Kas yra elgesio interviu? Kandidatai į darbą dažnai klausia, koks yra skirtumas tarp reguliaraus darbo interviu ir elgesio interviu. Ką daryti, ruoštis, jei darbdavys ketina prašyti jums elgsenos pagrindu Interviu Klausimai?
Nėra skirtumo faktinio formato darbo interviu. Jūs vis dar susitikti su apklausų ir atsakyti į interviu klausimus. Skirtumas yra iš interviu klausimus tipo, kad bus paprašyta.
Peržiūrėkite informaciją apie skirtumą tarp elgesio ir tradicinių darbo interviu, pavyzdžių klausimus ir kaip tvarkyti elgesio interviu.
Kas yra Elgsenos Darbo Interviu?
Elgesio remiantis interviu yra interviu remiantis atrasti, kaip apklausiamasis veikė konkrečių užimtumu susijusių situacijų. Logika yra tai, kad, kaip jūs elgėsi praeityje bus nuspėti, kaip jums elgtis ateityje, ty ankstesnės veiklos prognozuoja būsimą veiklą.
tradiciniai Interviu
Be tradicinių interviu, jūsų bus paprašyta į klausimus, kurie paprastai turi paprastas atsakymus, kaip serijos “Kas yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?” arba “Kas su dideliais sunkumais ir problemomis susidūrėte? Kaip jums tvarkyti juos?” arba “Apibūdinkite tipiškas darbo savaitę.”
Be elgsenos interviu, darbdavys nusprendė, ką įgūdžių, reikalingų asmens jie samdyti ir užduoti klausimus išsiaiškinti, ar kandidatas turi tuos įgūdžius. Vietoj klausia, kaip jums elgtis, jie bus paklausti, kaip tu elgtis. Pašnekovas nori sužinoti, kaip jums elgtis situaciją, o ne tai, ką gali padaryti ateityje.
klausimai užduodami
Elgesio Interviu klausimai bus daugiau smailu, daugiau zondavimo ir išsamesni nei tradicinių interviu klausimus:
- Pateikite proga pavyzdys, kai naudojama logika išspręsti problemą.
- Pateikite įvarčio jūs pasiekėte ir pasakykite man, kaip jums pasiekti tai pavyzdžiu.
- Apibūdinkite sprendimą jūs padarėte, kad buvo nepopuliarus ir kaip jūs tvarkomi jį įgyvendinant.
- Ar dingo virš ir už kvietimą muito? Jei taip, tai kaip?
- Ką jūs darote, kai jūsų tvarkaraštis yra nutraukiamas? Duok, kaip jums tvarkyti jį pavyzdžiu.
- Ar jums teko įtikinti komandą dirbti su projektu, nebuvo malonu apie? Kaip tu tai padarei?
- Ar tvarkomi sudėtingą situaciją su bendradarbiu? Kaip?
- Papasakok man apie tai, kaip jūs dirbote efektyviai spaudimą.
- Daugiau elgesio interviu klausimai.
Tolesnės klausimai, taip pat bus išsamiai. Jums gali būti paklausta, ką tu, ką jūs pasakėte, kaip reagavote arba kaip jautėtės per situacijoje dalijamasi su nuomos vadybininkas.
Paruošimas
Koks geriausias būdas pasiruošti? Svarbu prisiminti, kad jūs nežinote, kokio tipo interviu vyks tol, kol sėdi interviu kambaryje. Taigi, parengti atsakymus į tradicinių interviu klausimus.
Tada, nes jūs nežinote, ką situacijų jums bus prašoma apie tai, jei tai elgesio interviu, atnaujinkite savo atminties ir apsvarstyti tam tikras specialias situacijas jums turime spręsti ar projektus Jums dirbo. Jums gali būti suteikta galimybė naudoti juos padėti rėmo atsakymus.
Patarimas : Paruoškite istorijas, iliustruojančių kartus, kai jūs sėkmingai išspręsta problemų arba atlikti įsimintinai.
Istorijos bus naudinga, siekiant padėti jums atsakyti prasmingai ir elgsenos interviu. Galite tyrimų atsakymo Star interviu techniką, kuri siūlo atsakyti elgesio interviu klausimus kelią.
Galiausiai, peržiūrėkite pareiginius nuostatus, jei jūs turite jį, arba užsakymo arba skelbimą. Jums gali būti suteikta galimybė gauti ką įgūdžių ir elgsenos savybes, darbdavys ieško skaityti pareigybės aprašyme ir pozicija reikalavimus jausmą.
Per interviu
interviu metu, jei nesate tikri, kaip atsakyti į klausimą, paprašyti paaiškinti. Tada įsitikinkite, kad įtraukti šiuos taškus jūsų atsakymas:
- Konkrečioje situacijoje
- Užduotys, kad reikia padaryti
- Veiksmas, paėmė
- Rezultatai, ty tai, kas atsitiko
Svarbu nepamiršti, kad nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Pašnekovas yra tiesiog bando suprasti, kaip jūs elgėsi tam tikroje situacijoje. Kaip jums atsakyti bus nustatyti, jei yra tinkami tarp savo įgūdžius ir pozicijos bendrovė siekia užpildyti.
Taigi, atidžiai klausykite, bus aiškus ir išsamus, kai jūs reaguoti ir, svarbiausia, būti sąžiningiems. Jei jūsų atsakymai yra ne tai, ką pašnekovas ieško, ši pozicija gali būti ne pati geriausia darbą už jus.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.