii sügavalt kuulata, et teie töökaaslased ja töötajad tunnevad õnnelikud, et olete kolleeg? Saate tahtliku praktika ja kogemus.
Sügavas või aktiivne kuulamine, mis on sõnad, mida kasutatakse, et kirjeldada kõige tõhusam kuulamine stiile, kuulaja näitab teatud võimas kuulamine käitumist. Kui sa annad oma jagamatu tähelepanu teisele isikule või tegevuse, siis on sügavalt kuulates iganes nad üritavad suhelda. See kuulamine tajub teine inimene nagu austav ja hooliv.
See kuulamine on ka tajuda, mida inimene on kuulata, mis tõendab, et olete tõesti kuulmine ja mõistmine, mida inimene püüab suhelda.
Sa tahad õppida aktiivselt ja sügavalt kuulata, sest need oskused aitavad teil saada tõhus äri suhtleja. Sa ei saa suureks verbaalse suhtleja ilma teise poole kuulamine võrrand, aktiivne kuulamine, avasüli.
Mõista, mida kujutab endast Aktiivne või Deep kuulamine
Aktiivse kuulamise, isik, kes on kuulaja, edasi isikule, keda ta kuulab nende sügavaima suhtes. See transporditakse läbi tõsiseid jõupingutusi, et keskenduda ja keskenduda sõnad ja tähendus, et isik, kes on nendega suhtlemise, püüab edasi anda.
Sügavas või aktiivne kuulamine:
- Kuulaja küsib küsimusi, mis sondi ja keskenduda mõistmist ja selgitamise tähendus, mida suhtleja püüab edasi anda. Kuulaja ei veeta aega sõnastades vastuse või vastuse kõneleja kommunikatsiooni meelt, samas kui teine isik räägib neile.
- Kuulaja keskendub tema meelt ja kogu tähelepanu sõnu ja tähendust edastav isik nagu täheldatud ja kuulnud läbi sellise komponendid rääkides oma sõnu, hääletooni, mitteverbaalne näoilmeid ja kehakeelt, näited ja rääkimine kiirus.
- Eesmärgiks on aktiivne kuulamine jagatud tähenduses, kus kuulaja ja edastav isik on üksmeelel sõnum, mis oli toimetatud ühest teise. (See ei tähenda, et sa nõus kõneleja, vaid et te olete täiesti kindel, et saate aru, sõnumi nad üritasid edasi.)
- Aktiivse kuulamise, kuulaja annab isikule üritab suhelda, kinnitades kehakeel, pomises lepingu sõnade ja muude helide ja tegevusi, mis aitavad edastav isik tunne kuulnud ja kuulanud. Näiteks saate tukkuma peast, naeratus, öelda “jah, ma saan aru,” ja kasutada muid meetodeid tagasiside kui kuulata.
Likvideerida kuulamine halvad harjumused saada tõhus Aktiivne kuulaja
On lihtne langeda halbade kuulamisharjumuste igapäevases hõivatud, et teil tekib tööl. Casual vestlusi ja suhtlemist oma iga päev töökaaslastega võib kaasa tuua mitteametlikkuse, mis ei toeta aktiivne kuulamine.
Need on ühise kuulamise halvad harjumused, mis takistavad teil saada kõige tõhusam suhtleja.
- Kui töötaja korduvalt tekitab samu küsimusi või seisukohti teile, kui aktiivne kuulaja, põhiprobleem kaaluma seda, et töötaja on korrates ise, sest ta ei tunne sa kuulasid teda. Heitke pilk oma aktiivse kuulamise harjumusi et näha, kas teil on eksponeerimine vaja kuulata käitumist, mis edastavad töötaja, et sa tõesti kuulad-ja kuulmine ja mõistmine teda.
- Ärge püüdke maksta osalise tähelepanu kolleeg või töötaja. Sa solvad isik ja te ei saa kunagi täielikult aru oma positsiooni või vajadust. Kui töötaja või kaastöötaja läheneb teile nõu, inspiratsiooni, tagasiside või arutelu, kuulata mõista, mida inimene vajab sinult.
- Kui te ei saa täielikult osaleda personali isiklikult, et hetke mingil põhjusel, siis on parem ajatada vestlus. Kui olete, näiteks oma viis koosolekut, võitleb tähtaeg, püüdes jätta alguses või tekib mõni muu häiritud, siis on parem panna kui saab tõesti kuulata isiku.
- In halvimal juhul, kui te ainult osaliselt kuulata, töötaja kõnnib minema tunne, et sa ei hooli oma muresid. See on palju parem ajatada arutelu, kui teil on aega, et kuulata oma aktiivse ja sügav tähelepanu. Ütle, “Tom, ma tõesti segane minu 15:00 tähtaega praeguse projekti. Kas me saame koos homme hommikul kell 9, nii et ma ei kuula ja täielikult mõista oma mure?”
- Kuula oma täielik tähelepanu suunatud mõista, mida teie kaastöötaja või töötaja vajab sinult. Paljud juhid, eriti on nii harjunud, et aidata inimestel lahendada probleeme, et nende esimene tegevussuund on alustada ajurünnaku lahendusi ja andes nõu. Võibolla töötaja peab lihtsalt kuulates kõrva. Sinu parim võimalus on kuulata aktiivselt ja sügavalt. Küsi küsimusi selgitada, et veenduda, et saate aru täpselt, mida töötaja üritab suhelda.
- Kui usute, et teil ei, siis ja ainult siis, kutsuge , mida nad tahaksid sinult . Usalda seda. Nad teavad tavaliselt, ja sageli nad hingata kergendatult ja ütlevad: “Tänan sind nii palju lihtsalt kuulates. See on täpselt, mida ma vajasin. Ma ei pea te midagi tegema.”
Loosung Umbes Aktiivne kuulamine
Võite olla tõhusam aktiivne kuulaja, kui te pöörama tähelepanu nende peamine halb kuulamisharjumuste. Korduva praktikas, võite kaotada oma halvad harjumused ja saada suur aktiivne kuulaja. Need muudatused sulle tõhus äri suhtleja . Teie kolleegid ja aruandluse töötajad saavad oma tahtliku praktikas.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.